读书多不等于工资高,见识广并不等于能力强

读书多不等于工资高,见识广并不等于能力强_第1张图片

最近大白学堂的读者朋友“小比”跟我聊天,说自己之前在一个支付宝的服务商公司做支付宝口碑产品线的销售,主要通过地推的方式来向商家推广支付宝口碑这个业务,自己对这份工作挺喜欢,工资待遇也挺高的,但是他觉得服务商没有前景,就想做互联网的运营工作,所以跳槽到杭州做淘宝运营的售前客服工作。他说自己平时非常热爱学习,经常阅读互联网行业的书籍,订阅了很多公众号,购买了在线课程,学习后也经常做学习笔记。但在现在的岗位工作一个多月,感觉非常不好,觉得自己之前做销售工作,努力比别人多一点就可以出成绩,现在努力或不努力都差不多,而且之前做销售,收入比较高,现在的工作收入刚好够生活,吃饭,跟自己之前想做的运营工作不一样,自己平时学的很多知识都用不上,如果坚持一年,感觉浪费时间,非常迷茫。

以上这些基本都是小比同学的原话,我在他的基础上把语句组织了一点,小比同学在之前多次跟我交流过他的困惑和迷茫,跟我算是比较熟悉的网友了,上面这些问题总结起来核心是两点:

对当前的工作不满意

对当前的工资不满意

基于沟通获得的信息,我对小比同学进行了一个粗略的画像:

姓名:小比

常用头像:乔布斯

性别:

年龄:23

毕业时间:7个月

工作特征:第一份工作在无锡,做支付宝口碑地推销售,第二份工作在杭州做淘宝客服,对两份工作都不怎么满意

收入特征:月薪在3000~6000之间

居住特征:租房居住

出行特征:公交,地铁,出租车,骑行

兴趣特征:喜欢骑行并身体力行,喜欢旅游,经常阅读互联网运营类书籍和文章,喜欢分享励志类,与梦想有关的人物,文章和句子,喜欢有情怀的人和事

上面的画像总结成一句话就是:小比是一个刚毕业不久的大学生,他非常有梦想并且努力付出实践,渴望成为乔布斯那样的人,但在努力之后并没有获得自己想要的,甚至跟他在书本上学来的有点不一样,他有点迷茫。

小比的情况是非常普遍,非常典型的,尤其是毕业不久的大学生,对自己的能力不了解,对工作的意义不明白,所以对前途非常迷茫,觉得自己读了很多书,应该有与之匹配的发挥的空间,但是却被现实狠狠的给了一巴掌,当在工作中遇到压力或者让自己不舒服的时候,就毫无章法的跳槽。在此我就借小比的情况,来说说工作中的事,一个是给小比同学一个比较完整,系统的答复,另一个也是给刚进入职场,尤其是进入互联网行业3年内的小伙伴在选择工作机会时做一个参考。下面我就从以下几个方面来说说:

工作给你提供了什么?

工作对你的价值是什么?

读了很多书为什么工资这么低?

一. 工作给你提供了什么?

著名的心理学家亚伯拉罕·马斯洛将人的需求分为5个层次

读书多不等于工资高,见识广并不等于能力强_第2张图片

最底层是生理需要:包括吃喝拉撒,呼吸,性等;

第二层是安全需要:包括人身安全,财产安全,无病无灾等

第三层是情感和归属的需要:包括友情,亲情,同僚之情等

第四层是尊重的需要:对自己严格要求,受人尊重,有社会地位,有影响力

最高层是自我实现的需要:实现个人理想抱负,发挥自己的能力到最大程度

这5个需求层次是金字塔形的,最底层是最基本的需求,也是人生活的根本,满足起来也比较容易,然后逐渐往上,满足起来越来越困难。

对于大部分刚毕业的大学生或者工作没几年的职场新人来说,没什么工作经验,没什么资源,也没有什么人脉,公司雇佣你,更多的是看中你的潜力,而不是现在的能力,使用的是你的执行力,而不是你指手画脚的能力,公司给你提供的是一份保障你生存的工资和其它更多的可能性;所以初入职场得到的工作一般都是基础岗,工资也不是很高,对于你来说,有了这样一份工作,就解决了自己的生存问题,也就是上面马斯洛需求理论里面最低的需求。当然现在生活好了,有很多人靠着父母长辈的资源可以不用担忧生存的问题,但我想大部分人还是像我这样的普通人,普通人意味着无法走捷径,无法靠外部资源获得优势,需要一份耕耘一份收获,甚至十分耕耘,一份收获。

