拉钩和BOSS直聘，这场撕逼是另一场合并的前奏？

时值又一年春天即将到来，互联网招聘季的序幕即将拉开，然而序幕还没拉开，突然爆发的互联网招聘界的新贵拉钩网和新新贵BOSS直聘之间的撕逼大战这两天却赚足了眼球。

事情的始末是这样的，2月19日下午18点多，Boss直聘官方微信号推送了一篇紧急申明，点进去一看，发现说的是Boss直聘原来在App Store的官方应用被人用强制手段删除了，提醒大家不要下载错误的App。

究竟是谁抄袭了谁？

Boss直聘的官方微博配图是这样的：

小编秉承一贯凡遇撕逼必有妖的专业素养，手残的在app store搜索了一下拉钩，结果是这样的：

点开看了看山寨拉钩的注册公司是这样的：

谁抄谁，想必读着心中已经有了一个判断。

争论谁抄袭谁重要么？

说实话，BOSS直聘和拉钩，虽然同为互联网招聘的竞品，但不管是从用户数量，还是各大参与招聘的行业客户数来说，都不是一个量级的。

互联网嘛，还不就是我抄抄你，你抄抄我，就像游泳比赛一样，大家都是一个姿势，到今天如此指责，互联网未免已经过了这个幼稚的年岁了。

照这么说，英雄联盟抄袭DOTA，微信更甚，爸爸无数个，连抄袭谁现在都说不上来，但是作为用户，用着人家的功能，还指责人家抄袭的事我是做不来的。

BOSS直聘也许从一开始就注定无法做大

BOSS直聘从一开始其主要客户群就定位为初创型的中小型公司，因为上了规模的公司，CEO是没有那么多时间和精力用来面试的。所以这本身就是一个不稳定的客户群，且不说创业公司的倒塌速度堪比多米诺骨牌，上个月还大张旗鼓的招聘，下个月就发不出工资的创业公司比比皆是。就算这些小型创业公司没垮掉，但当它们成长到一定规模之后，CEO也必然没有时间去面试，这些问题本身就限制了BOSS直聘未来的发展空间。

反观拉钩，虽然强敌众多，最近内部高层还各种动乱，但是互联网垂直招聘界一哥的地位已经稳稳坐牢，它们的客户群除了囊括了初创型的中小型公司，还包括各种成熟型的大公司。

BOSS直聘这种模式，拉钩此前确实没有，但是用户又确实存在这种需求，加上这个功能对用户和客户来说，是一场双赢的买卖。

支付宝此前也没有红包功能，微信出来没多久，还不是照样乖乖加上这了，迂腐守旧的固执并不等同于坚持原创，因为互联网产品毕竟跟文艺创作有一定的区别，互联网这个要求创新的行业，坚持所谓的固执与等死无异。

这也许又是一场合并的前奏？

快的和滴滴，五八和赶集，美团和大众点评，细细数来，这几个公司合并前都要进行一场金钱物质层面和舆论媒体层面的撕逼大战才肯乖乖合并，毕竟会哭的孩子有奶吃，不这么酣畅淋漓的大撕一场，又怎能在合并谈判的时候抬高自己的身价呢。

话说天下大势，终归都是合久必分，分久必合，不管结果如何，我们都拭目以待。