《人力资源管理大数据》第12章：员工福利、健康和安全促进员工绩效及忠诚度

公司为了完成关键任务，尽可能地实现最佳业绩和生产力，需要为其员工队伍提供高标准的福利、环境和安全环境。

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什么是员工健康

我们将员工健康计划定义为：雇主赞助计划，其重点是主动改善员工的健康和安全，甚至有时候也包含员工家人的健康和安全，从而有助于企业提高生产力、效率、绩效以及收益。职场健康这一理念，鼓励雇主关注预防性保健措施和健康的生活方式。

有研究表明，支援团、运动课、健康饮食习惯咨询和年度体检是健康计划中最有效用的活动。

员工士气和缺勤对整个公司的盈亏情况都将产生重大影响。

数据分析的影响

数据分析有助于展示成功的员工健康计划对企业的影响，预测分析可以帮助企业预测一些关键的业务挑战，包括：

• 哪些员工更容易受伤？

• 什么取样点更容易出现系统故障？

• 哪些员工更有可能休病假？

• 什么样的货车需要预防性维护以避免出现故障？
  什么样的拖拉机会出现故障？

• 什么样的管道更有可能存在泄漏或爆炸风险？

• 从事哪个行业遭受的伤害和获得的索赔更多？

• 你预计什么时候索赔次数可能会飙升?

点评

本章内容较为简单，大段的篇幅用来证明员工健康计划的重要性了，数据分析相关内容较少。

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