拼命三郎的IT感悟

拼命三郎的IT感悟

李东，男，江苏人，25岁，信息管理大专学历。1998年毕业后进入南京一家网络公司工作，后升为项目经理，月薪1000余元。2001年初到北京，用了近一年的时间参加“网站开发工程师就业班”、“Java程序员就业班”的学习，毕业后直接就业，月薪3000元，一个月后升职项目经理，月薪5500元。而与他同时进入公司的同事，工资、职务都没有他高，李东的诀窍究竟在哪里呢？

主持人：我记得你是Java班的学员，你们老师曾和我说起你，说你学习很刻苦。在毕业项目点评时，有一家公司直接聘用了你，那是哪家公司？
李东：是北京大和软件。2001年底从就业班毕业后我就一直在这家公司。公司主要业务是外贸软件开发，先从财务软件开始做起，再拓展到其他一系列的业务软件。
主持人：当时你去这个公司的时候，你认为是什么原因使他们选择了你？
李东：当时我是第三个面试的。招聘人员问我能做什么，我就把我的毕业点评项目和开发思路，从头到尾、详详细细地讲了一遍。记得当时就有一个老总说：“这个人挺厉害，留下他。”
主持人：那位老总为什么觉得你“挺厉害”？当时你是怎么说的？
李 东：当时我在毕业点评项目中，做了一个从客户端、服务端、数据库端的三层处理，并运用了远程调用，包括网络传输等手段。而且，在那个项目中，信息都是从服务端向外传输，然后在客户端表现出来。客户端就像一个操作平台，非常容易维护。这就相当于一个BS结构，但我是用CS结构实现的，而且还做了一个检测平台。老总当时欣赏我的就是这一点。
主持人：老总看重的主要是你采用的技术和开发思路。你来北京学习之前是做什么的？
李东：我做过网络。曾在江苏的一家电脑公司工作，主要做一些网络规划，负责校园网、办公网的建设。刚开始我还做一些具体的工作，后来就只负责规划，而具体安装另有专人负责。
主持人：你在大学学的是什么专业？
李东：我学的是江苏一所经济管理学院，信息管理专业的大专课程。当时学过软件工程，而且成绩还不错。1998年毕业以后，我去了中电集团在江苏的一家分公司，一直从事网络方面的工作。大概做了两年多的时间，在2001年初来到了北京。
主持人：在来北京之前，你的工资是多少？
李东：加上奖金，一个月也就1000块钱左右吧。如果没有奖金，也就800块钱。不过，这种收入水平在江苏已经算很高了。
主持人：既然如此，为什么要来北京？
李 东：因为我在学校是学软件的，所以我一直梦想从事软件方面的工作。但江苏的条件不是很好，所以我就想到北京发展。一个很巧合的机会，让我选择了你们的“就业班”。来北京以后，我到一个同学那儿玩，看到了一份你们的招生简章，当时我就很感兴趣。之后，我托朋友打听你们那里的情况，他们都说很不错。于是，我当时就报了二月份的“网站就业班”。
主持人：当时我们的价格还是很高的，我记得你学的这个班大概需要13000元左右的费用。这对当时的你来说，应该是一笔不小的费用，那你是怎么下定决心的呢？
李东：因为我来北京的目的，就是想要学到一些东西。我觉得只要能学到东西，做一些投资也一定能有所回报。我自己当然没那么多钱，大部分都是家里资助的。
主持人：学习是你来北京的唯一目的吗？
李东：是的。我来北京就是想先学点东西，然后再找工作。我在“就业班”学到的东西特别多，而且每天都能学到很多新的知识，但我都能接受。
主持人：后来又参加了“Java就业班”学习吧？为什么选择了Java？
李 东：学完网站就业班后，我总觉得离我最初来北京的想法还是有距离，还是应该再提高一个层次。我就向学校的老师咨询了一下Java班的情况，我问他我能不能学会 Java，我最担心的就是这个问题，因为我从未接触过Java，而之前也没编过程序。不过老师说我一定能学会。所以，当时我就报名了。
主持人：你在大学学过软件工程、数据结构、数据库原理、操作系统原理等理论课程，到我们这里学的是技术课程，那么你认为大学课程和我们的技术课程有什么区别？
李 东：我觉得一个是理论，一个是实际。大学学的都是理论性的东西，比如说教材会告诉你一个IF语句什么意思，但不会告诉你IF语句在业务当中的作用。也就是说，教材不会结合实践中的具体案例来让你举一反三。我觉得大学的学习都是在“啃”课本──老师看着课本给你讲，你也得天天看着课本学。而你们课程安排的目的，就是一切都围绕工作，只要在工作中需要用到的东西，在课堂上都能学到。我觉得我一到公司工作就能上手了。记得当时我到公司以后，老总很惊讶，因为在他的概念中，我是新手，还什么都不会，来了也得继续学习，但我直接就能干活。
主持人：而你就可以直接上岗，正式工作了。那时的工资是多少啊？后来调整过吗？
李东：面试的时候谈的是3000元，不过就拿了一个月。第二个月就调整了，当时我组织同去的另外两个人给公司做一个网站，公司要求有内部交流平台，还要有新闻发布平台。做完这个项目以后，工资就调到5000了。
主持人：这个时候你是不是觉得──虽然在学费上花了两三万，但很快就可以挣回来。
李东：这个倒没想过。我还是觉得能学到东西是最重要的。
主持人：公司给你调整工资时是怎么跟你谈的？当时你的心情是什么样的？