所以在工作3年以内,我们工作的首要目标就是解决自己的生存问题,让自己在一个城市能够立足,能在一个行业获得一份工作,从行外人变成行内人。如果刚毕业就想不被别人管,干自己想干的事,一个结果就是在职场初期频繁的跳槽,白白浪费积累经验的时间,另一个结果就是职场道路会非常波折,处处碰壁,会让自己非常迷茫;当然这里让大家关注自己最低层次的需求,并不是让大家忽略其它的需求,而是需要做一个取舍和平衡。

读书多不等于工资高,见识广并不等于能力强_第3张图片

二. 工作对你的价值是什么?

很多公司同一个工种都招很多人,给的待遇都差不多,有的人也是从同一学校招聘过来的,但是几年过后,差别会非常大,拿产品经理来说,去招聘网站看看,要求都大同小异,但是过几年,有的人还是产品经理,有的人成了工资更高的高级产品经理,有的成了老板,有的人混不下去,离开了这个岗位和行业,提供的待遇同样都是基本工资+奖金,五险一金,零食水果,周末双休,为什么人和人差距这么大?

我们来看看看问题的本质,表面上我们跟公司是一场交易,我们提供自己的经验,技术和能力,公司提供工作机会并付薪水给我们,看起来一份工作带给我们的价值是一份可观的薪水,实际上并不是这样的;工资只是当前个人价值的体现,一份工作带给我们的价值除了当前的薪水,更重要的是要看我们在当前的工作中能积累下来什么价值,这个价值包括工作经验,人脉关系和行业资源等,而且这些价值会延迟到以后的工作中体现出来。

举个自己的例子,我毕业的第一份工作是在人人网,做运营工作,工资是4000元,但是我真正想做的是产品工作,幸好人人网是一个氛围比较宽松的公司,每个部门都有机会做一些创新性的产品,当时我们部门也有自己的产品,但这个产品不是我负责,而且这个产品因为发展一般,当时只有一个人负责,因为在同一个部门,比较熟悉,所以我在完成自己的工作后,有空就帮助负责这个产品的人梳理流程,收集用户需求,帮忙画原型等,再加上我本身比较热爱互联网,自己也搞一些网站,经过这些训练,在工作几年后,虽然我的工作岗位还是运营岗,但是我已经有了产品的工作经验,为我后来去新浪微博做产品打下了很好的基础,而且去了新浪微博工资也翻了好几倍,同时因为干活多就需要跟很多同事打交道,所以认识了很多同事,而这些同事大多数后来都跳槽到了BAT及国内互联网圈一流的互联网公司,这些关系对我日后的工作带来来很大的帮助。要知道运营的入门工资比产品要低很多,如果我计较工资多少,干活多少的话,可能到现在我也做不了自己真正喜欢的产品工作。

不同的人,在同样的岗位,公司提供同样的条件,积累的价值不同,最后发展的结果不一样,有的人积累了经验,会找到更好的工作,有的不仅积累了经验,还积累了人脉和资源,最后去创业做老板了,工作的价值在于你积累了什么,而不是得到了什么工资是一时的,积累的价值是永久的,长在自己身上的,所以聪明的人都是积累价值而不是在现有的基础上讨价还价。

读书多不等于工资高,见识广并不等于能力强_第4张图片

另外不同的工作,薪酬的计算方式和积累的价值也不一样,像上面小比选择的两份工作,第一份工作是销售,第二份工作是运营,销售一般的计薪方式是底薪+提成,底薪非常低,收入主要来自销售的提成,而运营一般的计薪方式是基本工资+奖金,基本工资是收入的主要来源,所以销售只要能获得更多的客户,就有可能获得更多的收入,而运营工作则不能;这两个工作最后积累的价值也不一样,销售积累的是销售技巧和客户,运营积累的是你的运营经验及相关的行业人脉。不能将两个计薪方式不同,积累价值不同的工作进行比较,就像让比关公和秦琼谁跟厉害,这没发比,重要的是看你要未来怎么发展,那个积累对你未来的帮助最大。

