《不成问题的问题》，梅峰导演的社会寓言起到了想要的作用，影片不仅斩获了东京电影节、金马奖等一系列电影大奖，还收获了不菲的口碑，尽管票房的问题对艺术片来说从来是不敢奢望的水中花，可至少这部电影在影迷们的心中，树立起了一座不算矮的丰碑，对于近几年的电影市场来说，真的是难得的佳作。
既然是寓言，就要让人心有所感。三幕剧，三个人，老舍先生当年对社会劣根性的批判随着电影的上映和备受关注，让大家再次掀起了对中国“人情社会”处事规则的疯狂批判，可是难道讲人情真的就是应该被如此口诛笔伐吗？难道一切都跟随着考勤制度、KPI考核、奖勤罚懒、一视同仁的所谓现代社会规则，就真的文明进步和谐发展了吗？
不，也许是我落后，但我不相信
先跟大家探讨一个问题，为什么现在的社会对所谓的人工智能如此恐惧？这种所谓的恐惧为什么在今天的中国如此盛行？如此令人焦虑？
大家恐惧与焦虑的点，最突出的问题就在：如果人工智能可以取代人工劳动，那么被取代的人工会面临什么？在今天的中国，答案显而易见，那就是卷铺盖卷儿滚蛋。
如果人工智能最后的发展不是为了帮助人类减轻工作的负担，而是变成资本家降低成本的手段，那么我们还为什么要拼命的发展人工智能呢？
也许有人会说，不会呀，有了人工智能，也许我们就可以降低工作的强度，减少工作的时间啊？这样的话，人工智能是很好的啊。
呵呵，看看各家公司因为年龄超过35岁就被辞退的员工，看看银行里因为智能柜员机上线而被迫下岗的柜员，这样的答案，你信吗？
所以，如果有一个丁务源这样的主任，真的就是那么坏吗？
真的就有必要口诛笔伐成这样子吗？难道这个世界的价值观都要跟随着佟老板，才算作真正正确的价值观吗？
好吧，也许有没有看过电影的朋友看到这里会一头雾水，搞不清楚我在说什么，我先把剧情简单的跟大家捋一遍：故事发生在抗日战争时期的重庆，几个上海来重庆避难的资本家联合开设了一家名为“树华”的农场，本以为物资紧缺年代农场可以发笔横财，可结果却年年赔钱，这让股东之一的佟老板十分不满，萌生了要换掉农场主任丁务源（范伟饰）的想法。但丁务源此人善于钻营，长袖善舞，左右逢源，虽然在他的领导下农场不断赔钱，可工人与他打成一片农场一片和谐，大老板一家受其方便，尤其是家中实际掌权人三太太对他更是器重不已，就连佟老板的女儿佟小姐也得了丁主任不少的奉承，换掉他哪有那么容易？恰好此时农场来了个疯疯癫癫的骗子艺术家秦妙斋，与丁务源投缘赖住在农场里，一次画展中秦妙斋的朋友被当做汉奸抓了起来，佟老板借此机会找来留洋博士尤大兴换掉了丁务源，可这尤大兴不懂人情世故（或者说不屑于人情世故），最后被丁务源联合秦妙斋略施小计顺利赶走，同时得知了秦妙斋真实身份的丁务源又借宪兵之手赶走了秦妙斋，至此人人喜爱的丁主任稳坐钓鱼台，在农场这片世外桃源里继续着自己的快乐生活。
捋的实在不怎么简单，但我想也许把故事说明白能够更好的表达我接下来，想要表达的意思，毕竟我的观点和目前主流的《不成问题的问题》评论并不一致，那么我想说什么呢？我想说的是，目前大家都在痛斥丁务源的“人情世故”，认为这是中国人的劣根性，是导致社会发展严重受阻的病根，当然，这也是老舍先生小说原著的本意，但其实从影片本身来看，这个丁务源真的就这么可恨吗？
影片一开头，丁务源对镜整装，一切妥当后，他对着镜子里的自己开始练习，谄媚的笑容，真诚的双眼，充满感情的回奏：“三太太，农场的肥鸡肥鸭给您放到厨房了”。perfect，可转瞬之间，老丁放下双手，满脸落寞的表情转身离开。他不爱人情，没人喜欢谄媚别人，可是要活着，要活得好，你又能怎么样呢？
我觉得，从这一刻开始，我们就应该能够清醒的看到，丁务源，这个所谓上找靠山，下拉圈子，排挤对手，私利为先的国民劣根性代表人物，不过也是一个悲剧性的人物罢了~
可是，他又真的给自己谋得了多少私利呢？农场的出产，他老丁一个人怕也吃不了多少，大部分都拿去孝敬了许老板一家；农场经营不善工人的工资短缺，老丁想办法跑腿贵卖物品缓和矛盾，补齐差价；和工人打私人麻将赢来的钱财与三太太的赏钱，不论多少一概交到账上补亏空；不管出于何种目的收留秦妙斋，他总归是给了他一个庇护之所；允许工人卖猪菜，偷鸡蛋，从现代管理学角度那是不负责任，可那是抗日年代的中国，连工资都要被克扣的工人难道连一点点福利都要被剥夺吗？
丁务源是什么人？我觉得剧中的这一句台词是最好的注脚--“苟全性命于乱世，能有这口气活着就好！”
这份活着，不是为了许老板和高高在上的各位股东，只是为了农场和他的身边一群人，对于丁务源来说，农场是他的地盘，是一个世外桃源，只要能保证农场和和睦睦的存在着，赔钱不赔钱和他丁务源又有什么关系呢？资本家的赚钱门路多了去了，难道非得在这里找补吗？
当然了，我们讲的是抗日战争那个特殊的时代背景，并不是说鼓励这种行为。但是，转到现在的世界，我们难道真的不觉得丁主任很温暖吗？
这个世界上从来不缺少佟老板，他们希望每一分钱的投入最好能带来一万块钱的收入，谁能帮他们做得到，谁就是最好的，然后如果有一天连你也没有了利用价值，那就一脚踢开；
这世界上也从来不缺少像丁务源一样的精于人情世故的中层管理人员，他们牺牲着单位 的利益，甚至于最底层员工的利益，稳固着自己的位置，取悦着上头的领导，可是他们谁又曾像丁务源那样，让员工收起卖猪菜的钱，把自己的收入交到账上，和员工们说一句“我们是兄弟”呢？
在乱世里活着的丁务源，那个跪着笑着生存着的丁务源，那个用自己的处世哲学艰难的维系着这个小小的农场的丁务源，难道就应该如此的遭人摒弃吗？
希望我们都能在这个利益至上的社会里，职场里，得到人性的温情与世界的眷顾。
谨以此文献给每一个艰难生活的人。