一问一答
一问一答
昨天川叔非常装逼的使用了排版软件！
然后版式排的很美腻，但，留言忘记勾选了。
请骂我蠢。
不过小伙伴都很机智，都果断去后台留言了，所以，川叔基本都是在线问答了，一些长问题也都通知了提问的人，要看今天的微信，那就闲话不多说。
来答题！
我要再问一句，目前这个游戏收到了多少钱？
川叔：提问的50多条，包括你这种再问的，钱收到了30多块。包括一些朋友不提问只发钱的。
我很满意。还是自觉的人多~~
川叔：这个社会有很多的不公平，改变和适应我个人都赞成，但两者都需要付出代价对吧？你做为孩子的家长，你的言传身教很重要。对于这样的老师举报他，或者顺他的意，你都可以选择，只要你能承担起后果。
我始终觉得，在教育孩子上，身教比言传更重要，但切记不论选了，都要认，不要没有教会孩子改变这个世界的勇气，或者是适应这个社会的能力，而只是教会了他们抱怨这个世界的不公，却什么也做不了的无奈。这样你不是在教他，你只是在复制又一个你自己。
川叔：你现在已经是总支副书记，那你有没有看过你上级是如何做管理的？如果过去没观察过，那不妨从现在开始做起。
一般来说管理就是三门功课，1.识人用人的能力，发现这个人的长处，判断他在团队里的作用。2.合理分配工作的能力，分工合理是基本，按照不同的人的擅长分配给相适应的工作，才是加分项。最后是沟通的能力，如何让一个人去接纳新的任务，保持什么样的心态去做这个任务，是积极的？还是敷衍的？做一个管理者通观全局固然是本事，但肯定不能事必躬亲，所以认人才最重要，因为你的任务都要靠别人去完成。
你提到你不怎么爱说话，但不见得你不会沟通。沟通是一件很重要的事，你迟早都要学会，与其等到毕业之后，带了团队才苦恼，还不如趁这个机会去试验，反正最坏的结果也不过就是失败了积累经验而已，不是么？
怕没有用！你迟早还是需要迎头面对。
川叔：你对数字敏感么？你够细心么？如果不敏感，不细心，随随便便选了做会计，估计是自己折磨自己。
萧山：好吧，其实我想说我对微信公众号的编辑更感兴趣，我自己也申请了公众号，在上面写文章。如果我想应聘相关的工作，我该咋做？川叔：1.自己写，要找到写的窍门。2.找你喜欢的公号做模仿对象，总结人家的长处。3，学会排版。4，学会总结你的进步。5.想清楚落实计划，比如你要多久写一篇，写什么，给谁看？定位是什么？等等
川叔：我始终觉得，三观不同，不能做朋友。此外，朋友之间再亲也要有界限，你只是她朋友，不是她妈，即便是她妈都未必管得了，你觉得你可以管么？
你所谓的没办法当做无所谓，只是你觉得憋得慌，这个世界你看不惯的东西太多了，况且很多东西也只是因为个体差异而看不惯罢了。对和自己不一致的东西，学会闭嘴，这也是一种宽容。
最后我想说，如果觉得三观不同，没必要委屈自己做朋友，我始终不认为朋友是因为别人喜欢你，所以你就和人家做朋友，而是你喜欢谁，你就和谁做朋友。
以上是我个人意见，供你参考，不论你的选择是什么，我都尊重结果。
YYL：请问川叔，我是个内向慢热不善于迅速与人建立良好关系的人，9年前我为了补自己的这个短板从事了特别需要这项技能的职业，目的就是想强迫锻炼自己，可是每次我都要在心里纠结犹豫后退，不仅事情不能很好效果完成，而且每次都是自己巨大的负担。期间我也考虑过换岗，可是时间越长越发现自己要重新开始感觉跟年轻人没有竞争优势，犹豫中时间流逝，我还是在做这个不擅长的工作。
一年前，有跳槽到知名大公司工作的机会，但是对方看重的也正是我这么多年积累的这个岗位的经验，为了能到大公司锻炼，我还是选择继续这个我一直做得不好的岗位。新单位平台很大，一个月的工作内容抵得上原来小公司两年的工作内容。每天还要增加2个多小时上下班的车程，收入也仅是略微提高。虽然这里锻炼了很多，可是我发现我始终还是克服不了自己的性格弱项，也就是说我不会在这里面脱颖而出，向上发展很难。在新单位一年，遇到新的机会，朋友介绍到一家新开公司应聘经理，我很犹豫，虽然离家近，收入提升一倍，但是这是新来的外地公司的分公司，人事权和决策权都在总部，而且本地的项目储备并不多，发展如何说不准。而且，我似乎永远摆脱不了这个我纠结的工作，我觉得自己有缺陷，不适合做这个，但是不断的职业发展始终围绕着这个，因为工作经验才能推动后续的发展。我该怎么办，继续纠结下去吗？继续在这个岗位做及格分数吗？期待川叔的解惑。
