与优秀的人同行

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谨以此文，感谢人生路上为我提供箴言，我以之为idol的良师益友！

人与人相识靠的是缘分。总有那么一些时刻，你足够幸运遇到亦师亦友的人。

TA或者是你长辈中的一位，或者是你某个求学阶段的老师，或者是明明同届却成熟稳重的同学，或者是工作场上正式或非正式的导师。

与他们相处的时候，被他们睿智而深刻的见地点醒，感慨如果能早些相识，人生境遇是否会有不同。

前段时间，有幸听得清华经管学院宁向东教授的一个讲座，他把人生重要的选择关口，总结成“四个一”，分别是一件事，一片天，一招鲜和一把手。大意如下：

进入大学校门，要为自己人生找到一件事，值得花一辈子时间去做的、体现自身价值的事。在大学里除了掌握专业技能，最重要的就是这件事。
迈入职场到35岁左右，是职业发展的深耕期，在自己的专业领域内稳扎稳打，闯出一片天。
35岁以后，要培养所谓的核心竞争力，就是组织里除了你能做，其他人做不了的能力。
至40岁及以后，人又面临一个关键转折，要不要以及能不能做一把手。不仅自己要把事做好，还要带着一个团队一起把事做好。

听宁老师所言，会觉得他说话特别通透，朴实的话里蕴含哲理。

“近朱者赤”，在不算短的学业和事业道路上，身边人对我们的影响是巨大的。当然，我们有选择与什么样人同行的权利。越早意识到这一点，选择的主动权越大。甚至可以说，早在入大学之前，这样的选择就已经开始了。

作为吴军博士的一名忠粉，不得不提他写的《大学之路》。这套书分上下册，介绍了他带大女儿在美国考察和择校的过程，期间穿插介绍了我们耳熟能详的著名大学：麻省理工、哈佛、斯坦福、耶鲁等的教育特点和录取风格，以及国内外名校的水平差异。

我非常认同吴军博士的观点，在一流大学里，一流和二流老师存在的概率，远大于二三流大学中一流老师的概率。

依靠师资、科研环境等累积效应，排名靠前的名校不断吸引到领域内最顶尖的学者和研究人员。而有些学校明确规定，这些大师必须给大学生授课，其中不乏诺奖得主。

因此在这样的环境中学习，在与老师交流课业时，收获的不光是知识，你能从明师身上学到更多学习工作的方法，待人处事的智慧。

所以说，高考是年轻的朋友们，在求学之路上的一次重要选择。在家庭能力可承受范围内，有没有做到极致，直接影响到以后你能到达的大学和职场平台的高度。

如果能够去到更好的大学，终日与身边优秀的老师和同学为伴，受其教导，被其勉励，无形中可提升能力和品格的段数。

然后可能继续深造时更容易申请到梦寐以求的学校，第一份工作比同龄人站到一个更高的起点，形成一串良性连锁反应。

受自身天赋、家境、运气和很多因素影响，大多数人兴许平生都与《大学之路》里说到的大学无缘。

可是我依然建议你，在学校里，在工作岗位上，至少找到一位比自己优秀的人，以TA为榜样，持续提升自身能力，并不断成长。

即使是职场老司机，寻找一到几位导师也是必要的。他们会为你树一个远景目标，让你向他们看齐，警醒不可躺在现有的成绩上自满；在一个更高的格局中分析问题，三言两语帮你拨开迷雾，看清方向；在你面临职业倦怠或巨大挫折时，为你提供职业发展瓶颈期的建议。

这样的说法也许有些功利，按照吸引力法则，如果不把自己变得优秀，凭什么指望吸引优秀的人注意，并且愿意和你交流交往呢。

所以与优秀的人同行，从结果角度来讲，是一个美好的预期。真要付诸实践，一来自身要有变优秀的意愿，二来要有自己变优秀的实际动作。

PPT大牛旁门左道，在其公众号下的签名一度是，“种一棵树最好的时机是十年前，其次是现在”。

只要行动起来，任何时候都不算晚。