你在裁员的名单里吗？

        过年后很多人都面临选择，你是否也在选择呢？是主动选择还是被动不得不选择呢？最近几年经济不容乐观，导致很多企业倒闭，很多企业裁员，而你是否在裁员的名单里？为什么被裁员的是你？这个问题我一直在反思。

      最近公司把西南地区的职能岗员工聚在一起开了三天会，7个人一组，每组都会有一个观察员，观察我们是否还适合公司，这次三天的会议里，有讨论，有演讲，三天下来我做了如下的总结。

        第一：公司的老员工，很多来公司两三年，这里分为为两种人第一种人是把一年的工作经验用了三年，她们典型的表现是思想保守，一般会以自我为中心，思考问题会考虑不到重点。业务水平也没有增长，一直在原地踏步，觉得自己是公司的老员工很厉害，公司不会裁掉她们。第二种人是一直工作很认真，很职业化一直在自我成长，每次都会给人惊喜。

         第二：来公司的新人，她们有些成长的很快，在不断的丰富自我，增强自己的实力，知道自己要的是什么，一直在跟着自己的脚步不断的前进。而有些恰恰相反，慢慢的变成了职场的老油条。

      很多人会说，公司的培训少了，公司没给我们学习的机会。我再这个公司学不到东西。事实难道真的是这种的吗，公司他请你来是工作的，而不是给你学习的地方。很多才进入职场或者工作很多年的人都会有这种思维，称之为学生思维，有这种思维的人注定工作会不快乐，会处于不满的状态，这种思维不改变将会后患无穷。

      我才进入公司时，只有一个老师带我熟悉流程，因为这个领域专业性很强，身边的同事基本上不懂，也无法给我提供帮助。我就自己花钱买书，自己找资料，每次课程完后总结，反思。不断的改进。年终时身边的同事都告诉我，我进步特别大，可我知道我为什么会有这麽大的改变。都是因为我不再是学生思维。而是把自己当成一个职场人。这就是思维改变后给我带来的收获和帮助。

     很多人都在抱怨，都想改变，做了很多计划。最后给自己找各种各个样的理由。导致生活还是无法改变，而自己却对自己越来越不满，看着身边的人不断高升，工资上涨，郁郁不得志。其实本质是因为懒造成这一切后果的，给了自己太多的借口。当被逼到毫无退路的时候，你是否还会有借口。

      公司裁员，业务的整合，这都是市场发展的需要，因为公司也要赚钱盈利。职场上你能为公司创造价值那么公司就会留你就会给你工资。当你没价值时你被裁掉的机会也很大。工作的可替代性越大你的竞争力也就越小。当下每一天能做的就是增强自己的竞争力，让自己可替代性变小。不管被裁还是主动辞职都需要不断的学习，坚持。希望我们都有选择。都可以做自己喜欢的事情。