明白了这个道理,在日常的工作中才会少点抱怨,多点干劲。像上面的小比同学,不仅更换了工作岗位,而且换了城市,等于自己之前积累的工作经验和人脉资源都丢掉了,工资自然会下降,当然小比同学还年轻,处于探索的阶段,这样的跳槽是没有太大影响,毕竟之前积累不多,更换的成本也非常低,如果工作几年后再这样换就要当心了。

三. 读了很多书为什么工资这么低?

古人说“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”,从古代起,读书就是人们飞黄腾达的一种方式,这让读书这件事变的非常势利,慢慢的就给很多人造成了一种错觉,觉得读书越多的人一定越厉害,读书越多的人能力一定能力强,读书越多的人工资一定高,更容易找工作读书多了就会混的更好,所以现在越来越多的人读研究生或者博士,并不是真正为了做研究,而是为了能找一份好工作,有些人也以自己名校毕业,读的书多为由在工作中心高气傲,眼高手低,而那些读书少的人变的比较自卑,没自信,让自己错失很多好的机会。

实际上在工作中每个岗位都有明确的岗位职责和业绩目标,只要能达到业绩目标则就会得到对应的收入,业绩越优秀对应的收入也越高,业绩是需要真刀真枪干出来的,简单点说就是以结果为导向,所以在工作中经常会看到让你纳闷的事,那个明明学历不如你好,读书不如你多的人,却获得了晋升,是老板眼瞎了吗,当然不是的,最主要的就是他能为公司带来业绩,与读书,学历等关系不大,读书多不等于工资高,见识广不等于能力强,这之间没有一点点的逻辑关系

那读书是不是无用呢,当然不是的,多读书当然是好的,读书跟吃饭一样,是人的精神食粮,如果把在工作中的能力分为基本素质(道)和工作技能(术)的话,读书增加的是基本素质,这些素质体现在对一件事情的判断上,待人接物的态度上,以及做事的方法和效率上,基本素质就像大楼的根基,根基越扎实,楼可以盖的越高,人读的书越多,同样也会走的更远,但是并不会在工作中立马体现出来,这也是为什么很多公司对看起来很基础,很简单的岗位,依然要求很高的原因。尤其当你在进入职场多年后,可能都不用在一线干活了,能支撑你获得更好工作机会的是那些道,而不是术。

读书多不等于工资高,见识广并不等于能力强_第5张图片

对于刚毕业或者工作没多久的人,工资肯定不会太高,有的工资真的是没有民工,服务员高,但是请记住,这只是你的起点工资,在前面已经说了,你的工资其实取决于你在工作中积累的价值,正常情况下,工资每年都会以一定的幅度增加,在10年后你的工资比你的起点工资可能已经翻了几十倍,但是那个当初跟你一样工资的服务员可能因为年龄大了,干不动了已经失业回家了,所以从一个更长的时间维度看工资这件事才能看到读书的意义和自己的价值,自己心态也更平和

结尾

不论是职场新人还是久经沙场的老将,很多人在面临职业选择的时候,往往并不那么理性,很多时候都是因为不甘心,不愿意受委屈,嫌弃工资低,攀比等这些个人原因,并没有从一个长远的角度来看问题,没有明白自己的目标和工作带给自己的价值,导致一言不和就跳槽;跳槽,转行, 转岗这些本身没有问题,但是在做之前一定要想清楚为什么,要不然只能随波逐流,看别人跳槽获得了高的工资,自己也想跳,同事转行做运营了,自己对工作不满意,也想转运营,听说某个同事换到互联网行业做产品经理,工资翻了好几倍,所以自己也想做产品经理,最后把自己活成别人的影子。就先写到这里吧,有空再继续写,也欢迎在互联网公司工作的产品,运营,推广小伙伴,以及想进入互联网行业的朋友来交流沟通,一起学习进步。

本文由 @木木 原创发布于。未经许可,禁止转载。

你可能感兴趣的:(读书多不等于工资高,见识广并不等于能力强)