日前，人工智能公司IPIN发布了一份2017年中国大学毕业生薪酬排行榜。榜单通过分析全国2000多所大学及1000多个专业的毕业生就业情况，计算出了各高校毕业生毕业五年后的平均薪酬。其中，金融行业以14205元每月的高薪酬打败了上百个行业，位居第二。
有这样的情况其实是在意料之中的。金融行业一直是热门行业，它涉及到的领域很广，包括证券、投资、保险、基金、银行、信贷、保险等多个子级领域。自十二五规划以来，金融行业发展迅速，几乎可以挑起国家GDP的大梁。
金融行业始终与我们的生活很贴近，解决资金需求问题、进行专业化的投资、或者是纯接地气的日常财富管理，金融业都能很好的满足我们的需求。
尤其是在近年来结构转型与产业升级的大背景下，不少传统金融业已经大跨步走入转型：电子商务、移动互联网逐步崛起，国家高层也释放出积极信号，给到不少政策红利。
2016年，中国金融市场更是迎来了一场大爆发，规模可赶超世界众多起步早、规模大的发达国家。新金融行业也正式完成了从“互联网金融”到“金融科技”的过渡，新一轮信息技术的升级也推动着金融效率与金融质量服务的提升。
2017年后，新金融行业内的领军企业逐渐从公司发展探索区进入成熟区。
几年积累后，农村金融这个万亿级市场与“潜力股”互联网保险爆发出蓬勃活力，仅农村金融缺口就超过三万亿。
随着中国金融业的开放与机制的改革，外资不断进入，民营金融机构与保险机构也会大幅增加，金融业在我国的前景只会越来越好。而这也是为什么金融专业一直排行首列的重要原因。
但也正是这个原因，很多人会想，既然每年金融专业毕业生不在少数，那么金融行业应该早已达到饱和状态。加上金融行业一直是人们眼中的“高端”行业，人才聚集、精英辈出的光辉形象早已深入人心。人们很难想象，这个精英聚集之地还会缺乏人才。
可事实就是如此。
据智联招聘和猎头公司瀚纳仕联合发布的报告显示，目前中国金融业人才缺口极大，其中西部和二三线城市更是人才难求。专业人才流失率也在逐年上升，达到全球罕见水平。
同时报告也显示，国内金融从业人员薪资正呈较快平稳增长趋势。作为金饭碗的银行业，许多银行更是开始双倍薪水吸引人才。
“冰冻三尺非一日之寒”，金融行业缺口巨大这个问题也并不是现在才有的。
由大数据可知，我国金融行业一直以来人才缺口都很大。尤其是在金融体制改革稳步推进、中国市场向世界开放的今天，具有良好专业资质的金融人才更是供不应求。且随着中国经济传统业务领域增长减速，金融机构内在创新动力快速提高，人才竞争无疑是金融企业面对创新和变革亟待解决的首要问题。
比如在金融业快速发展的上海，政府在日前就预计，上海未来金融人才缺口可达15万。
大家会想了，这是因为高校学生不够吗？当然不是。
从大趋势上看，中国金融专业的毕业生年年攀升，想从事金融行业的人也是数不胜数。但质量与老牌金融国家的后备人才相比实在是堪忧。很多人缺乏过硬的资质认可和更高的竞争力。
他们要不是理论知识扎实，但缺乏实务技能，实践能力弱；要不就是根本不熟悉理论知识。
且除了高校毕业生外，还有很多其他行业的人，正摩拳擦掌，意图进入这个处处是金的高薪资行业。仅在百度搜索“如何跨行业进入金融领域”，你就可以得到千万条答案。
相对于高校毕业生来说，其他行业的人既有优势又有劣势，要想成为金融领域人才仍旧是个问题。
可是热潮袭来，我们总想分一杯羹吧。那在这场机遇中，我们如何才能把握住机会呢。
由以上的现状我们可知，想要成为有竞争力的金融行业人才，一是需要专业的资质认可，提高自己的含金量，如获得特许金融分析师（CFA）以及美国金融风险管理师（FRM）等；二是尽可能地提高自己的实践能力，积累金融经验，开阔金融视野。
但这两个方面，很多学校都做得不足。尤其是在招生门槛不断降低的今天，高校培养出的人才已经与社会脱节了。因此，高校教育也不断遭到人们诟病。
高校教育改革还在持续进行中，可人才的衡量标准已经发生了巨大的转变。
金融行业已经不仅仅需要“老老实实”的科班生了，而是广撒网、重捞鱼。以毕业证书为标准录取人才早已是过去时代，现今专业资质认证、实践技能才是公司考虑的重中之重。
可高校教育改革并非一时之事，而其他专业或行业的人才又很难通过自己进入金融行业。
金融行业竞争愈演愈烈，人才缺口巨大，求贤若渴几乎可以让此行业的工资高出其他行业几倍；另一方面，金融行业的进入门槛也越来越高。人才缺口和人才无法进入就成为了矛盾体。
国内一些领先的金融教育品牌，如Hi-finance，已经早早地注意到了这一点。
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