川叔：改变是需要勇气和能量的。你最初有改变的心思，这是好的，后面你频繁遭遇种种挫折，其实这时候我倒是建议你停下来，找一个安静的时间，放松的状态，好好总结一下自己。
难道你毕业这么多年，做了一份自认为不擅长的工作，是没有一点提升的么？难道你做了9年这个工作，没有找到一点自己的工作经验和提升方法么？
依靠工作改变性格，这本身就是残酷的，但磨练，如果不是把原来的皮肉磨掉，又怎么能长出全新的皮肤？
也许你会说，我疼啊！每个人都疼，如果改变这件事就是舒舒服服在家睡觉，没事儿获得万人的掌声，那人人都能焕然一新了吧！就是因为难做，所以才需要定期做自我总结，看看你的成长幅度是否大于你的痛苦，看看你所有吃的这些苦值不值得。
如果你说，我不想再这样了，每次都担惊受怕，也可以啊！
你问问自己，放弃这个，你有第二选择么？如果有，我赞同你放弃。
你很现实，你也发现了离开这个9年的工作岗位，你别无选择。
那如果想放弃，麻烦先预备好退路。如果没找到退路，那请含着泪走完。
最后，我想为那些找退路的人说一句，有时候你以为你的退路就是找一个不那么辛苦的，最好不像这样累成狗的，呵呵，你真是太天真了，现在连做服务员都需要考验情商和沟通能力了，哪里有不动脑子很轻松的工作呢？
你所谓的退路，也许不过是另一个不适应的开始，因为，做任何事，做到好，都挺难的。
川叔：首先，我想先提示你，请先尊重你的上司，不管她人品如何，都先尊重这个职位，这个职位至少代表了决策权和经验。它是一个累积的过程。
其次，我们做下属，我们的工作成果都是需要汇报给上司看的，所以麻烦你用上司熟悉的语境。这里无关对错，而只是你需要适应她的习惯，而这是你作为下属应该做的。
我之前的一位同事做年终盘点，做的报表被打回来三次，甚至有一次他在公司加班到凌晨四点，但第二天的报表依旧是不合格。后来另外一位资深同事实在看不过去就去协助他，结果发现他一直坚持用自己研发的表格，拒绝使用公司给的统一表格。
上司需要在第一行看到的是库存剩余量，他非要把这一年的总支出量，总开销放上去，他非常轴，而且认定这是对的，说了一大堆这样的理由。
那位去帮忙的大姐觉得说服不了他，最后只能是默默的自己把表格按照格式修改完了，交上去，这件事就通过了。
对上司来说，他只是需要看到这一年的耗材库存还有多少，明年是否需要添置，这样年底申报多少预算，他没有那个鬼时间去和你纠正到底什么是合理或者不合理。但那个下属却觉得自己受到了天大的委屈，觉得上司真的是瞎了狗眼。
春节之后他就主动申请调去别的分公司了，但后来据说他在分公司也依旧混得不太好。有一次我去分公司开会，见他整个人都不太对的样子，就悄悄地走开了。
我并不太懂你说的技术，所以我没办法判断你说的是否是真的对，但我相信一点，如果是真的对，是不需要说服谁，大家都会认同的事。需要去一个一个说服别人认可的对，有时候也许只是你认为的对。
川叔：首先一生这个时间太长了，其次人是一个变量，所以这个提问多少有点无解的意思，你都不能确定你一辈子到底在哪里生活，一辈子是不是只爱着一个人，一辈子是不是自己所有的爱好都不变，那你怎么确定你现在干的事，是你一辈子都想干？
但从理想主义的角度回答这个提问，我觉得如果是一生都希望从事的，那一定是你早早就喜欢，深耕你心的。
这种事，其实根本不需要找。
比如你看电视上有人弹钢琴，就瞬间喜欢上了这个乐器，你缠着妈妈必须要报班，你接触到的时候兴奋不已，你没日没夜的去学，哪怕家里买不起钢琴，你都能拿纸键盘练习的如醉如痴，这大概不用猜就是你一生都要从事的吧？
所以你看，所谓一生要从事的职业，只有两个字，就是痴迷。
痴迷这件事不是找来的，是遇到，之后爱上，从爱上的那一刻就能知道，你会爱上一辈子的。