根据德勤2018年6年新鲜出炉的《2017-2018年度A股上市公司高管薪酬及激励调研报告》显示，2017年A股上市公司高管薪酬水平保持持续增长，且最高薪酬均值突破百万大关，由2016年的102万增长至111万。但不同行业间分化严重，金融行业与房地产行业仍稳居行业榜首，且房地产行业最高薪酬均值教2016年上涨20%。
房地产企业员工薪资都相对较高，但收入高的同时，个人所得税税收负担也相对较重。从企业管理角度讲，公司制定合理的节税薪资制度，也可以提高企业人才竞争力。
众所周知，将薪资“分开发”和“平均发”是节税薪资制度的基本方法。但是，如何实现最优节税效果？
那就必须考虑薪资发放中的临界点问题，特别是年终奖的临界点，多发1元，至少要多缴纳1155元，最多会多缴纳88000元，这就不是一笔小数目了。
为此，小编将从税率出发，分段给出税率临界点的建议。
年薪80000元左右，建议薪资税率控制在3%；
年薪150000元左右，建议薪资税率控制在10%；
年薪260000元左右，建议薪资税率控制在20%；
年薪900000元左右，建议薪资税率控制在25%；
假定某人五险后年薪78000元，那么给他的薪资发放方案为：月工资5000元（险后，下同），年终奖18000元。其年应纳个税的计算过程如下：
（1）工资部分应纳个税=[（5000-3500）×3%]×12=45×12=540（元）；
（2）年终奖部分应纳个税=18000×3%=540（元）
（3）全部应纳税额=540+540=1080（元）
如果不进行税务筹划，将78000元平均发放的话，其应纳个税为：[（78000÷12-3500）×10%-105]×12=2340（元）
所以，年节税额=2340-1080=1260元，节税率达53.85%。上述建议具有普遍适用性，几乎适用于所有企业发放员工薪资。当然，个人所得税筹划的其他思路和方法还有很多，但要结合企业具体的情况来具体问题具体分析了。今天所讲的只是九牛一毛，如需了解更多税筹方案，请咨询税务师李会计l3O88OO5444，合法合规，安全有效。
税务筹划工作的政策性、专业性强，设计不当就会给您带来税务风险，那就得不偿失了。最后建议企业与专业咨询公司合作来进行，以避免给您带来不必要的损失。
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