社会的水太深了，深不可测。不过庆幸能在这个年龄遇到如此惨痛的现实，多么痛的领悟。
招聘信息包括面试都可以画饼（/吹牛不打草稿）。老子眼睁睁地看着招聘信息，面试官说一套做一套。真是厉害的昧着良心说话连眼睛都不眨一下。
1. 提成丰厚，上不封顶。/有志高薪高提成的年轻人。
这条简直要吐血。提成达不到行业普遍水准。口口声声说上不封顶，但其实总共能卖的货只有那么点，还要分给其他老业务卖。
解决方案：
1）问清楚提成怎么算的？再复杂也要问。而且问会不会入职后要扣百分之几作为领导的管理费？
2）然后库存大概是多少？
3）如果是一个一年的业务，大概每个月下单量是多少？提成是多少？
4）入职前找到同行朋友，问这个公司的名声。以及同行的提成，销售额，库存等等
5）入职一周左右，找到一年左右的业务，问问人家一个月的销售量是多少。
2. 完善的入职培训
入职培训主要是发资料，一句话都不说自己看。然后培训的话就是被领导的上级老总强制。入职第一周没培训应该是大家忙（可是做业务的天天待办公室），入职第二周没培训可能还忙，入职第三周没培训那就是有问题了。
就连去国内外所有展会，全部都是现场发现问题，叫领导过来现场问和解决。
就连产品问题，同事之间也是藏着掖着，跟你说话模棱两可。会的不说，不会的也不说。你都不知道这个人是不愿意告诉你，还是真的就不会。结果你发现原来有的时候领导真的也不会，而有的时候领导就是不愿意告诉你。
一句你自己看吧，这你都不会随机应变，太死板了吧。
不停地忽悠你，说你怎么来了那么久了产品还没了解，人家刚来的时候是去车间专门培训一个星期的。可是一个工作了2年左右的非常有见底的外贸销售跟我说，这个产品是真的难，他之前做过两个不同的产品都没有这么难过。然后说到车间培训，你去过多少次，身边的人去过多少次，我自己心里清楚地跟明镜一样。一个待了3年的这边外贸销售什么水平，其他人就算大老板带出来的人也就那样吧。
然后展会回来以后，这边大老板跟我说，怎么去了展会还没有单？那边领导说，有单了吗不是吧去了展会都没有单，你真的要努力了哦。后面我偷偷找工作2年的同事了解情况，人家说这个产品的下单周期就是要过来看厂的，基本上都得1-2个月的。不可能展会直接下单的。虽然也还云里雾里，会议上我随口说的一句，我觉得客户要来看厂才能下单，所以我现在在约客户看厂。从那之后，再也没有人问过我为什么还没有单？有这么欺负新人的公司吗？
我发现hr也是真敢说。最可恨的还敢一直说一直说。不停地给你洗脑同事多么地友好，有问题就要解决。
解决方案：
1）当有这句话时，要问是什么样的入职培训？培训什么？多久的频率？为什么要培训？谁给谁培训？
2）入职以后，先观察环境氛围，关注培训。其次要多问问题，看他人尤其是关键人物的回答态度。
3. 团队融洽的氛围
问个产品问题都不说真的会融洽吗？
偶尔路过就故意瞄你的电脑，万一有遇到一样的客户就发老业务的威，话里藏着话告诉你这客户是我的，你不能跟。但是如果老板一开始知道两个都在跟，却说两个人都可以跟。
主管和主管之间，同事之间都在暗地里较量。
主管还可以抢小业务的单，连出去拜访客户被抢的单都不愿意带着一起出去。回来之后说是屌丝。问为什么是屌丝，就说没什么实力。然后随口一问，是不是不下单啊？就不回答了。哪怕骗着说是的不下单小业务心里也好受点啊。
两个认识2年半的同事，一个同事刚好从技术人员那边知道一个产品知识，都不肯告诉另一个同事。
然后问我借钱的时候，把公司的什么都透漏出来，我委婉拒绝了，脸马上就变了。一句话都不想多说。
解决方案：
1）少说话，多观察周围的人。
4. 裁人的作风
不说培训了。如果真是一个稍微人性化的公司，你裁人或者辞职时，应该会稍微谈下吧。尊重都不尊重人家，而且好像省成本一样，10:30才说，上午能整理完下午就可以走了。实在不会管理人吧。
5. 团队活动
如果说真的没有团队活动/超级简单朴素，那最好还是不要写在上面表明自己福利待遇好了。团队活动就是大家一起买菜做饭。
1）我只能说要给客户做饭洗碗，那就赶紧走吧
2）除此之外每周还要打扫卫生。。。
6. 报销和福利
社保试用期不买，但可能延长试用期啊。刚好这份工作基本上流动率太大了。如果买了后面走了非常不划算。
国内外请客户吃饭都不能报销，除非是老板在场。去跑业务来回打车费不能报销。
1）如果业务出去基本的打车费都不能报销，就赶紧走吧。真的。以我现在抑郁的心情。
2）如果五险一金不卖就不是正规公司也赶紧走吧。真的。以我血泪的经验。
7.产品
产品出问题时全是业务部门背锅，品质部和生产部屁事没有。
还有产品的质量是很重要的。积累的所有客户全都作死了。
产品入门大概要多久？没见过这么复杂这么难这么久的。有些产品要求是非常专业的。具体是什么我就不说了。
1）什么狗屁销售没有冬天？如果是产品质量问题，哪怕换畅销产品都没人会相信你。所以就算是冷门产品，但公司一定要有实力，不能说质量差。
8.杂事
业务除了跑业务，跟单之外。如果客户需要新材料，需要找到新材料给采购部。客户需要新包装，需要找到给包装部。很多的事情都无法想象。
当所有的坑你一瞬间全部踩到以后，就再也不想去小公司了。我不是抛头颅洒热血的革命前辈，不是小白鼠。
9. 打着总公司的名头招另外公司的。是人事账号不能用吗？还是自己名气不够大呢？
10. 观察周围的一年的前辈，三年的前辈。如果做事不认真经常摸鱼，同时水平也不咋地，格局也小。就赶紧走吧。因为他们就是你一年以后的样子。
你以为你能超越吗？真的吗？那么多同事做了三年还是那点水平，其实很能说明问题了。
经历了这么半年的见识，以后还有哪句话可以相信？我跟一个朋友说，那我以后面试的时候事无巨细地询问所有的点，尤其是会问，那来了一年左右的业务员提成大概是多少？既不是最高也不是最低应该比较有参考价值吧。结果朋友跟我说其实这个也可以跟你造假的。比如告诉你的是一年左右的业务员的目标。我呸，这个世界还有什么我可以相信的？我心里震惊之外，涕泗横流，人生，太不容易了。作为案板上任人宰割的鱼，不容易啊。
我只想做大公司树影下的乘凉者，不想做小公司的炮灰和牺牲品。