11月9日，一则“80后女播音员拟任副局长”的新闻引发热议。
起因在于云南德宏州瑞丽市委组织部日前发布的一则市管干部任前公示公告，公告显示，生于1983年，现任瑞丽市融媒体中心二级播音员伏玉洁，拟任市投资促进局副局长（事业副科）。
“80后”、“美女播音员”“投资促进局副局长”……这些标签无不戳中舆论的敏感点，无疑很容易令观者先入为主，对当事人产生跨界的质疑，能力的质疑，抑或潜规则的猜测。
那么，事实到底如何呢？
12日下午，该新闻仍处舆情发酵期，瑞丽市委组织部相关负责人及时向外界发声，表示：关于伏玉洁的任用，资格条件等均符合规定，不属于破格提拔。
对于网友的某些猜测，工作人员称，伏玉洁的语言表达和沟通能力比较强，人岗相适，至于外形靓丽，“这个不是主要的”。
网络上，关于此事的舆情反应也偏向正面，大部分网友都并未一股脑地批判当事人，乃至还有人吐槽：人姑娘就是长得好看点，18年升个副科级，甚至有点太慢了吧？
网友热议
郭伟9：这么大年龄了，当个副科有什么可酸的？
我想拥有一条属于自己的汪星人：[笑cry] 请问到底什么样子可以当副局长啊，副局长就必须全日制本科毕业？有能力就是好领导，而且80后都已经快40了好吗？难不成这个副局长的位子必须要全日制本科的60岁的人来做吗？
奶一口甜啊：？？37了有能力不行吗？评论什么恶臭啊
怒扶老大爷：80后还以为很小吗，都快40了
一叶知秋一跑知胖：36岁的总监在各大公司都不少，当个副科还要惊讶[允悲]
事实上，翻看新闻里所有干部的任前公示可以看到，年纪上，24位干部中有15位比伏玉洁年轻；经历上，二级播音员为助理级职称，其之前任职的融媒体中心亦是直属事业单位，参加工作18年任职事业副科，这样的履历，可以说别无特殊之处。
对于伏玉洁的任命，我们真正该关注的应该是当地的选拔任用程序是否合规，岗位能力是否匹配，而不是其美丽的外表和播音员的身份。尽管有少数女干部借美色上位，但现实中，大多数的女干部是凭自己的本事吃饭的，仅凭外表就怀疑其“上位不正”，毫无疑问是一种性别的歧视和偏见。
此外，除了既定印象作祟，此次事件之所以“闹”上热搜，还逃不开某些媒体的望文生义和夸张曲解。
对公共事务进行舆论监督，本是新闻媒体的社会责任之一，然而监督过程不注意尺寸，乃至没有热点“制造热点也要上”，无疑会对当事人及相关单位造成极大困扰。
如同前不久的“白发干部”事件。因为一张头发花白的人事任免照片，云南楚雄新提拔的80后干部李忠凯一夜走红，被许多网友质疑“年龄不真实”。所幸经过核查，所有信息无误，李忠凯在工作上的刻苦勤奋也因此被人熟知，一度成为“80后”干部的正面典范。
对待舆论监督，媒体需要铭记自身使命、恪守职业操守，公众亦应保持独立思维，不人云亦云、情绪用事，尤其是对某些所谓“一看就有问题”的信息，更要有基本的辨别和冷静。
而对官方来讲，干部任用自有一套完备的程序要走，任前公示属于常规动作，外界从有限的拟任干部公示信息中找到个别讨论的话题并不少见，乃至引发质疑、争议，都是可能发生的。
遇上这种情况，相关部门的正确态度，是尽可能地向公众公开更多信息，及时回应、直面质疑、疏解疑虑。甚至在引发舆论关注之前，对自带“热搜体质”的某些公共信息有基本的预判和准备。对网友的敏感与追问要抱持更多的理解，通过更彻底的回应达到更顺畅的交流和沟通。
其实，干部任前公示的制度初衷，正是为了听取群众声音，回应不解和质疑。新媒体时代，网络为干部任前公示更多地收集意见提供了非常好的渠道，为权力与权利的互动提供了更多机会。可以说，对无论质量高低的所有公共疑问，都作出坦诚的回应和解答，本身也是现代公共权力该有的一种态度。
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