[乱弹] 要对你多好，你才能不杀我？
——你的善良，请用智慧来守护
[新闻背景]
6月22日清晨5点，杭州城东高档小区蓝色钱江18楼一住户家中大火，女主人和三个孩子不幸殒命。该户保姆莫某晶因涉嫌放火罪已被上城警方依法刑事拘留。保姆莫某晶是主人通过上海一家中介公司找到的，工资为7500元一月，此前已经在林家工作近一年，相处状况良好。上个月，莫某晶还以买房子的名义向林先生一家借款10万元。据媒体报道，莫某晶染有赌瘾，曾欠下不少债务。
事情的起因是女主人发现莫某偷表偷钱，想要解雇她。莫某怀恨在心，离开前还把宝宝们的金手镯等值钱物品带走。遂又想一个妙计，用“放火”的方式，掩盖偷盗的行为以表忠心，结果这场火灾，在封闭式的豪宅里成为了这个家庭最大的悲剧。最终女主和三个孩子从此离开了这个世界。
杭州纵火案引发了广泛的议论，各媒体口诛笔伐保姆的狠毒残酷，同情女主人和三个孩子的无辜丧命，多数人将其视作一个现代版“农夫与蛇”的故事，由此谆谆相劝：对待保姆，一定不能过分亲密，滥发善心。
逝者已逝，凶手定然遭到法律的严惩，生者还要好好生活。作为旁观者，同情或痛恨的同时，我们总还得从这个事件中，得到一些启示。
好人不好做，做不好就成了滥好人，成了软弱任人欺。善良是好人的标配，是金子一样闪闪发光的品质，但是，请你一定要有足够的智慧来守护善良。
一、保持冷静和克制（尤其是大多在家庭中主内、负责看管孩子的妈妈们），不恐慌，不草木皆兵，不把过激的言行反映到孩子身上；应有足够的智慧分辨出这只是个小概率事件，类似于天灾；正常人该怎样生活还得怎样生活，你不能因为这个事件，就把所有的保姆一棍子打死，就过分神经质的圈养孩子、限制他们的活动自由，剥夺他们认识世界接触生活的权力。
二、学习识人的智慧，分辨并远离一些变态型人格的人（也可以理解为大家所说的垃圾人）。人格的变态，每个人都会多多少少有一点，但绝大部分人能进行自我调节和控制，解决这种心理危机，极少数人变态程度深，就可能无法自控，随时爆发。但这种人总会流露出一些端倪，比如某种特别的嗜好、偏执、不理性的甚至是病态的行为、道德法治观念的淡薄等（如此案中的保姆嗜赌成性，曾欠下大量赌债，不得已才出来做保姆；偷窃主人家的名表等）。学习一点浅显的心理学知识，注意观察和辨析这类人的特征，离他们远一点，再远一点。实在迫不得已要相处的，切忌在其面前表现自己的优越感，也不要表现出过激的反应，引起他们的忌恨。
别把人想像得太好，首先应假定她是个恶人来防范，除非他是你非常了解的朋友；更不要妄图去感化改造恶人（善良的女人们，难道改造自家男人失败的教训还不够你警醒的吗）——要对你多好，你才能够不杀我？——对不起，你的好你的善良，在恶人眼中就是软弱，就是纵容他去欺凌伤害你。看看此案中的女主人，对待保姆那叫一个好，让我怀疑这保姆究竟何德何能走了狗屎运，总不会是上辈子真的拯救了银河系？
警惕人性的丑恶，保持人际间应有的界限。人性幽暗复杂如泥潭，对于人性的丑陋自私要有足够的认识。你可能永远不知道他到底想对你做什么，达到什么样的目的。只有对人性不抱希望，习惯人性作恶的动机，你才能真正的了解人性伪善背后的真实动机。
[新闻细节]
女主一直把保姆莫某当自己人看，住着高档小区的豪宅，让她开着百十万的豪车接送孩子、买菜；逢年过节红包；月薪7500；有自己的保姆房间；保姆说要买房子就借给她十万元……
女主人发现莫某偷表偷钱，想要解雇她。莫某怀恨在心……
女主人模糊了与保姆的边际界限。雇主和雇佣的关系，本就该是雇主和雇佣的关系，太亲密反倒不好，容易滋生各种问题，如懈怠、猜疑、不满也抹不开情面表达等。记住，她只是个保姆，不是亲人，不是姐妹，更不是恩人。
想要解雇她，又有偷表偷钱的证据，干脆利索解雇她就是；怎么都让她知道了还没有解雇成功？一个恶人，她能不忌恨吗？能不想办法去解决吗？但可惜的是她的智识实在有限——妄图用先“放火”再“救火”的方式，表忠心。其实这保姆也不笨，她知道要打这把感情牌，肯定在长期的接触中了解对方走得也是感情路线；要不换个厉害的主家毫不留情，她可能也就死心走人了。
四、戒除依赖心理。
为什么要解雇她还要等两天？因为她丈夫在外地出差还没有回来。老天！好歹也是个企业家，总不会家里大事小事都得向老公请示汇报？何况你已经亮出了利剑，又怎么给对手留下两天的喘息之机容她策划反扑？按照中国传统家庭的权力分配，妻子在家庭内部事务上应该是拥有更大的权力——鉴于中国目前男主人往往和保姆有一腿的情况，好男人为了避嫌也不会过多参与——难道对丈夫的依赖心理竟如此严重？
五、要有长远的眼光，理性的做法是关注目前保姆行业存在的问题，致力于呼吁并推动建设更好的保姆用工制度、物业管理制度，避免类似的悲剧发生。
一些发达国家在这个方面做得很好，比如美剧《蛇蝎女佣》呈现出了一种更为成熟的保姆规范——在不同雇主家工作的女佣，事先都要接受背景调查；一旦女佣有不当行为，雇主可以立即和管理公司沟通，如若得到核实，将会记入档案，直接影响女佣下一次应聘。
当然，短期来看，这样做好像也没有什么卵用——推行一项制度的改革并不比抛头颅洒热血的革命容易——然而，时代总在曲折地进步，做了总比没做要强。都不去做，才是真真没有希望。
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