罗辑思维-20170620

No.174 雇主与员工的新型关系

1.关键词:联盟,裂变式创业,幂次分布,领导力

2.员工类型:自燃型,自我驱动力很强;点燃型,需要外在驱动;阻燃型,毫无前进动力

3.员工分3种:合伙人,初级员工,核心中层员工。只有最后一种需要管理。重在招聘,找到一批善于自我管理的人;共同确立目标和任期,不断成长;任期完成前谈话,了解员工下一步去向——留,确认下一步目标和任期;去其它公司——推荐信,前员工联盟,拜托培养接班人;创业——投资或其它可提供的支持。核心:重视并帮助员工的个人发展,跟员工形成联盟的关系。

4.对于个人,时间就是投资,世界是幂次分布而非正态分布,少部分人占据大部分资源,必须要钻得足够深,争抢头部的位置。(推荐《从0到1》《爆款》《重新定义公司》)

5.招聘要招创意精英,特点:没有无谓的情绪,享受自己的工作,不会过分计较是否是自己的份内事,关键是把事情做好

6.领导:通过别人完成工作的人。不存在单纯的执行力,员工的执行力等同于领导的领导力、协同力,充分地沟通说明清楚做事的目的,可能存在什么情况,哪种情况需要汇报,哪种自己决定,可以采取的方法有哪些

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