从“柳青式跳槽”看互联网人才流动：前宝洁女高管彭雳琦出任猎聘网COO

柳青的故事已经在行业里耳熟能详，柳青是高盛历史上最为年轻的董事总经理之一，从高盛(亚洲)有限责任公司亚太区董事总经理这一拥有顶级光环的位置上离职，加盟滴滴，进入创业公司。

在“互联网+”的创业大潮中发挥外企职业经理人的才华，以其管理经验、女性在职场上的刚柔软并济以及其人脉推动滴滴业务的发展，这已经是一段IT职场佳话。

现在，又一个柳青式女高管的互联网创业之路也即将开始。21日，猎聘网官方宣布，前宝洁女高管彭雳琦出任猎聘网COO，来猎聘主要负责销售、营销和服务等一系列工作。

彭雳琦在宝洁已有20年，其实她是猎聘网CEO戴科彬以前在宝洁的领导，现在戴科彬把她请来做COO。舍弃外企高管的光环、放下已经做了20年一帆风顺的职业生涯而加盟一家互联网创业公司，彭雳琦为什么？

外企女高管的相继到来，对互联网创业公司有怎样的影响？尤其是猎聘网定位于“企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台”， 彭雳琦的现身说法对于猎聘网的发展以及互联网人才的流动又有哪些意义？

挑战自我：世界这么大，我想去看看

如彭雳琦在写给猎聘同道小伙伴们的信中所讲，从外企高管走向互联网创业公司，“这个决定是艰难的”，更是经历了大半年的思考和抉择之后的慎重选择。

但从彭雳琦的经历来看，她再一次挑战自我，其实也有迹可寻。

大学毕业时，彭雳琦曾拿着黄页骑自行车找工作，但她最终决定加盟宝洁。这一决定的背后是她放弃了三个其它的选择——保研、当老师、去国企。

“选择保研或者当老师我相信未来的生活都是可预见的，而进入宝洁我将面临一种全新的未知的生活，这让我非常兴奋。”就如同前不久那封引起网络轰动的辞职信——“世界这么大，我想看一看”，彭雳琦一直的信条其实正是“我不在乎人生的长度，而在乎人生的宽度”。

放弃了传说中的“金饭碗”进入宝洁后，20年时间里，彭雳琦从在北京管理宝洁工厂到在广州管理宝洁大中华的品牌生意再到在美国波士顿管理吉列的全球生意，她从一名一线员工成长为吉列这个世界第一位的男性品牌的旗舰生意以及科技创新的领军者。

每向前一步，其实都是彭雳琦寻找自己的人生梦想的过程。在美国的六年期间，我慢慢融入美国主流社会，成为包括哈佛在内的多所院校的演讲嘉宾以及在哈佛商学院多次给来自世界各国的C-level讲课。

此外，彭雳琦作为宝洁波士顿女性网络的联合主席， 几乎把帮助职业女性的发展和生活平衡当作自己的第二职业，从中找到很多的乐趣。。

今年以来，彭雳琦再次面对了人生选择，一个机会是宝洁公司全球高层的下一个诱人offer，另一个机会就是彭雳琦的前同事——猎聘网CEO戴科彬的盛情邀请。

彭雳琦承认，戴科彬是我加入猎聘的重要原因。“我12年前就认识了他，看着他一路走来。在坎坎坷坷和风风光光遮盖下的他在我眼里是完全的同一人，一个勤奋的有韧性的年轻人，充满着激情与责任感。面对一个我如此欣赏和信任的人的邀约，我无法拒绝。人生得一知己足矣；而人生中能为一个自己信任的人及他一砖一瓦打造的团队贡献自己那份独特的力量，该是不亦乐乎。”

但根本来看，戴科彬的信任和邀约背后，其实更是彭雳琦对自我的挑战，“世界这么大，我想去看看”，这一次是看过外企20年之后，重新出发去看看互联网创业公司这一新世界，这是人生自我的追求。

不断挑战自己、对未知领域充满热情和好奇，这其实正是当前科技巨变、时代快速发展之下，人才自我成长的根本。如彭雳琦自己所说，“人只有不断清零，才能释放出更多的内存，加入时代的新动力，试探自己的真潜力。”

某种意义上，彭雳琦的选择、对自我的追求，正是这个时代下精英人才的最好代言。

女性高管给互联网创业带来“刚柔并济”

互联网行业是基于新科技技术之下的不断创新，当然如猎聘网这样的人才招聘网站会有不少女性职员负责市场等各方面业务，但互联网行业的科技属性决定了不少员工是男性程序员，甚至互联网行业过去一直快节奏也让这些企业里男性居多。

而彭雳琦的到来，互联网创业公司出现更多女高管，自然能带来更多的刚柔并济。

彭雳琦此前在采访中曾经说过，她在高一分班时本身热爱文学然而却选择了理科，因为人们总说女生学不好理科，彭雳琦希望作为女性能够证明和挑战自己。而在宝洁的很多时候她一地在与人打交道，结合文学的发散思维与理科的严谨的逻辑思维，让彭雳琦在管理人的轨道一直如鱼得水。

在宝洁，彭雳琦的特长包括生意全面打理，负责P&L、策略、跨越全球的品牌建设、大型组织架构领导和改组。彭雳琦说她不喜欢女强人的概念，真正的女性运动是男女意愿的自由选择，男性和女性可以平等相处，也能够彼此支持，这才是更重要的合作精神，也是更为现代的女性职场理念。

刚柔并济，尊重每一个人，这一特质在彭雳琦在她给猎聘同道小伙伴们的信中已经有了展现：“我今天是一个实实在在的新人， 我正在快速起跑希望能赶上你们的脚步，请你们帮助我， 教导我，挑战我。”

看来彭雳琦将给猎聘网带来的既有管理经验、女性高管的刚柔并济，而其更加民主和平等的特质其实早已与互联网精神不谋而合。

彭雳琦的“人才流动”价值

时至今日，中国的改革开放已有30多年，不少外企进入中国已经多年，在这一过程中，中国本土成长起来的高级管理人才在外企中历经磨练与成长，已经做到高管位置。但也有不少人希望职业生涯能所有更新的变化。

猎聘网就是定位于以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，是真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。有着丰富管理经验的职业经理人，尤其是在外企中成长起来的职业经理人们，想要在职业生涯再次迎来全新的发展空间，彭雳琦就是一个经典案例。

互联网创业公司的开放与包容、进取，以及“互联网+”所具有的平等、协作等精神特质，无疑是外企高管再次获得职业新成长的新方向。

而今天的互联网创业大环境，尤其是今年以来“大众创业万众创新”已成中国国策，互联网创业给了人才流动以巨大空间和机会。对成熟的职业经理人来说，在新的岗位可以再找到激情，让自己的所长发挥更大价值，同时也能推动中国的“双创”发展。成熟经理人可以找到新机会，而留下的空间也能让更多年轻人成长起来。

今天的互联网创业大潮之下，人才正在流动，人才的价值正在增值。这一流动既符合创业创新的大环境，同时也是猎聘网的成长机会。

彭雳琦出任猎聘网COO，从中既能看出当前人才流动的新动向，同时也为猎聘网做了最好的代言。

无论如何，让人才能够充分发挥其价值，这是产业之幸。

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