培训是公司对员工最大的福利么？

明天就要出发去参加总公司的培训了，今天脑海里浮现的都是以往培训的场景……

多数人会从入职培训的懵懂求知，到提升培训的积极进取，然后到重复培训的漠然以待，再到突击培训通关考试的煎熬……

对于公司内部培训，有的是普及层面的入门知识，有的则侧重重点项目专项培训，更多的时候是日常知识的梳理和新产品的学习。

培训的目的是知识在日常工作中的应用。只单方面说教的培训不叫培训，培训在于训练，场景式的模拟，或者实战式的拓展。

培训的核心是让参训学员领会意图:为什么来参训？训练了什么内容？这些内容在工作中如何应用？在培训中领悟到了什么？对自己帮助最大的是哪个板块的内容？

培训的形式是多样的，有讨论形式的，有分享形式的，有专家授课形式的等，不管哪一种形式，目的只有一个——让参训学员快速融入其中，参与进来，开启思考，让培训内容活起来，让参训学员脑力激荡起来。

培训的意义在于让所有参训学员有收获。

常常听有一类人说，工作中这个不会，那个不懂，究其原因是因为公司没有给培训，师傅也没有教过。可当公司组织培训时，这一类又开始打退堂鼓，因为每次培训都要考试通关，担心过不了。

我不知道这类人是一种什么样的心里，所以公司的培训对于这类人就不是最大的福利了。论自学能力，没有；论谦虚心态，没有；论专业技能，一般。遇到问题，我不会，没人教。承认这个我不会，我学起来，有时候的确挺难的。

大多数公司员工的内训都是免费的，而且每年都会有，或许因为这个免费的每年有，滋生了人的惰性。

把每一次培训当最后一次或者第一次。空杯心态，学而时习之，温故知新。这是我对培训的态度。

培训不仅仅是培训，公司创造的机会，可以结交各地区的精英取经学习。每出去学习一次，就又多了朋友，多了一份力量。

可以肯定的说，培训是公司对员工最大的福利。