如何搞垮一个团队

年初听到一个段子，背景，人物均在记忆里模糊了。只记得一个细节，一个草创的互联网公司缺乏人才，创始人派人蹲在百度总部大楼门口，下班时间看见有人愁眉不展，表情凝重的走出来时，上去搭讪，请喝咖啡，聊人生，挖墙角。靠这个方法找到了第一批人才建立了公司。

对这种方法招揽来的人，会使整个公司在创立期间便开始弥漫负面情绪，还是这些个带着怨气的人反而憋着一股冲向成功的狠劲，我不知道。损失一些本身对原公司不满意的员工，百度也应该不会倒闭，说不定还会起到清理门户的作用。所以我并不想评判这个方法道德层面是否正确。

如何搞垮一个团队，这是我从这个小例子里面想引申出的问题。

从表层来看，我们常常习惯于用消极的方法来破坏团队。比如潜入团队内部扇阴风点鬼火什么的，说说领袖坏话，欺上瞒下，打打小报告，拉拉小团体，利益倾斜分配不均。但是我们发现效果不是那么卓著，原因是几乎所有团队都有这些问题，老江湖们都习惯在种种沆瀣一气的环境下生存，并且信奉水至清则无鱼，人至察则无徒的信条。有人搞事，正是他们如鱼得水，求之不得的事。一个团队只要有几根台柱不倒不跑，期间跑老套的就算换上几波，也不会对团队本身形成致命打击。更别提期间领袖还会不断的画饼充饥，再干点望梅止渴的事，为皇朝续命。

周星驰告诉我们，你要点燃他们心中的火：

人如果没有梦想，跟一条咸鱼有什么区别呢？虽然很有可能就算你有梦想，也不过是一条有梦想的咸鱼，然而我不告诉你，就告诉你前面一半。

对了，拆掉一个团队最好的方法，不是窃窃私语的坏话。而是点燃人激情与梦想的，呃，鸡汤。

杨逍诱惑纪晓芙时，不是说你掌门灭绝师太是个性冷淡，暴虐成性；同门丁敏君嫉妒狂魔；原未婚夫殷梨亭是个脓包……没有诶，他说，

你跟我去，保管你见识到武林中一番新境界。

杨逍超级有智慧，或者说更高的眼界，他根本不屑于这种武林门派里的琐事，直接用超越宗派，超越党争，超越一门一派的排名，掌门人的喜好，直接给纪晓芙看更高的层次，更广阔的世界：

别有一番新天地！

不得了，这句话说的灭绝师太都不禁悠然神往，说那你怎么不跟着他去看看。经纪晓芙提醒才发现自己这个领导人差点被带到沟里去。

人生分成很多层次，团队最想做的一件事，是把人固化在一个层次里。不是说团队是一个扁平的东西，它也有内部的阶梯，有规则，甚至还能升迁。但缺乏一种东西，那种东西叫做“对人性本身的褒扬”。人的价值不是从团队获得成就来体现，而是透过自己的努力，在一整个社会中有明确的定价。

具体怎么搞垮一个传统团队，举个比较抽象的例子吧：

如果自然数算一个团队，里面的人正在一二三四的向上走，你就去告诉里面的成员，这个世界上不仅有加法，有种算法叫平方，那么这个团队会相当容易崩溃，因为你击溃了它的秩序和天花板。

放到现实中，只要一个团队开始禁锢成员思想的维度，一会有外界的力量撕扯它，所谓苍蝇不叮无缝蛋。

在未来，传统的团队终将迎接它的末日，每一个人都会经营自己的品牌，

天下之大，何苦蝇营狗苟？

而每个生命，终将为自己发光。

——虽然很有可能你真的不过是条梦想的咸鱼，但万一你不是呢？一辈子混在咸鱼堆里亏死你。