话说我一般不喜欢写技术帖，但咨询的客户在求职的过程中出现的问题太过普遍，所以我觉得有必要去写这样的技术帖。
1
以下是我遇到的N种情况：
客户A，喜欢裸辞，每次裸辞完，特别担心自己找不到合适的工作。于是抓紧投几份简历，有公司给Offer立马就去上班，去了之后，发现不合适，又想辞职。
这些年就是这样的循环。
我特意在咨询前叮嘱：“这次找工作需要多投，多些选择，多等等。”
A说：“我怕没人要我啊。我还是先去上班吧，有一份工作在手，至少我不害怕了！可以一边上，一边找。”
但上了班，不好去面试。接下了发现这工作一点不好，又想重新找。
“老师，怎么办啊？这个工作不合适，我要不要辞职？”又来找了！
客户B在辞职后，休息了3个月，这期间做了很多的学习，为转型做准备。
年后，开始找工作。刚巧面试的第一家，当时就确定，让她上班。
B也是非常开心。100%的录取率让自己很有信心！
1月后，我们做月度反馈，B满篇写着这个公司是多么的奇葩，需要支持的问题是“要不要离职？”
这似乎是快速入职后的一个模式！
我们采用教练约谈。
B心里已经非常明确要离职，但担心的是离职之后找不到工作怎么办，这个恐惧深深地抓住了她，这也是当初急忙进入工作的原因。
我们深入探索下来，可以在找工作的过程中坚持自己的兴趣爱好。B的兴趣爱好
给了她力量，让她安静在当下。
客户C，从银行转型。第一次咨询我们确定转型方向，让她做作业，进行信息调研，并给她一家公司名单，让她找类似的公司和职位调研。
但第二次咨询，C迟迟地往后拖。一直到2周后才开始。原来她没来及调研信息，而是急急忙忙开始找工作，直接去面试我给的这家公司。
她已经过了第一轮面试，接下来就等大老板第二轮面试。
C真是心急，就怕找不到工作似的。
但实际上C的综合素质很不错！
第二次的咨询，我们确定了财务分析的方向。而C之前面试的这家公司，是咨询的方向。C明显感觉不合适,但还是想进行第二轮面试。
第二轮面试后，很快给了C工作offer，需要她在1周内上岗。在这一周内她自然没找到财务分析的工作，就去上班了。但是做了一段时间，抱怨出差太多，自己不喜欢。
客户D，在英国工作。硕士毕业，但因为没有本科学历，所以一直不敢去投大公司。毕业一年多，还在做周末的兼职。在咨询后，重新找工作也是只要有公司给offer就去，连个备选的第二项都没有。陆续经历了2家小公司，D工作起来更加战战兢兢，如履薄冰。第一家公司的氛围有点怪，什么都不准她问，上司的态度也很恶劣。用D的话说，同事之间比较冷漠，也不准打听彼此。
而第二家中资机构，也是各种不规范，上司比较有心计，D最后也选择了离开。
而在香港工作的E，因为要转型，所以需要做很多行业和职位的调研。这个期间也是拿到一个offer，问我如何选择。
我说：“只有一个，没法选择啊，因为没有第二的选项啊！你要工作，就不得不去。”
所谓选择，是要有选项。没有选项的话，要么做，要么不做。
······
客户F，也是转型。去找了一段时间工作，回来说，找不到啊！
我问，“你都做了什么？”
“就是在网上投简历，反馈不多。”
“你想转型，想不一样的生活。那在找工作时，你做了什么不一样的事情呢？”
客户不说话了。
2
遇到太多这样的情况——明明自己都觉得不太合适的工作，还来问，要不要入职。因为只有一个offer，因为害怕——害怕没有公司要我！
对，很多人找工作，一般只有一个Offer。
为什么呢？就是有一个面试的话，接下来的简历投递就戛然而止。
如果你现在在找工作，可以建议你去读读《你的降落伞是什么颜色的》，也请注意以下几点：
1、找工作是一项工作，需要朝九晚五，而不是想起来就投。
因为是一项工作，就需要列个计划。每天上做什么，下午做什么。一周工作5天，周末可休息。当这样持续下来，你的Offer给的不是一个。
2，找工作需要时间。
一般工作时间越长的客户，找工作的时间越长。要找到合适价值观，合适职位，合适企业文化的，更需要时间。
一般找工作，1-3个月是很正常的。3-6个月，对资深人士也比较正常。
如果你想在1周内就找到，一般也就是遇到一个就去了，没有什么选择。
正常情况下公司面试有初试，复试，而有的公司一天就搞定，因为着急要人。一般正常流程是2周，最终的结果也不能立刻出，需要综合评估多个候选人，这样3周就下去了。
如果你还有其他家的面试，这样拿到2个offer至少也需要1个月的时间。如果因为其他原因，这个时间会更长。所以着急忙慌的你，连这个时间都不给，只能遇到一个着急找人的公司，进去后发现那不是自己想要的。
3，求职是一个数量累计的过程。
这个非常关键的，好工作需要在量中累计出来的。
这就像做销售工作，再好的销售，都需要量的累计。
假如我们做这样的简单数字推理：
如果你要进一家公司，手中有2个offer，你选择一个1个offer，我们按照50%的面试成功率，那你要有2个复试，4个初试。
这样2个Offer，你需要8个初试
