前段时间同事谈了个专项法律服务，收了服务费3万元。客户是同事的资源，但后期所有的服务基本由我一人负责，他只是偶尔沟通，我们按5：5分成。
服务开始后，先给客户草拟了劳动合同，发过去的第二天，光这个合同就问了大小不下20个问题。
后来，具体到访客户公司，才了解到这家公司做培训，基本现在处于口头管理阶段，主要是想约束其所属老师带走客户资源，另外规范人事管理。
通过这半天的到访，我头就开始大了。这家公司是由老板直接对接我，但老板对人事管理的知识等于零，除了法律材料外，每一步改具体怎么操作、用那些人事表格都要指导进行。大到从入职但离职的法律规范和文本，还基本要指导他们全部人力资源的工作，我的内心从此刻开始了对抗，这么多事，我分一万多块钱，太不值得了。
从客户处拜访回来，我和同事说了这个事，我是一心不想做了，反正钱也还没有提出来。
后来，同事约了客户谈了，之后和同事又对公司进行二次拜访。后来我这个同事承诺说，除了为他们规范人事法律的模块，还会为他们提供人事管理的全部内部材料。
话是同事说，但具体的所有工作都要我来做。同事认为，这些人事表格网上都有模板，找出来发给他们就行，很简单。是的，话说起来都简单，但落地是需要腿的。
我直接和同事说，让他找其他人合作，我做不了，即使目前缺钱，我也不想这么掉价的服务。打包人事类的工作也行，但绝对不是目前这个价格。我心里想的：做个案子就能回来钱，整这个专项服务要去我半条命，而且客户虽然对这块啥不懂，期望还特别高要问的问题特别多。
这个合作，一开始我以为客户有自己的人事专员，人事内部管理有框架，只是欠缺法律来规范和保护企业，那工作量也不算大。经过洽谈，老板人很细节但又不懂这块，又没有个人事管理的人员，这个工作量已经是原来预想的好多倍了。
遇到这个情况，我的第一模式就是放弃，这根本不是一万多块钱能解决的问题。
但我又担心破坏和同事的关系，他是合伙人，我不能得罪他，要不然我就呆不下去了。
一边是我不想做，但我又怕拒绝后破坏关系，这个死胡同的状态将我内耗得很厉害，最主要还是攻击自己没用，连表达真实想法的勇气都没有，真是个废人！就这点钱你也看得上，看你混得多惨。唉，自我攻击起来连活着都是浪费。
打算自己忍辱负重的继续服务这个客户时，我去提钱，这个同事又说要给第三人介绍费。我的天，就这这样还要扣除介绍费，还让不让人活？这个时候，我就觉得自己可以理直气壮的拒绝合作了，立马发了微信给他，表达自己的真实想法，无论如何，我不愿意继续合作这个客户。
同时，我也对这个同事充满攻击：你他妈啥也不用干就拿走一半，凭什么？你觉得自己厉害，把钱都拿走，你全负责就行了，何必找人合作？名义是合作，其实就是你拿钱我做事，凭什么？
我感觉自己被欺负到了墙角，是无论如何不能退让了。
其实我的内心非常计较得失，非常计较自己在一件事情中是不是付出得多了没有得到合理的所得。我盯着别人轻松的地方来比较自己的累，我盯着别人的所得来比较自己的少，很多的精力都内耗在这些情绪上了，我总是在乎在一件事情中，我是否被公平对待。
这种感觉很像我和弟弟的相处，妈妈有没有平均分配家务、有没有平等对待我和弟弟，这些我都看在眼里记在心里。一旦妈妈偏心，我就觉得自己很没用很不值得重视，我觉得自己一直就是容易吃亏的那个、很卑微的那个。
延续到我的生活，到处都充满了我看到的不公平对待，到处都是在欺负我，让我吃亏，但又动弹不能，因为一旦真实表达反抗，就立马感觉自己会被抛弃被惩罚。
原来我一直活在这个感觉到被忽视被不公平对待的小女孩的世界里，原来真相是这样。