如何构建个人职业发展地图？

“心在事业期，身在生存期，心比天高，命比纸薄，很想做大事，但是小事做不好。”很多人可能都有过这样的经历。

笑来老师在他的《新时代的个人商业模式升级》讲座上提到，我们要尽早去建立自己的能力成长地图，并且坚信不移地走下去，但是一时间很多人可能都没有想明白如何去构建？

正好古典老师在他的《超级个体》里也讲到职业成长路径，我尝试着将这两个结合起来做了一张个人职业发展地图：

人的职业生涯有三阶段：生存期、发展期、事业期。并且这三个阶段只能加速通过，不能跨越。

生存期的核心诉求是收入，主要靠零售自己的时间来换取金钱，这个阶段一般需要持续3-5年。

等一旦获得经济独立（收入超过了日常生活支出），就会进入发展期。

发展期的核心诉求是看工作能否带给们外在的支持、社会资源、成就感、关系或者能力提升，这个阶段我们需要为自己做事而不是为工资做事，关注的是自己的价值而非估值。发展期有两种结束方式，一种是主动结束，达到了财务自由（不再为了钱而工作），外在的成就感再也驱动不了自己；另外一种是个人职业在45岁左右达到高原期，发展放缓，人就会思考，我还有15年时间工作，为什么不做点自己真正想做的事呢？这两种方式都会使我们进入事业期。

等进入了事业期，核心诉求就变成了自我实现，帮助社会做一些有意义的事。

那么每个阶段我们应该如何去做呢？

美国管理学家施恩在《职业锚》中提出了一个”职业金字塔模型“，即职业价值坐标系：行业*企业*职业。

如果把这个模型比作一个小区的话，一个地图上面有很多的小区，一个和一个挨在一起，甚至连成一片；在小区里里面有很多大大小小的楼房，他们都有三层：底层是执行层（基层），中间是运营层（中层），顶层是决策和资源配置层（高层）；大的楼房是大企业，小的楼房是小企业；每一层的楼房里面又分成8个片区，每个片区管一件事......

在这样一个楼层中，我们需要先选定一个行业，在行业里面选定一栋好楼，最好是豪宅，然后能去2楼去2楼，能去3楼去3楼，万一有一个地方有玻璃天花板去不了3楼，就跳到一个小一点的楼房里面，尝试去它的3楼。大部分企业都会是这样一种模型，只不过有些大企业楼层多一点，有些小企业楼层少一点，但从大维度来讲，还是这三层。

生存期以及大部分人的发展期，往往遵循的就是这个职业价值坐标系，

在今天，旧的坐标系在逐渐松动和变化，古典老师在他的《超级个体》专栏中给出了一种全新的职业价值坐标系，叫做圈子、能力与特色。

在新的职业价值坐标系中，个人增值策略是：

第一，持续放大自己的影响力；

第二、持续提高自己的能力；

第三，持续宣扬自己讨人喜欢的特色。

其中有6种能力变得越来越重要：设计感、共情能力、讲故事的能力、整合的能力、娱乐感和意义感。

一直以来我都认为自己在要进入一个圈子或者做某一件事情之前，首先要修炼好相对应的能力，比如写作，我之前一直认为先要有足够的素材，学习一些写作的方法后才能开始。直到古典老师的一句话：“不要总想着在家憋大招“深深的触动了我，所以也就有了我今天的这篇文章。