别急着对老板给你的任务说“不”

这周我们继续聊职场。

作为一个职场小白，你可能会有这样的烦恼，常常会觉得老板给自己分配的任务没有意义，因此产生困惑，甚至抱怨。

因为不明白任务的意义而产生消极情绪，是非常不可取的，因为这个时候你完全被自我感觉控制了，只是自我感觉这个任务没有意义。又由于消极情绪的影响而不愿意去主动思考它的真正意义。

如何做到超越这种感觉呢？并且，如何避免这种消极情绪的产生？

这个时候，选择换位思考是最好的方法，想想如果你作为老板，这个任务对于你有什么重要意义。这是个很好的锻炼机会，也是提高情商的必由之路。一旦想明白，你将不再困惑。

工作中，我们常常能发现领导身边总有那么一两个“红人”。不要急着嗤之以鼻地认为那是马屁精，仔细想想，即使一个体制健康的发展良好的公司也会有这样的情况，为什么呢？仔细观察，你会很快发现，这些人很会领会领导的意思，领导表达出来的他们能理解，领导没有表达出来的他们也能理解到。可以想象，领导跟这样的手下交流，耗费的时间成本和精力最少，他当然更喜欢这样的员工。

而这些“红人”，就是能换位思考的典范，他们懂得老板的想法，尽管有时老板不便明说，他们也能抓住老板表达背后的意思。这样的人，是值得佩服和学习的。因为，先不管他们处心积虑地讨好老板的意图，他们成功做到了换位思考，这是高情商的一个具体表现。这一点是值得学习的。

“一切的学习都是社交”，而交流中，如果你能很好地做到换位思考，学习也将变得更加容易。

要相信，一个正常运营体制良好的公司，大概率情况下，老板给你的任务是符合公司利益的，而你要做的是要为公司创造价值，做符合公司利益的事情。基于这一点，有时候你对老板交给的任务盲目顺从，也会是一个比抱怨更加明智的选择。

“唯领导马首是瞻”，是成为一名合格员工的必要条件。

然而，要变得卓越，这还远远不够。我们还必须学会独立思考。独立思考，可以使你在职场中掌握主动权，而不是被动地完成领导交给自己的工作。这个时候，要有“打两份工”的思考——除了给老板打一份工，还给自己打一份工。给自己那份，是学习与成长，是在任务接受中锻炼自己的能力，在主动承担中练就更成熟的心智。

打两份工，你不但获得了薪酬，而且还能获得比薪酬更重要的东西——成长。这不是简单的理论上的事实，而是一种心态和价值观。

持有这样的价值观，你会变得更加主动，更愿意做出在别人看来是贡献的事情。比如没人时你会随手关掉办公室的日光灯，在外界你会主动照顾公司的形象等。因为在你看来，这明明是自己应该做的——你在给自己打工。一个卓越的职场人，往往能将以上的做法变成自己平时不经意的行为，他的大脑操作系统里，生活和工作不是分开或对立的，它们都有着同样的目的，那就是追求卓越。

拥有良好的思维方式和价值观，是取得职场成功的必要条件，也是做成任何事的必要条件，比如取得进步与成长这件大事。