前段时间有大V爆料：上海交大出身的算法博士，在工作三年后辞职，两个月没找到工作，找猎头内推大厂，却因为本科学历不是211而被拒绝，搞得很焦虑。
图片来源：微博
相信不少人在找工作的时候都会见到或碰到这样的现象：
硕士学校很好，为什么就只看我比较一般的本科学校呢？
这份工作自己的能力完全可以胜任，为什么要因为学历不够要求，而压根不给机会呢？
……
而主要原因是因为很多大公司对学历有着硬性规定。
这样一来，不少人不禁会怀疑，求职到底是唯学历论，还是唯能力论？
求职就要先看第一简历？
从该博士的描述中来看，猎头根本就没给他机会去证明自己的能力，只是简单的从学历就把他淘汰了。
不经让很多人疑惑，现在博士也是这么不吃香了吗？要知道能读完博士的人，哪一个不是精英呢？
按理说，三年的算法工作经验，加上交大博士这样的背景，找到不错的工作还是不会有太大难度的。
可现实是这样的事例早已不是个例。
因此在爆料这件事的原微博评论区中，网友们也是讨论的很火热。点赞最高的是“借口罢了”，毕竟互联网技术岗比较吃年龄。
@福尔摩斯的八音盒
是的，年龄大的借口，博士毕业一般最小都27-29岁了，工作3年一般30-32岁……而且因为是博士、算法工程师，待遇都是年薪50-80万起步的……加上这个年龄这是觉得性价比不高的借口……
有人同意猎头的观点，“第一学历的确很重要”，也有人表示现在的猎头不专业的太多了，根本不会给你好好推荐工作。
更多的则是觉得难以置信，这样的学历凭什么不要？而在最初的爆料社区上，也有不少业内网友出来讨论这事儿。
有人说这也不能完全怪猎头，因为很多公司对学历要求都是本科985、211，而且投递的岗位可能要求更苛刻。
把网友的观点总结下来，无非是：第一学历确实是硬性条件、猎头不专业、公司要求严格这三点。
知乎上有位匿名网友给出了自己的看法：
前两天刚和某二本高校一领导喝酒聊天。前几年他们招博士，也提了很多限制，本科211以上，本硕博专业一致，35岁以下等等。每年都招人，但是每年也没招到几个，没有储备太多人。然后上次学科评估，博士数量太少，好几个专业的硕士点很危险，领导们开始想大量招博士了。现在的要求是：只要是博士就行，其他不限制。然而，招了好几个月，也没招到人。现在愁的不行，也没能力给优厚条件吸引人，只能降低标准，四处宣讲。
描述这个事情呢，就是想说，放到市场上就是供需关系。想要你的时候，啥条件都不需要；不想要你的时候，可能你的婚姻状况都会成为卡你的条件。
——知乎@匿名用户
其实在整件事中，网易并没有出面，更多的是这位博士与猎头单方面的沟通，所以这位博士不如直接去找评论区的网易老乡员工内推来的靠谱。
第一学历重要吗？
“对不起，本科不是211我们不要”，这句话会刺痛很多人，但是现实生活就是这样。有的公司是明面上标注了，而有的公司不写明，但招聘时还是按照另一套标准。
不少名企大佬都曾就这个话题给出过自己的想法。
当当网创始人李国庆在一次访谈中曾公开到。当当网招聘要求只看第一学历，非211不要！MBB也是以第一学历为主要筛选条件。国内的一线金融券商、投行等更是明确标注“本科必须为985/211学校”。
在有了大佬“站台”后，不少国内企业也开始跟风，尤其那些热门行业都逐渐注重第一学历，曾以为工作凭本事说话，现在反而成了高考定终身？
过于以学历为招人标准，在一定程度上过于死板，容易错过人才，很多企业在这方面的盲目跟风，受影响最大的肯定还是自身。事实上，也不是所有名企都非985、211不录。
之前马云曾做过一场演讲，他说：“我们不愿意招收北大清华的学生，我觉得他们应该去中小型企业，阿里巴巴用人对学历没有要求，所以非名校的学生不要看轻自己。”
我们可以理解为，阿里招人以能力为导向，但并不表示学历就不重要。总有人喜欢拿马云只有大专学历说事，可为何不想想马云创办阿里时的专科学历，在当时已经可以算高材生。
打开阿里巴巴的招聘广告，你会发现，大多数岗位的最低要求都是本科学历，有些甚至要求研究生学历。可见没有学历这个敲门砖，你连阿里的大门都进不去，能力再强也无处施展。
所以相较其他企业，阿里的招聘要求没多少不同，只是不将“985、211”的标准公开，自然不代表内部招聘就真没有标准。学历高，能力强，各企业自然偏爱，如果学历稍差点，是双非，但能力强，正常企业也不会抛弃你。
学历是个敲门砖，达了基础线就能入门，学历越高，自然就能让自己更能出彩。
公司看重学历的原因无非以下几点：
1、学历的获取本身就是一种能力
不管在哪个时候，总有人捧着“读书无用、学历无用”的毒鸡汤，喜欢拿李嘉诚没有上过大学以及比尔盖茨辍学创业这样的成功个例说事。
但学历的获取并不容易，高学历的人都是经过十几年的寒窗苦读及层层考试选拔出来的，因此一个人会读书、会考试本身就是一种能力的体现。
2、减少用人的试错成本
企业从人才招聘到培训、考核等后续管理需要时间、金钱等全方位的成本投入。所以，学历筛选，自然就成为一种优化成本的方式。毕竟从概率论的角度看，拥有高学历的员工比低学历的员工能力强、潜力大的概率要更高。
3、优化人才结构
人才结构对于企业来说也是非常重要的，尤其是大公司，好的人才结构一方面有利于提升公司的整体形象，二来也能进一步吸引更多高学历人才的关注，抢占未来人才竞争的先机。
除了学历，想要找到好的工作，还得不断地学习与摸索，最重要的是提高自己的能力。当工作能力足够强，还会有人很在意他的学历吗？
最后，回到最初的问题，你觉得第一学历重要吗？