金九银十的应届生求职季又来了，怎样准备简历，才能获得自己喜欢的offer?
我在毕业面试阶段也曾厮杀，在大型外企的全国万人校招中一轮轮通关取胜，也在国企熬过实习考察期走到签约阶段，后来在咨询企业中以面试官的角色组建团队，可以说对面试有了更深的认知。如果你知道面试官在想什么，你就能在面试中战无不胜！
早起的鸟儿有虫吃，机会总是留给有提前做好准备的人哦！
PART01
简历怎么写？
对于应届生来说，一份好的简历是一个敲门砖，在一张纸上，你的大学四年被高度囊括，而你未来三年甚至更久远的人生方向也隐藏在这里。所以，一份简历是非常重要的，必须正视。
简历是给HR看的，那么，我们首先要知道，招聘的工作流程：
用人部门给出招聘需求
人力资源部门筛选简历
邀约面试（初试复试）
面试通过发offer
针对不同环节，各有侧重攻破的要点。
1.HR如何筛选简历？
HR通常会通过各种岗位关键词来筛选简历，比如文案 策划 设计 编辑 这些相关词。然后挑选好简历，进行邀约面试。
他们通常一次看无数简历，平均每份简历用时不过几秒，所以说如果不能够一开始就讲清楚和吸引到人家，那真的很容易在茫茫人海中迷失。
他们通常会快速地浏览这些信息：
1.基本信息
2.学校专业
3.相关经历
4.附加内容
知道了这些规则，我们来逆向思考，一份好的吸引HR的简历是这样的：
首先当他搜索关键词的时候，你的简历可以被系统显示出来，所以不妨在简历命名，实习个工作经历里边用上这些关键词。
其次他们浏览的速度很快，如果你的简历个人描述充斥着 勤奋好学 热爱集体 吃苦耐劳之类从幼儿园到大学的万金油词汇，那么不好意思，HR可能会下意识看不见你的简历，不要怪他们，他们看过相似的简历无数，可能会以为自己又翻到之前的了。
第三，对于HR来说，简历最重要就是经历和自我评价，所以如果你有相关的实习或者工作经验，并且能够让他清晰知道你的工作内容和成果，就容易打动他；在各项条件都符合的前提下，如果你还把个人的自我评价别出心裁地展示出来，那就容易获得HR的心迎来面试机会。
第四，加分项。以前我在国企实习的时候，他们的用人标准很简单，在熬过半年实习期的前提下，是预备党员和党员的优先留下，然后是CPA3.5以上，再者是优秀班干，然后是大赛获奖者，最后是英语四六级。其实对于大部分企业也是一个道理的，优秀是一种习惯，所以是否学生干部，成绩是否优秀，有否参赛获奖等这些都是辅助HR判断应聘者能力的加分项。
第五，减分项。对于HR来说，如果求职者同时投给多个岗位，简历出现错别字病句等明显错误，表达夸张偏激明显扯谎，这些都是减分的。不少同学问，到底简历要不要放照片。答案是稍微美化一点点是可以的，如果照片太丑或者和个人相差太大就是减分项。但也有公司如果没有头像他都懒得看你简历，所以去拍个靠谱的简历照是很重要的。
写了一份好简历，还要根据实际投递的公司和岗位来不断修改调整，当你修改次数达到50次，估计你投的简历就都能有所回应。所以写好了记得让前辈们帮忙修改，会帮你省去很多摸索的时间。
PART02
怎么投简历？
海投和精准投放，哪个成功率高？
给你的建议是，如果你刚开始投简历或者不知道自己适合什么工作，就海投，在这种情况下，你投的越多越可能成功。如果你已经知道自己要的是什么，请瞄准，如果简历石沉大海，可以试试先投小的公司，慢慢有回应了，信心增强了就会越来越上手。
投简历的时机节点。
每年金九银十是校招求职旺季，金三银四是社会招聘旺季。每年暑假开始是大型企业校招开始的时间，一般到过年会完成校招任务。
