996算什么？897、997、9116的公司照样风生水起

经过抵制996浪潮过后，许多人对如何鉴别996公司存在疑问。这份来自100offer整理的996公司名单，希望能让大家真正看清互联网公司的真面目！

看完名单，有什么样的感受？

是不是觉得没班可上了？

是的，几乎没有不加班的互联网公司，尤其是互联网大厂。996算什么？897、997、9116的公司照样风生水起。

如何鉴别996？看看公司行业是否为「互联网」，如果是，可能性增加50%。再看看公司是否是大厂，如果是，可能性再增加40%。

有没有不是996的公司？有，但是也并不意味着不加班。它们可能实行的只是995、976而已，每周比996少那么几个小时，也轻松不了多少。

那有没有不需要朝九晚五、周末双休的互联网公司呢？也有。

网上曾经爆出一份955的互联网公司名单。大部分955的公司均为外企，且大多坐落于上海。中国的互联网公司中，只有豆瓣、九章算法和唯品会上榜。但是这三家公司是否真的为955，仍然持怀疑态度。

那么问题来了，如果一份996的bat大厂offer和一份955名单中的公司offer，求职者会怎么选择呢？

也许很多人会说，当然选955的offer，都是敲代码，当然选在外企办公室光鲜亮丽地码，又洋气又舒服。

但是的实际情况却是，90%的候选人会选择996的bat，放弃955的外企。

究其原因，无外乎是以下三点：

1、在互联网界，bat的招牌比外企更好用。从前大家会觉得Google、Facebook出来的人很厉害，但是在国内绝大多数公司还是更青睐bat背景的候选人。100offer平台有位候选人去Facebook工作两年回来面试阿里，薪资级别却低于原先国内的同事。面试官告诉他，他在Facebook所使用的技术对于国内的互联网公司并没有太大用处。

2、在中国互联网大环境下，如果一家公司突然间不忙了，基本上就等同宣布这个公司快不行了。虽然不愿意承认，但是绝大多数发展好的公司都是996。

3、996的互联网公司薪酬要远高于955的公司。对于绝大多数的普通人，为了钱去牺牲休息时间，这是一笔不划算但是无奈的交易。

从来不提倡996的工作制度，也深感这是对人类劳动的一种伤害。但是在这个公务员都开始996的时代，这恐怕已经成了一种见怪不怪的社会常态。

程序员想要避开996，也不是毫无办法：

1、天赋异禀；

2、家里有矿；

3、互联网绝缘

4、永久移民

5、无欲无求

而对于普通人，能在求职的时候遇上一个还算不错的公司，已然是万幸！

最后

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