某机构招生总监透露Java培训行业内幕

2016年，我负责我司PHP就业班级首期招生，因为是首期班，为了保证教学质量，这个班由公司创始人和CTO亲自授课，他们两位是PHP方面的专家。有了讲师保证，对我招生来说，也有很大的帮助。我们招生的条件是面向大专及以上学历的，最后这个班招来了20几人，基本都达到了大专学历，但是也有几个高中学历的，这是公司的朋友送来来学的，不好拒绝，就接收了，boss说，如果他们没有就业退还他们学费。

这20几人之前的职业情况如下，有科班计算机毕业的、有做房产销售的、有4S店修车的、有挖煤矿的、有开手机维修店的......总之，他们都有一个共同的目标，就是通过掌握一门技术改变生活；除此之外，他们还有一个共同点，除了科班毕业的几个学生之外，其他的学生基本都是零基础。

部分学生，在之前接触电脑比较少，打字是用两个指头，一个一个键的按，老师不得不从练习打字开始教。当时我真的惊呆了，我甚至一度怀疑他们能不能学会，我真的很担忧，作为招他们来的人，我真的希望他们可以通过学好技术去改变他们目前的职业生涯，而并不仅仅是为了完成我的工作任务。

事情的发展出乎了我的意料，早上9点上课，7点多就有学生来学习了；晚上9点下课，到零点还有学生在学习，直到毕业后，我才从学生那里知道，为了争取更多的学习时间，有学生晚上就没有回家，累了就在教室里睡了，到天亮又开始练习。

我确信，他们真的想改变自己。之前打字都很费劲的同学，经过一段时间的练习后，已经能顺利打字了，而且速度还不错。

经过四个月的刻苦训练，他们毕业了。从授课老师反馈情况的来看，我发现了一个有意思的问题，就是当初科班毕业的学生并不是班上学得最好的，学得最好的是那些非常用功的学生，这也说明了有基础虽然有优势，但如果不持续的勤奋练习，很快就会被更勤奋的人赶上，甚至超越；没有基础的同学，只要在老师的指导下，勤加练习，肯定能学好。

在这批学生中，一个学生学了一周因个人原因主动退学，一个学生学到一个月，因家里有事，回家了，毕业后还有一个回家考公务员了。其他的学生都参加了工作。

说下最后的就业情况，在就业部老师的推荐下，学得非常好的同学很快找到了工作，并且有同学同时拿到了3个offer,其他同学也在一个月内全部完成了就业，工资在5k~9k。

后面由于公司战略调整，PHP班开了三期就停止了。

其实要说的还有很多很多，因篇幅有限，我就不一一列出了，大家有想问的，直接联系我即可。

通过上面的亲身案例和我的职业经历我想告诉大家以下几点，希望对想学习的人有所帮助。

1.学技能，只要人不是太笨，从零基础到能就业，4个月四够的，你想学到很高的程度是很难的，但不是没希望。

2.勤奋是非常重要的，只有花更多的时间练习，你才可能比别人更厉害。

3.选机构就是选老师，只有老师的经验丰富，教出来的学生才能懂得更多，对知识点理解能更透彻，所以去培训机构前，查下授课老师的背景是非常很有必要的。

4.如果是0基础，我建议培训，培训有三大好处，第一，遇到问题能随时问老师；第二，培训课程系统性和针对性更强；第三，花钱买时间，时间是最大的成本，年龄越大，你越会感觉时间重要。

5.不要盲目选机构，不是机构越出名教学质量越好。我曾经遇到过一个学生，他要去某机构，我问他，为什么选这个机构，他说这个机构名气大，我再问他，教他们的老师是谁，他说不知道...连老师的姓名、背景都不知道，居然敢去学习，我心里想能不能对自己负责点啊！最后我了解了下他想去的这个班，除了知道老师的姓之外，连名和项目经历都很难查到，如果是这样的老师教学生，那学生得承担多大的风险啊。

通过以上的经历说明和总结，我想回答题主的问题已经够了。不过对于机构的选择，我想多说一句。

Java培训，以前黑马、传智、尚学堂在业内口碑还不错，是学生心中的理想选择，但是现在已经不是以前的他们了。很多去过的人都在吐槽说，一个班级的人太多，老师的经验不足，100多人的班级就一个助教根本顾不过来；投个简历，HR接收到的大部分简历项目经验都一样；学生学了几个月就混了个脸熟。

如果教育做成这样，不认真对待学生，很可能会被一些新兴的机构取代。

比如软件行业知名人士、微软MVP陆敏技创办的JAVA培训品牌最课程，除了亲自授课，在师资方面严格把关之外，还必须要求老师时刻陪在学生身边答疑解惑，并且学生的项目都来自于真实的商业项目，班级人数也控制在合理的范围，这和传统的机构形成鲜明的对比。

如果传统的机构，不及时作出改变，很容易被这类新兴的机构超越。