所以要抓住节奏来，越早出来实习，相当于比其他人多了许多试错的机会，有些人会发现工作和自己想象的完全不一样，从而急转弯，在实习期间完成人生的转型。这样的人是幸运的，因为毕业之后，转型的成本随着工作年龄增加而增加，一个没有相关经验和资源的社会工作者是很难转行的，因为他们要面临着从零开始的境地，而许多人不会愿意放弃已有的位置；一个实习生只要足够有灵性、具备相关的素质，就能以极小的代价进入相关领域。
简历的必杀技。
一份必杀的简历是怎样的？
无非是相关的基本素质和经历，再加点成功案例。
作为一个应届生，基本上只要有与应聘岗位相关的实习或项目经验，那简直不要太容易通关。只需要你表达清楚，不要过分夸大，HR都愿意给你这个机会面个试。作为已有社会工作经验者，需要你的成功案例来进阶，可以引用一些数据分析，体现你的职业视野和层次。
那么怎样的实习经验才能在HR眼中像回事？
有人问我在KFC兼职了一周算不算世界五百强工作经验？我在学校周末给小学生辅导作业怎么写进去？我写过一篇稿子点赞过百算不算？
这些最重要是看你怎么整合起来，把你身上和这个工作最相关的部分高度概括，想象HR心目中最适配的那个人是什么样子，你就努力成为那个样子。如果真的没有相关经验，那就用这些经历去体现你的内在素质。比如我想成为一个文案策划，但我是个完全没有专业背景的人，我曾经写过一个10万+阅读点赞过百文章，这当然可以成为支撑我做一个文案策划的论据。记得尽可能展示你的案例。
PART03
怎么锻炼面试技能？
好不容易引起用人单位的注意，获得了面试机会，可要好好地表现。面试通常包括以下几种，电话面试、视频面试、笔试、现场面试，按照人数多寡又分为单面和群面。简直就像玩游戏一样花样繁多，而这些的本质是一场表现实力的游戏，只要能在其中突出自己，就算赢得比赛。如果你不想错过面试机会，那么以下几个准备工作一定要做好：
一分钟自我简介中英版
一份以上的纸质简历和相关案例
一分钟自我简介中英版
基本上每个HR都会问这个问题，如果是我，一般我拿到简历后会让面试者自我介绍一下，与此同时我会快速浏览简历以了解面试者。
如果自我介绍足够出彩，可能我在第一分钟就心里大概对这个人能否适应这个岗位做出判断。
如果平平无奇，我可能会多问几个问题去了解。如果说话声音都颤抖，我可能会尽快结束面试，一个无法和面试官好好沟通的人，用人单位也会觉得即使招进来也没法用。
建议如果容易紧张，就多去演讲，可以朋友同学之间互相模拟面试场景，自我介绍不是照本宣科，需要你运用一点聪明才智去打动面试官。请想像阅人无数的面试官听着千篇一律的热爱学习热爱集体团结同学诸如此类的词语会作何感想。在一分钟简介中花点心思，而不是照念简历，你就比80%的人强，因为你给面试官留下了良好的深刻的第一印象。
一份以上的纸质简历和相关案例
打多几份纸质简历备用，并且多花一块钱用材质好点的彩打，会给面试官留下更好的印象。魔鬼住在细节里。因为面试只是通过短暂的交互来了解一个人，所以此时面试官会特别观察你的细节。如果你想通过面试，就多在细节下功夫。一份平整无折痕的干净卡纸挺括的彩打简历，排版精细，双手递给面试官的时候将字面正对着他，点头微笑，目光偶尔交互或者看着对方的鼻子三角区域，语速平稳地回答问题。一切都那么完美。
这里需要提醒一个问题。那就是相关案例的展示。如果希望你的作品可以被直观地认知，那就尽量地打印出来，可以让人看见。不要在面试过程还在那里找资料，这样的准备不足，是很容易导致面试失利的。
电话面试
有的时候，招聘单位会将电话面试作为其中一个初面，其实包括通知邀约面试的电话也可能被算入一个环节，所以要谨慎对待。可以多看一些面试可能会问到的问题，自己想好怎样解答。如果真的没准备好，也可以和对方解释另约时间，尽量争取对方的谅解。但机会总是留给有准备的人，你如果知道其他竞争对手多努力，那么电话面试也只是一碟小菜。
