本文动笔于2017/6/21
最终完成时间2017/11/20 17:53
这是个很有意思的话题。
什么是“饼”？为什么要“画饼”？为什么要对员工画饼？一般的公司又是如何给员工画饼的？这个公司的“饼”有什么不一样？
这个就不探讨了，出来混了几年社会，多少都有些深浅的体会，自知就行了，说多了说明自己就是那个被忽悠的，还是低调点好！
说说R公司是怎么忽悠员工的吧。
13年9月刚进公司，那时公司差不多成立一年时间，业务只是在深圳地区开展，准备进军广州，单月市场营业额还没破10W，但是老板的雄心壮志还是不可阻挡。
老板拉着我和另外一个同事说，我们马上要开广州办事处，等我们的手工坊客户做到五千家、一万家的时候，我们R副总的同学很多是做风投那些的，风投进来，公司分分钟上市。
现在想想，有些好笑。
首先，很是佩服老板吹牛的功夫，公司成立一年不到，业务刚刚开展起来，就想着上市。
其次，老板是当现在的员工傻叉还是怎么的，不说现在的青年人基本都受过大学教育，一些经济常识和现象还是知道的，以为“上市”是逛个街上个超市那么简单的事？
最后，以为我们R副总的面子有多大，就算面子大，投资机构和投资家也不是傻子。人家专业干这个的，肯定要考虑投资收益和投资风险对吧。成立一年不到的公司有些数据根本就是不全面的，甚至根本没有。公司也不是一个高速发展的状态和阶段，又是一个利基市场，达到被投资机构看重和看中的阶段时间更是长，不可能说一年不到就能入人家的法眼。
只能说这个是老板一厢情愿的幻想加空想，虽然很努力，然并卵。
小公司能活下来就很幸运了，应该想着怎么开拓市场，建立渠道，提高销售额和市场占有率。等到这些都做好了，经年累月，发展壮大是必然的事，到时自然就会有风投进来，何须急急忙忙的给员工画饼。
新员工入职，随着公司的发展壮大，经过成长和锻炼，一般都会升职，随之也会加薪。就算一些公司暂时人员队伍没有壮大，随着业务的发展，加薪也是自然而然情理之中的事。
市场经济，按劳分配是常识和常理。小公司一般都不会专人专岗，一人身兼数职是常事，既能锻炼自己能力又能多拿点钱，员工一般是说比较乐意的。
扯淡的是，我们的老板装着从原始社会来的一样，员工不提从来不会加工资，含蓄的提都没有用，直接提吧，就开始哭穷和忽悠了，什么我们是“创业型公司”，大家好好干，干起来先……
一些本来不该员工而是老板考虑的事情，非得员工提出来，提出来也得不到妥善的疏导和解决。时间一长，员工难免会有怨气，影响工作和士气，最后肯定是会影响公司的发展。
其实这就是老板想不通了，员工努力拼搏，不过是想公司发展后能分享一点公司发展的成果，也好让员工有个念想。
好比老板承包了一片果园，还在开荒时候，就跟员工说，你们好好干，等到秋天水果上市我们就能大赚一笔了，到时大家过冬时候就能添件新衣，过个好年了。
然而老板秋收后把果子都卖了，连歪瓜裂枣也不给员工一个，把钱都装进自己口袋，然后两手一摊，说今年收成不好，除去化肥农药薄膜这些农资，我们还是亏本的，能给你们发工资都不错了。
员工肯定就不干了，眼看着今年是个丰收年，不管夏日炎炎和狂风暴雨，拼死拼活，心里一盘算，老板今年大丰收肯定不会亏待咱。
然而现实中老板的做法和一番话直接寒了员工的心，得了，谁让咱就是个佃农呢？老板第二年故伎重演，说，大家好好干，市场还是不错的，今年风调雨顺，肯定能大丰收，到时等丰收了，肯定不会亏待你们。
老板并且制定政策，自以为很诱人，但在员工看来根本没有人达到，就算使出九牛二虎之力达到了目标，老板给的果子也不诱人。所以在老板第二和第三次出来鼓励大家好好干的时候，员工都不说话了，只是在心里冷笑，看着老板自嗨。
只是慑于老板的威严和生活的压力，没人出来跟老板争辩，最开始一心想跟随公司共同发展收获事业的员工，逐渐变成了一个冷漠的尸位素餐的人。
呜呼哀哉！到底是老板的不幸，还是员工的悲哀？本来可以是一个双赢的和谐局面，最后硬生生变成了紧张的劳资关系。
企业薪酬制度当然是逐年完善，并且是善待老员工，员工待遇还会随着社会经济和公司的发展逐年提高。员工感觉到跟随公司是没有错的，老板是会善待员工的，并且能分享公司发展壮大的成果。
公司给那么一把草料，马儿就会吃得很欢，然后跑起来就会更快，说不定达目的地时间比主人预计的时间大大提前。看似草料是成本，实际马儿吃饱了有力气跑，关键时候就具有竞争优势，何尝不是一种资源优势，让老板在市场的“赛马”中能脱颖而出，赢得满堂喝彩！说不定还为老板迎来“伯乐”美名，善于养马和相马，肯定会马到成功！
你们怎么看？
“画饼”没有错，不单单能让员工闻到饼香，最好是能吃上饼。不然画再多的饼也是白瞎，不但浪费笔墨，还污染环境，影响市容市貌。最后只会让人避而远之，空留一墙涂鸦。