年薪百万高手是如何从小白进阶的?

当今职场环境，若想在事业上获得小有成就，只要有点天资加上一点巧干就行，但也就停留在小有成就，和顶级高手相比差的太遥远了。

是局限自身能力和眼界导致，即使再勤奋也被定格了，唯一能够走出这个格局的途径就是遇到伯乐，成为年入百万的高手指日可待。高手们都乐意对有潜力的人在前进路上拉一把，这是一件共赢的事情。

成长为高手所需要具备哪些要素？

1，持续学习的能力

目前所有获得成就的顶级牛人都拥有一个习惯，就是不断在提升自己，拥有持续学习的能力，多数人的思维模式是这样的：出来学校后就放松了，再也不用学习了，这就是误区。从学校出来其实才是刚开始，所以一出手就歪了。

持续学习标准呢？俞敏洪每天写日记，不是写去哪玩吃什么了，只写有今天有什么进步，花了多少时间在学习上，每天看书一个小时左右，找行业高手进行思维碰撞。就如牛人李嘉诚推荐的十四本必读书籍在【默士得法】每本都是值得推荐，李嘉诚口述每年都要重新读一次，并且每次的体验都不一样，不要怕重复，每到一个境界再去读，收获更多。

2不满足的精神

老板交代的一件事你，这个任务可能对公司很重要，你完成后觉得松口气很有成就感交上去了，老板看你只是完成规定动作，并没有什么感觉，只能打80分，标准是100分，高手的标准是100分才是合格，120是标准，150分是满分，这就是区别。所以牛人做事每次都是一出手就是绝活，但是背后的付出，和标准都不一样。

你在职场中有点业绩，也觉得是已经全力以赴了，但这对高手来说才是起步呢，远远不够，你跑一个客户很多次抱怨不能成交，一问才跑了五次，对不起，牛人的标准是五十次，这就远远的甩你十条街了。

3没有任何借口

在职场上有太多的抱怨，很多人工作中总喜欢找各种理由来搪塞和掩盖个人的失败，因为领导或者同事一句话，然后就觉得他们在排挤自己，就想辞工。却很少做自我反思和改进，有了抱怨的习惯，此人与废柴无二。

找各种理由和借口，及抱怨是最消耗正能量的举动，会给自己和别人带来很多负面影响，对生活、工作、和身心不利。一旦改掉这个不找借口的毛病，心态立刻扭转，积极性翻倍递增，整个人的精神面貌完全不一样，这就是形成明显差异化，就是两个极端。

这些都是初步阶段，提升更高的眼界及层次就要进入对应高价值圈子，这些机遇不多得在第一点中已揭秘，欢迎营销、创业者以及有梦想的人加入裙，叁零四二壹玖七一肆，验证m1。不学习就是浪费青春和消磨自己的生命，还是希望大家生活的更加精彩，回忆十年不是几分钟就说完了，而是可以写一本书，这也是我的梦想。

希望能与朋友们互相学习，一起成长，共同进步.