2019职称评审需要准备什么？
哪些专业技术人才可以破格申报高一级职称？
哪些专业技术人才可以通过绿色通道参加职称评审？如何评审？
基层专业技术人才评定职称有哪些优惠政策？
了解近年来职称政策的人都知道，现在政策越来越公平，越来越倾向于一线人员，想要在职称评审中顺利晋级，清晰解读政策是少不了的。下面，我们就来看看内蒙古自治区2018年对于我国职称政策的解读，相信会对大家有所帮助。
1.今年申报职称对论文有什么要求？哪些系列（专业）哪些人员需要提供论文，哪些系列（专业）哪些人员不需要提供论文？
答：2018年职称工作提出合理设置论文和科研成果等条件。继续设置论文条件的系列（专业），推行代表作制度，重点考察研究成果、业绩贡献及作品创作质量，淡化论文数量要求。不再将论文作为限制性条件的系列（专业），侧重考察实际工作业绩，探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果替代论文要求。
其中继续设置论文条件的系列（专业）的人员范围是：盟市及以上单位工作的专业技术人才，在评定自治区高校、党校、社科、卫生、农牧林业科研、会计、经济、统计、审计、新闻、出版、档案、图书、文博系列副高级以上职称、正高级工程师职称。
其中不再将论文作为限制性条件的系列（专业）的人员范围是：上述人员范围以外的系列高级及以上职称；各系列中级及以下职称系列；艰苦边远地区和旗县（市、区）及以下基层一线工作的专业技术人才。
2.今年申报职称对外语和计算机是否有要求？
答：对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。职称外语和计算机应用能力考试一般不作为参评的必备条件，可作为评审时的参考因素。确需评价外语和计算机应用能力水平的，由用人单位或评审机构自主确定。
3. 今年职称工作将实行哪些评价方式创新的举措？
答：主要包括四个方面的内容：一是考评结合。卫生、经济、会计、审计、统计等系列高级职称，实行考评结合的评价方式。二是以考代评。计算机、外语翻译等职称系列，按国家统一安排实行以考代评，不再进行相应的评审或认定。三是面试答辩、量化评审。中小学教师采取讲课说课、面试答辩、量化评审、专家评议、民主测评等多种评价方式；在卫生等其他系列逐步推行面试答辩、量化评审的评价方式，提高评价的科学性和针对性。四是网上申报评审。在自治区经济系列正高级经济师，统计系列高级统计师，包头市中小学教师等部分系列职称评审中，试行网上申报、网上评审。
4. 今年如何下放职称评审权限？
答：一是下放高级评审权。二是推动自主开展评审。三是下放中级评审备案权。四是推进非公有制经济组织专业技术人才职称社会化评审。
5.哪些专业技术人才可以破格申报正高级职称？
答：获得下列奖项和荣誉之一的专业技术人才，经单位推荐，可直接破格申报正高级职称：全国杰出专业技术人才；享受国务院政府特殊津贴人员；国家百千万人才工程人选、国家突出贡献专家、国家其他人才计划入选者；自治区杰出人才奖获得者；自治区突出贡献专家（含原“自治区深入工农牧业生产第一线做出突出贡献的科技人员”）；自治区草原英才工程引进人选；自治区321人才工程一层次人选；科技成果国家级奖或省（区、部）级一等奖额定获奖人员。
6.哪些专业技术人才可以破格申报高一级职称？
答:获得下列奖项和荣誉之一的专业技术人才，经单位推荐，可破格申报高一级职称：在旗县（市、区）及以下地区工作，获盟市科技成果一等奖、自治区行业一等奖两项以上的额定获奖人员；自治区321人才工程二层次人选；自治区青年创新拔尖人才。
7.哪些专业技术人才可以通过绿色通道参加职称评审？如何评审？
答：一是对于取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、具有重大发明创造、转化科技成果取得显著成绩、在各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才；二是对自治区重点行业、重点领域、战略性新兴产业、民族特色人才以及引进的海内外高层次人才和急需紧缺人才。可采取一事一议、一人一策、特事特办的方式，放宽学历、资历、年限等条件限制，根据职称管理权限，由人力资源社会保障部门组织有关专家，通过面试答辩、实地考核、成果鉴定等方式，破格认定相应职称。
8. 公务员调入企事业单位工作如何评定职称？
答：公务员调入企事业单位工作后，5年内初次申报职称，可不受职称任职资格限制，比照同条件人员参评相应职称。其中考评结合系列，需按要求参加考试并达到规定的合格标准，方可参加评审。
9. 基层专业技术人才评定职称有哪些优惠政策？
答：一是在苏木乡镇事业单位专业技术岗位工作满2年的本科毕业生和满4年的专科毕业生，经考核合格，可直接参加中级职称评审。二是在旗县（市、区）及以下地区从事专业工作满30年的优秀专业技术人才，不受学历限制，在业绩成果等其他条件符合的情况下，破格参加高一级职称评审。三是基层专业技术人才职称可单独评审。在开展基层卫生职称系列评审的同时，对在旗县（市、区）及以下基层单位农牧业、林业、水利、乌兰牧骑等岗位工作的专业技术人才，可在高评委会评审时，单独设组、单独评审。
10.今年对衔接事业单位职称评聘提出哪些措施？在哪些范围可实行评聘分开？哪些范围应在岗位结构比例内评审？具体要求是什么？
答：实行评聘分开的范围是：对于不实行岗位管理的单位，以及经济、会计、档案、图书、蒙语翻译、统计、审计等通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业。
实行岗位结构比例评审的范围是：对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评聘。
具体要求：一是中小学教师职称评审，严格在核定的岗位结构比例内进行；二是其他事业单位专业技术人才申报高级职称评审，原则上按照单位高级岗位空岗数推荐申报。确需超岗位职数评审的，申报总数应控制在已设高级岗位数的5%以内。三是符合破格申报条件部分人员（见文件）不受岗位数额（比例）限制参加评审。四是对高校教师受聘时间不做硬性要求。五是“定向评价、定向使用”的基层卫生专业高级职称申报评审过程中，各盟市要根据本地区基层岗位设置和聘任实际，统筹把握好申报和通过人员数量，并按有关规定做好取得资格人员的聘任工作。
以上就是近年来职称政策解读（上），内容来源于人社厅，仅供大家参考学习，关注我，期待下期更多资讯。
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