面试环节
收到面试邀约后，一定要明确好时间地点，提前做好准备，最好能提前半小时到，以免不熟悉地形找不到公司或者塞车导致迟到。对于时间概念不好的人，企业避之而无不及。如果你在面试的时候迟到，相当于告诉面试官你不care这个面试机会。那样会直接影响你的面试环节的进行，被贴上不守时的标签。除非你特别牛逼，不然基本上迟到意味着面试没戏了，毕竟你自己也不上心啊，面试官为什么要浪费时间给你面试。
笔试
一些大企业都会在筛选简历同时加入一些笔试部分测试，一般包括一些职业能力型测试，人格测试，或者专业测试，智力测试，主观题测试等。只要你诚实地完成就可以了。
群面
对于应届生来说，大企业的群面阵仗还真是吓人，不过你千万别输在心理上，其实企业招聘都是同一个道理：只招最合适的人，而不是最优秀的。并且由于面试环节的增加，虽然很残酷，但是也更全面地用各种方式去发掘你的能力。所以，不要担心太多，踊跃地发言和表现自己的能力，争取给面试官留下良好的印象。
无领导小组讨论
这种面试类型比较有趣，通常考察的是一个人是否具备领导潜质和管理才能。如何在短暂的面试中从一群人里脱颖而出？
像所有游戏一样，无领导小组讨论都有他的攻略。在这个游戏里，面试官给出一道亟待解决的难题，要求这个临时组成的小组进行讨论并且在规定的时间内给出最佳的解决方案并总结汇报。在这场游戏里，容易被通过的是两种角色：
1把控时间者
2总结汇报者
时间观念强的人总是能够迅速把控全局。在无领导小组讨论中，作为一个时间把控的人，就相当于领导角色。
而总结汇报者汇报成果，同样也是承担了领导的角色。所以鼓励大家敢于争取这两种角色。
在这种设定之下，也不要表现欲太膨胀以免成为众矢之的。
面试官问题清单
面试官通常会和面试者交流什么问题？以我个人多次面试的经验，初面会问下面的问题：
1.请你简单介绍一下自己
2.讲讲你的实习或者工作经历
3.你的优缺点
4.你的技能长项
5.你的兴趣爱好
6.对这个岗位的了解
7.为何能胜任
8.相关案例
9.对公司的了解
10.未来的职业规划
11.还有什么想问的
12.其他简单基本信息如住址等
13.薪资待遇要求
这些都是非常基本的问题，进入下一轮可能会有更深层次的问题。
薪资待遇
薪资待遇是个坑，一般没有走到最后环节是不能解锁的。所以视情况而定，只有在适当范围才能获得通关，不然就会遭遇砍价。
没有人喜欢自己明码标价地被砍价，也没人喜欢自己自降身价，但是如果是一份你十分中意的有前景的工作，一时的低位还是可以考虑的，不管你报的价格怎样，作为公司HR
是有义务为公司节约成本的，也就是说，以他的立场，如果三言两语能够减点价，是一种功劳。所以如果你遭遇了砍价那么记住如果不愿意就不要让步，因为你知道自己的价值，也不要生气，因为那是他的职责，你买衣服的时候尚且要问能不能优惠，更何况HR呢？如果你值得那个价钱，那就尽量有理有据地说服他，这一切就是买卖，你的劳动力就是你的菜。
等待面试结果
等待是漫长的。在等待一个结果更是煎熬。一般企业是不会当场给面试结果的，所以记得问问面试官什么时候会通知结果。
回到去可以发个邮件表示感谢这个面试机会，给面试官留一个良好的印象。不要对结果过于期待，继续面试或者做点别的。如果没有通过，应该是面试官觉得不合适，那样也没什么，好过在进去以后呆完试用期才发现不合适，那样何尝不是浪费时间。记住，如果没有通过，不一定是你不行，可能是不适合，或者是企业庙小留不住你这座大佛。
如果不成功，就好好地调整修改总结学习，如果面试成功拿到offer，就好好地考虑未来的工作方向吧。
PART04
怎么挑选offer?