多少份简历有一个初试呢？这个比率一般大于2，有的是10，有的是5，有的可能是20，这看你是海投还是精投。
如果我们选择5的话，那你要投入40份简历，这包括是有目标的投递。这些简历还不是你一天就能投递的，因为找不到那么多匹配的公司和职位去投。
这就得每天去搜集，每天投。这个战线拉长了，也得1-2个月。
如果连这点时间都不给自己，就希望找到满意的工作，那也太苛求了。
4，找工作也是一个对行业和职位调研的好机会。
很多人对外部的行业和职位并不了解，而找工作这段时间，是最好的信息调研。
到一家公司面试，会让你对行业和职位有更直观的认识。如果你遇到一个能说的面试官，你都可以做个人物生涯访谈了。
之前有个客户说，不知道房地产策划是做什么的，我说那你找个公司去面试一下。她恍然大悟，这是个很好的方式。
当你周边都没有任何资源提供帮助，最简单的就是找个机会面试。
5、找工作的过程中付出的精力和时间越多，对这个选择的承诺度越高。
因为前期时间和精力的付出，所以对结果的也不会轻易放弃。
很多人在一家公司，经过好几轮面试，最后拿到Offer，会非常珍惜这个机会：一是投入多，二是经过层层的选拨，你是被挑选出来，说明你还是不错的（至少给你这样的暗示）。所以公司的人力资源部门，把招聘流程设计得更正规，更专业，有时候也会让员工的流失率更低。
而很多人，几个小时就拿到Offer，也没有经历其他家，入职后，一遇到不顺心的，就可能打退堂鼓：之前很多家都没尝试的，也许有更合适的。而且这个面试成本低，自己投入的低，放弃也不可惜。”
这个过程，是不是和找对象有点类似：
爱情长跑好几年，不是说分就分，拖拖拉拉，因为前期投入多，成本高。
而闪婚的，后面离婚率高。因为前面了解的少，成本也低。
而遇到一个公司，就急急忙忙去入职的，和现在大龄青年一样，怕再遇不到合适的，于是有一个抓一个，结婚后不合适，再出来。
为什么“怕“呢？对自己不自信，觉得自己找不到更好的。
明知不满意，也强着说服自己去。实在坚持不下来，就撤了。
什么样的人可以在这条路上坚持呢？
坚信自己的价值，觉得自己可以找到更好的，并且积极行动！只是坚信，啥也不做，那也是盲目自信！
3
接下来说说上面这些客户的后续：
客户A因为内心力量弱，每一次还是这样，想走出这个循环，需要点时间。
客户B果断辞职后，开始了新工作寻找。又面了一家，立刻给offer,客户纠结。我们沟通后，B还是放弃，继续寻找。几个月后，B告诉我终于找到适合的，入职后感觉非常好。
我问她对这次找工作的感受。
她说：“只要有纠结的，那说明肯定有些不合适的。最好的办法继续找，找一个不让你纠结，直接想入职的公司和职位！”
哈哈，她学了一课。
客户C，一边出差，一遍继续投简历，非常疲惫，但坚持下来。一个月后，我们再沟通，她开心地说自己终于找到了。
“上次和你沟通，你说就得坚持找，直到你觉得满意为止。于是我继续，海投，一出差回来就面试。终于有一家合适的。他们看中潜力，更胜于经验。！“
她也做了这样的总结：
1、不轻易放弃
2、每家公司的需求不一样，有的看中经验，有的看中潜质。只有多投，才有机会。
对于客户D，我把客户C的经历告诉她。她当时准备离开第二家小公司，这次希望好好地去求职。我们一起做了详细的计划。没过多久，就有陆续面试。D先选中一家房地产公司，因为需要立刻有现金收入。但这次没有放弃继续投大公司。
几周后，一个大公司给了面试机会。经过几轮面试下来， 客户终于拿到心仪的offer
“这家公司就像你上次给我做教练时，我想到的那个理想的公司。同事很Nice，各方面都正规，你该有的都会有，有自己独立办公的区域，上司也非常乐于帮助下属。“
“我觉得你一开始就值得在这样的公司工作，但对于你来说，似乎一定要千辛万苦，受苦受累才能拿到。 ”
对于F，开始在面试前准备好写几个文案，作为作品，投递给公司。而后有公司给F机会，但要让她让写几篇文章。她花了很久才写出来，但自己也不是很满意，于是来问我
：“我一直觉得自己文笔不错，怎么写的东西一般，也很费力。是不是我对自己的看法有误？“
“多久没写了。”
“3，4年了”。
“你去看看我的微信公众号前几篇文章，我都不忍看。现在越写越有感觉。
3天不练就手生，3，4年不练那得有多生啊！“
F点头，开解。
END
做好工作是一种能力，找工作也是一项能力，更是一场心理战。
选择很重要，请在这个过程中坚持，坚强-相信你值得更好的！
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作者王虹，系中国职业规划师、资深职业规划导师。作为国内职业规划的先行者，具有7年职业规划个案咨询经历，累计咨询近千余案例。作者旅行9国，并参加美国和非洲18个月海外志愿者项目，跨越美洲、非洲，对跨国文化有深入了解，具有丰富的人生经历。通过职业规划咨询案例分享职场、自我探索、个人成长、实现梦想！