职场“回头草”，要不要吃？

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前几天看到一名读者在后台留言问常识君：“跳槽一年了，对现公司越来越不满意，正好老东家还伸出橄榄枝，要不要回去？”

其实这样的事并不少见，去年看到智联招聘的一份调查报告中就写道“在每年100位招聘者中，有3-5位是公司的离职老员工”。

上班族回老东家，是一个普遍现象。甚至，在常识君的老东家，也有不少人是二进二出、三进三出，可以看出回老东家任职也是大家在换工作时的一个选择。

为什么会造成这种现象呢？

现在人才流动较以往更为快速，尤其是在大城市工作的白领想必深有感触。不少企业为了迅速完成招聘工作，开出了比原公司高2-3倍的薪水挖人，虽然能挖到优秀的中高层和一些技术骨干，但是，不少人跳槽后却发现，新单位并没有招聘单位许诺的那么美好，实现个人理想难上加难，甚至可能被不同的企业文化氛围束缚，最终导致业绩不佳，甚至很快就被新单位冷落。

“外面是世界很精彩，外面的世界很无奈”，大门后那片天地，到底是鲜花铺满的康庄大道还是荆棘遍布的蛮荒大地，只有求职者自己真正迈进去了才能体会得到。也许当初承诺你的并没有兑现，也许是过于激进的管理模式让你的同事关系剑拔弩张，或者是你的价值观并不能与企业的价值观一致，也就是“他很好，但并不适合你”。

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既然在现公司待得不舒服，又有老东家向自己招手，那为什么多数人还是会纠结呢？

常识君认为，这里面最大的顾虑其实就是面子问题。在一般人的认知里，还乡一定要衣锦。如果做不到光宗耀祖，宁愿流浪他乡也要坚持好马不吃回头草。

试问一下你自己，如果回老东家，是不是怕同事会在背后议论你：如果是好工作，为什么你要放弃？是不是你以前的工作失败了？你是不是没有更好的地方可以去了？进而怀疑你的工作能力，甚至是人品？

这样当然会有面子挂不住的负面感觉，但是这种一厢情愿的“你以为”和可怜的自尊心最后耽误的都将是你自己的前程。好马在必要的时候，也是需要吃回头草的，如果前面明明已经没有草了，再不回头，就要饿死了。

更何况，喊离职员工回家，并不是无条件的，一些被单位处分的或者因考核不合格导致的被动离职者是不能享受“返岗”绿色通道便利的；一些离职后“挖墙脚”或者是造谣破坏公司名声等等，给原单位带来利益损失的员工，也是不能有“二次回归”的机会。

培养人才不易，流动率逐年上升，人才外流、菁英出走，企业愈来愈难找到好人才，这些人事问题都让企业非常头疼，所以如果有老同事要回锅，只要是可用，尤其是足够的优秀，企业大多都很欢迎。所以老东家愿意接受你回锅，这表示你在老东家心里还是有价值的，从这个角度想，你就不会卡在丢不丢脸的困境里出不来了。

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不过，并不是老东家召唤就可以回去。有几个前提，必须要考虑清楚。不然，回去没多久又会出来，那真的就是笑话了。

1.当初离开公司的原因

当时辞职，是公司的原因，还是个人的原因？如果是个人原因，那自己的问题是否已经处理好？如果是公司的原因，那这些问题现在是否还存在？如果还存在，那你现在是否能接受？

不能糊里糊涂就回去了，结果发现，有些问题还是不能忍，那就尴尬了。

2.为什么要离开新公司？

如果是因为你个人的原因，自身问题没处理好的话，到哪里都是一样的。所以还是应该理性地分析问题，新公司什么原因导致你待不下去，是职业兴趣不符，人际关系问题，工作压力大，还是没有晋升空间等？

不知道怎么分析的话，可以列出各个维度，将新单位和老单位进行比较，明确自己想要的究竟是什么。

3.原单位现在是什么情况？

俗话说，此一时彼一时。回去前，想办法先了解清楚老东家现在的情况，是不是已经物是人非。业务情况、人际关系、组织架构、财务状况等各方面，都要有大概了解。

避免回去了之后才发现有自己无法接受的新状况出现。这一点也很重要。

4.回去后的岗位和薪资是否清楚？

很多人因为对方是老东家，就不好意思问岗位，特别是薪资这一块的情况。回去之后才发现，跟自己想象中的不一样。

丑话要说在前头。双方事先谈好岗位职责、薪资水平等，不至于之后闹矛盾。

其实，随着近几年企业的开放度、接受度越来越高，回聘老员工这件事还是挺常见的。毕竟，离婚了都有复婚的，回老东家也没什么好奇怪的。

作者：魏雅媚，本文由“管理的常识”原创 ID:Guanlidechangshi

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