李东：当然高兴啦。当时老总把我叫到办公室，说：“我打算让你做项目经理，你要和公司签合同，然后你的工资定到5000。其他两个人，先给他们2000，继续试用。”就是这样的。
主持人：你认为公司如此看重你，给你如此优厚的待遇的真正原因是什么？
李 东：也许是因为我工作得比较拼命吧。这是跟就业班的老师学的，在我学习的时候，看到老师工作得都很卖命。而我以前在江苏从来没见过工作那么卖命的人。也许是受了他们的影响，从那以后我做每件事情都非常认真。公司开发主管经常来看我，他们看到我做的东西非常规矩，非常认真，所以对我也很欣赏。
主持人：你做了项目经理之后又做了哪些项目？
李东：开发一个人力资源管理软件。公司以前没有做过类似软件，不知道应该怎么做。交给我以后，我开始也不知道怎么做，但是经过查找资料，请教别人之后，还是把它做出来了。
主持人：你怎么找资料，怎么问别人？
李东：在网上找资料，然后下载一些大公司的表格。当时还联系了几家客户，每天都给客户打电话交流。
主持人：这个过程大概持续了多长时间？
李 东：大约4个月左右。
主持人：这是从外面接过来的项目吗？
李东：对。这个项目来自北京市一家房地产公司，这个公司也是我们调研过的一家客户。这家公司需要一套包括人力资源、财务、工程管理的一整套ERP系统。
主持人：那是一家很大的公司吗？
李东：是的。是北京电力总公司下属的一家公司，整个项目大约是60多万，都由我负责。
主持人：做这个项目用了多少人？
李东：当时分成了几个小组，包括房产销售开发组和工程开发组等。总共用了十几个人。
主持人：做完这个项目以后，又接新的项目了吗？
李东：新的项目就是开发这个项目的新版本，现在正在做。
主持人：项目提交给用户以后，售后服务也是由你负责吗？
李东：我只负责一些大项目的开发，大部分售后服务都由公司的实施部负责。
主持人：你现在带领十几个人做这么大的项目，公司有没有再给你提过工资？
李 东：提过500块钱，之后就没有再提过。
主持人：也就是说从2002年3月到现在你的工资都是5500，对吗？我觉得公司应该再给你涨一些……
李东：呵呵，我也觉得应该涨到6500、7000左右。不过还好，我们公司有年终奖。
主持人：那也不错嘛。作为项目经理，你觉得你喜欢要什么样的人？
李东：首先，理解能力要强。比如我给他说一个人力资源方面的业务，数据库我也已经设计好了，给他一个图，我告诉他这个图是什么意思，让他在我规定的时间内做出来。如果有不会的问题可以问我，但必须给我做好。
主持人：你认为从事行业软件开发的人员最需要提高哪些方面的能力？
李东：这就要看你做的是哪一个行业了。如果你做生产制造行业，你就必须了解这个行业的相关业务，比如“产品”和“商品”就是两个不同的概念。如果你不明白这两者的差别，就会出错。其实这需要一个前期设计，如果前期设计做得不到位，做出来的东西也就不会得到用户的认可。
主持人：你2001年初来到北京，到现在已经两年多了，在这个过程中最大的感受是什么？
李东：最大的感受是一份奋斗一份收获，奋斗多少就收获多少。
主持人：那你是怎么做的？
李东：我在学习的时候是特别刻苦的，没有两点钟前睡觉的时候。虽然会感觉疲乏，但最大的感觉却是危机感。如果讲课的时候你没听懂，老师不可能再给你讲一遍。所以我必须要懂，老师布置的任务也必须要很好地完成。只有这样，才对得起16000块的学费！
主持人：你说你在江苏的时候没有奋斗的感觉，而到北京以后，无论工作还是学习都一直在奋斗。那么，与在江苏时相比，你更喜欢哪种生活？
李东：我当然喜欢北京的这种生活，因为它很具有挑战性。人生就是一种体验，我很多同学都想挖我去，我说挖我干吗？如果搞开发，我是不会去的，如果做别的还可以考虑考虑。人就是需要不断地体验新的事物，不断地学习新的事物！
主持人：将来你想做什么？
李东：一个不远的目标，就是自己搞一个企业，做应用管理软件开发。
主持人：比如人力资源管理软件这种东西，每个企业的需求都差不多，做这样的产品差不多可以卖给行业里所有的企业。
李 东：对。
主持人：那你打算什么时候开始付诸行动？
李 东：现在就有这样一个机会。有人想给我出资合作办一个软件公司，我以我的技术入股，我们各占50%的股份。但我还在考虑之中。我现在比较谨慎，一来我在衡量自己有没有这样的能力做这个事情；二来我在判断对方有没有诚意来做这个事情。不过，我觉得我在这个行业里做的时间还不够，前前后后从学习到工作也就五年吧，可能还需要再磨练磨练。
主持人：机会都是为有准备的人预备的。或许再过几年，到你三十岁左右的时候就开始自己创业了。
李 东：也许吧，我会一直朝这个方向努力的。

点评：李东的成功，源于他的刻苦和认真。在毕业点评的时候，来招聘的公司的工作人员看重的不仅是李东有想法，还有他的认真。在做当时那个项目的时候，他不仅认真思考，认真设计，还认真按照自己的思路让项目变成了事实。很多时候，公司选人的标准并不是这个人多么聪明，而是这个人的态度──把一项任务交给他，他能让人放心，能想尽一切办法完成。这样的人，就是公司想要的人。
认真、负责、专注、稳重，这是一个人职业成功的关键要素。