请和我们分享一个你在运营上最有成就感的故事吧。
【闪亮4排】是整个进化营，我在运营道路上最大的成功。从傻乎乎的不懂运营，到变成集聚人才、想法的高能量场。这背后，与排长、与智囊团的紧密配合，是分不开的。
01 精准定位
结合原来在2排，当排长时的不成功经验，我发现自己不适合当排长。所以在重新分组第一天，我给自己的定位是【爱分享的荔枝】，并不断传播出去。我在闪亮4排收获的关心、祝福和影响力，比当排长时多太多了。
02 营造氛围
一个好的小组，若能在最初把氛围搭建起来，那就是最好的。所以我跟小夏排长建议要有排名字。第二天中午，就在群里直接招呼大家来讨论。从闪亮亮名字变成闪亮亮4排，从一闪一闪亮晶晶，变成闪闪闪闪亮晶晶，最简单最朴素又最好用。
排名：闪亮4排
口号：闪闪闪闪亮晶晶，满天都是小星星
歌曲：小星星
03 增加参与度
当天傍晚，有意识地发了一个朋友圈，从朋友圈十个@的位置开始，引发群里热烈讨论。气氛就搞起来了，大家觉得有趣都来多说话。
小夏排长坚持做思维启发，让不同老铁上台。小乐、踏浪都完成自己的处女秀，效果还特别好。这些举措，都在提高参与度，让老铁们觉得这是一个小团体。
04 一起去做困难的事
这是从小乐的思维启发延伸出来的一次搞事，一起去做困难的事，一起去争先锋排。豪哥放弃了一个上午的时间，专心来写打卡文，最终让我们全员获得先锋排，这就是社交模块获得的先锋排故事。
另一个困难的事，是有10位老铁，自愿提交了社交模块读书分享稿。这个数字太惊人！4排参与度10/16=62.5%，超过6成老铁参与；4排占全部分享稿的比例是10/25=40%，一个排占了4成。
后面模块的先锋排，犹如开挂般，一共拿了20枚！！！5个模块一共45次打卡，4排拿了44.44%的先锋排。
这是一支战斗型队伍呀！
05 一起凭实力取胜
在变现模块，4排报名人数最多，达到16人。其他排只有11、12人。由排长带领大家，一起冲先锋排成功。
因为书上有一句话，“世上没有什么公不公平。重要是如何应对”。大家在变现路上，也会遇到各种不公平。但是在6月13日创造的成绩，人数最多，但齐心协力，凭实力取胜！！！
这个活动，引起8位老铁积极发圈展示，被更多人感知到。这不只是荣耀，也让大家的凝聚力变得更强！
06 一起进行高质量讨论
6月5日，我发起了一个闪亮4排成就感讨论
缘起：猫叔有一天分享提到，“给足成就感，他就是你的人”。
部分摘抄：
1. 成绩能体现成就感，发奖状 （猫群发海报）
2. 猫叔那句名言“被重视、被鼓励、被支持、被理解、被夸奖，是你的刚需，也是我的刚需”，把这句话用到极致；（小乐的白雪读书会例子）
3. 设立一些奖项，来鼓励更多人（闪亮之星这一类）
4.在平时的活动之中，就需要去鼓励，去看见，去支持，去理解，去夸奖。（平时话题讨论，参与话题多@，就是一种被看见）
5.提供机会让别人认识自己，比如鼓励发自我介绍，相互勾搭。
6.请他人为自己站台
7.帮助对方挑战自己暂时达不到的事情
7月17日，因为社群创始人进化营引发的热烈讨论，凌晨12点多还在激烈讨论：
春语的总结：
1、找准自己的定位，做内容还是做运营，如果做运营，做哪一方面的运营？
2、学会抱大腿，成为大腿上的组件
3、链接牛人，从付费开始。比如买产品
4、榜样给人希望，帮到人要靠专业。只有帮到人才能赚到钱。
5、关于人性，学员报社群都是为了成长和成就感，没有必要逼大家苦哈哈的做事情。
6、反人性的内容，可以换个表层，变成更容易让人接受的。
07 创造高能能量场
临近结营，4排变得更加热闹。大家都不舍得离开，都在尽自己的能力，帮助和参与到4排老铁们自己的社群，比如我和青鱼参与苹果妈100天社群打卡，我和青鱼、梦想之鹰、先萍儿、谢姣、踏浪、小乐、叶子支持陈琳的训练营，还有春语要办社群的话，我相信我们也会一呼百应。
这就是闪亮4排最大的成功，让每个人在这里都有收获；不只是展现了自己，更重要是收获自信，看到能力，找到更多的可能。
【总结】
运营是一件很好玩的事情，能帮到人也非常开心。但背后，是一群人的设计和付出，而不是简单的拉群。正如苹果妈说的，“数据是干出来的，成绩是设计出来的”。闪亮4排背后的成绩，就是有意无意的设计。