2019-11-13现实问题

医院让我参加晋升评审，但制定的护理评分细则占25分，我一分都得不到，参加也是白参加。
曹院长是非常支持我参加，但具体的细则是由护理部制定、分管晋升的领导审定，他说会帮我跟分管领导沟通，看护理评分细则能不能变通，但这两天他和护理部主任都到外地出差了，分管领导又留在院内主持晋升工作，怎么沟通呢？
分管领导李院长这多年一直都是担心——院内有人对我不在护理岗位却参加护理晋升告状，但每年都有不在专业岗位但成功晋升的，也有在专业岗位但被人告状的，不都没有影响医院和领导吗？而且这些年我一直都是积极按医院的要求到乡镇服务、到临床科室参加排班，为什么到了评审的时候又说不行了？
而且又有规定说医务科、护理部、院感办算专业科室，我们院办算行政管理科室，实际上我每天的工作和这几个办公室的工作有多大的区别呢？每天我们还要专门接听和接待大量患者的咨询和投诉，也是一样面对面地为患者服务呀？比起临床科室有些护士与病人的接触还多。
说到工作量，像我这样资历的护士在临床早就没有上夜班和加班的，工作也是轻车熟路信手拈来；在行政楼工作，经常性地白班加中夜班，第二天继续照常工作，节假日一个电话就匆忙赶到医院加班加点；虽然我总提醒自己：要保持党员的觉悟，要讲奉献，不要和别人比收获；但每年职称晋升、评先评优，包括职务提拔、绩效考核，每一项都是把我们和其他的人其他的部门放在一起比较，还要分类打分评级公布，每个月看到只有全院平均70%的绩效，我都只能告诉自己：我是追求共产主义的党员、我是医院每年评选出来的先进优秀工作者，才能让自己保持积极地心态去继续工作。
但一到晋升的时候，所有的细则都对我不利，本来我可以得分的项目也要折扣，连续4年都以失败告终，难道我们医院认真工作、积极进取、每年被评为先进优秀的职工就只能够晋到中级职称吗？
在这些年的评审中，不管是专业水平能力测试还是其他各个项目的得分，我历年的分数都比参评的护士长高，有些科主任的分数也没有我高，我也希望能为医院的发展尽自己的全力，所以我恳请领导考虑我职务的问题。
我在一线护理岗位工作十八年，多年一直协助主任护士长管理科室，得到科室的一致好评；2013年因创建工作需要调到创建办、科教科工作，2017年因创建档案达标单位工作需要调到院办公室工作，6年来我努力学习、积极工作，每年都被行政职能科室的领导和同事们无记名投票，评选为先进工作者和年度考核优秀，还获得市总工会优秀工作者和黄冈卫健系统三八红旗手的荣誉，并于今年通过重重考评转为正式中共党员；我还热爱写作，累计在各级媒体发表宣传医院的稿件60余篇，其中《降临凡间的天使》被拍成专题片宣传医院的护理工作；我相信，不管在什么岗位我都能迅速学习适应将工作做好做精，为医院的持续发展贡献力量。
这些年能跟随领导在行政上工作，我深感荣幸，罗斯柴尔德家族那句著名的族训：你是谁不重要，关键看你跟谁在一起；亲眼看到领导为医院的发展牺牲个人的健康和时间，每天都在为鼓舞士气慷慨陈词；深知领导的每一个决策都关乎医院的发展前景和职工的努力方向；希望每一个职工都能通过自己的持续努力得到成长和进步，这就是医院每个职工奋斗的动力所在，我愿意为身体力行去传播这种理念，因为我的经历就是最好的证明。