当你从一个懵懂的求职面试者过五关斩六将，终于迎来了第一个offer，然后第二个，第三个，这时候，你又有新的问题了，那就是应该选择哪一个？
一般情况下可以按照以下标准选择：
地域
地段真的很重要。连药材都有南橘北枳，更何况人，国家政策倾向都有地域之分，更何况工作。所以选择一个适合你发展的福地是很重要的。如果一毕业就去了深山老林工作，那么你接受的信息，享受的福利一般都会比较差，山中方一日，世上已千年，不是乱说的。长期信息的落后，导致整体的眼界格局落后。
所以北上广深人才挤挤也是因为此。包括在一个城市中，也有CBD和郊区，CBD明显是资源更优处。不要以为地点没关系，很多时候，让你决定离开一个企业的原因可能是太偏远上班时间太久，太荒芜没大超市便利店。
名企
选择名企有镀金的作用，原因是，你经过了名企严苛的挑选考核，然后通关进入，也就有了放心猪肉的认证，如果有名企的工作光环，对一个人的职业生涯影响还是蛮大的。
一般，外企，垄断国企，上市公司，政府机关，都会是不错的选择。福利待遇有保障，对于刚毕业的孩子有很好的引导作用，可以让你学习到流程运作和体系结构，拥有更高的层次和视野，这是很多小企业学不到的，小企业自己甚至都没有体系和流程可言，更遑论付出时间和经费让你去参加培训。而保障方面更不用说，五险一金至少是齐全的。
人脉
为什么地域那么重要？其中一个重要因素就是人脉。在你大学毕业的地方，或者你的家乡，都有一定的人脉基础。每次当你决定转换阵地，意味着你将在很多方面清零重来，原有的人脉资源也有地域之分。在一个举目无亲的地方开始，也是挺难的，但如果你有那个决心，一切也没有那么难。但不管你在哪里，一定要意识到，人脉的重要性，尤其是你未来想要长期发展的领域，一定要积累那些相关人脉和资源。许多人脉资源源于微薄的联系，只要你愿意去了解积累，到用时就会得心应手而不是措手不及。
亲友
需要考虑的还有家人。尤其是家中的长辈需要照顾，或者希望和弟弟妹妹有所照应，或者希望不要和爱的人分隔两地。这个时候为了家庭的和睦与协调，需要综合考虑。也不要觉得是自己做出了牺牲，因为自己的前途只能自己做主，别人是无法替你选择的。如果你以后怪罪家人牵绊了你，又或者因为妥协而马虎应付生活，终有一天会后悔没有在年轻时好好遵从自己的内心去拼搏。
选择和努力谁更重要？
在我们人生前半段，我们经常听到努力，爱拼才会赢，这样的理论。而在我踏入社会，却总是听到选择比努力更重要这样的理论。事实确实如此，为什么大学在同一起跑线上，最后毕业季各奔东西，几年后，有的人逆袭，有的人堕落？除了努力，选择更重要。严格上说，选择也属于努力的一种。
因为不努力选择，所以得到一个错的方向；因为不努力思考，所以得到一个笨的方法；因为不努力挣钱，所以得到一个穷的现状。
如果认真去思索，顺势而为，去抓住现有的机会，努力也是一件事半功倍的事。多数人还不到拼努力的程度，都是低质量的努力。因为他们宁愿脑力懒惰而体力勤奋地活着，生活成为惯性，每天煲点剧打打游戏就过去了，嚷嚷着自己多么努力。
穷则思变。最可怕的是习惯了贫穷，认为自己只值一个月几千块的工资，不去追求人生更广阔的意义。
职业对你的意义
在踏入这社会之际，你是否思考过，职业对你的意义在哪里。
一份养活自己的薪水？一个打发时间的理由？一群志同道合的伙伴？一个为之奋斗的事业？
24小时除了睡觉其他时间围绕着工作转，还是斜杠穿梭在不同身份？当你跨出公司大门，走进家门，会不会切换频道？你觉得平淡的人生轨迹才是归宿？或是追求山海壮阔？
工作模式
1份养活自己的正职+1份赚零花钱的副业+1份业余兴趣爱好
一份工作不可能一直顺心顺意将自己不同的精力和时间分配在不同领域，就如同将鸡蛋放在不同篮子，既不会心理失去平衡，又能够领略不同人生。失之东隅收之桑榆。
一份好工作是怎样的？
一份理想的工作就是既符合你的生存需求又有适当的发展机会，能与你现阶段的生活相妥协。
一份理想的事业除了可以满足你的生存发展需求，还能满足你的精神世界。如果你发现所从事的职业可以给你带来源源不断的动力，那么恭喜你，你可能找到你的真爱。