上海人，本月起你的到手工资可能要变少了……

在头条菌的印象中，

每年的四月份好像都不怎么平静。

这里当然不是指什么清明长假踏春之类，

而是关乎每个人切身利益的地方。

比如4月1日起上海上调最低工资标准，

由原来的2300调整到2420，

比如4月日起支付宝、微信扫码支付限额500；

比如轨交浦江线正式上线……

今天，

头条菌又要为大家带来一个重要消息，

本月起，

你的到手工资可能要变少了！！！

对于阿拉普通上班族来说，

这可不是什么小事情，

毕竟在上海月薪1万都是在讨饭，

生活已经如此艰难，

工资再少下去，那还怎么活？

但是事实却真的是这样。

就在近日，上海人社局发布了

2018年上海市职工社会保险缴费标准，

自2018年4月1日起，

本市2018年度职工社会保险缴费基数

上、下限分别调整为21396元和4279元，

比2017年的上下限

分别增加了1884元和377元！

知道这意味着什么吗？

意味着4月起，

你每个月缴纳社保扣除的工资额度将要提高，

进而直接导致你到手之后的工资可能减少！

说白了，就是你

缴纳的各种社会保险金额上去了，

一部分人到手的工资却可能要降了！

你说扎不扎心？

那么为什么社保缴费基数又上调了呢？

嗯，因为这里又来了一个更劲爆的消息：

2017年上海市职工平均工资也新鲜出炉啦！

还记得去年公布的

2016年上海市职工的平均工资吗？

6504元，税前工资，

那么2017年的是多少呢？

各单位请注意，前方高能！

2017年上海市职工平均工资已经达到了

7132元！

比上年增长了9.7%！！！

开不开心？惊不惊喜？

从这几年的数据来看，

上海的真实平均工资可以说是

一直在上涨，从未被超越！

话说，今年你的工资涨幅有9.7%吗？

职工平均工资的上涨

意味着很多和我们切身相关的东西都要变化，

比如养老金、各种补助金等等也会随着上涨。

还有社保缴费基数，以及的你工资……

嗯，下面头条菌就来为你科普一下，

这些东西到底对我们的影响是怎样的？

什么是社保缴费基数？ 一

根据相关规定，参加社保的职工

按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

一般来说，

工资越高，社保的缴费基数也就越高，反之亦然。

对于收入过高或过低的人群，

还相应地设定了缴费基数的上下限，

职工上一年月平均工资低于下限的，

以下限作为缴费基数；

高于上限的，以上限作为缴费基数；

月平均工资在上下限之间的，

则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

那么这个缴费基数上下限是怎么计算的呢？

如下~

7132×60%（4279元）≤社保缴费基数≤7132×300%（21396元）

2300元≤公积金缴费基数≤7132×300%（21396元）

注意：
公积金缴费基数的下限是上一年度的最低工资标准，每年7月1日起调整。

社保缴费基数调整后如何扣费？ 一

社保缴费基数上调最大影响的

应该是工资低于社保缴费基数下限的职工，

因为这意味着

原本少的可怜的工资到手又要变少了。

具体的扣费情况如下~

养老保险

对于正规公司来说，

社保缴费基数直接按照你的工资标准来，

但是对于绝大多数的公司，

因为劳动成本的缘故

一般都会按照缴费基数的下限来缴纳，

上海社会缴费基数上调之后，

个人方面需要缴纳的养老保险也随着增多了，

对比之下，个人比之前多缴纳30.16元~

↓↓↓

医疗保险

同样的道理，

按照最低基数来计算，

单位9.5%，个人2%，

对比之下，个人比之前多缴纳7.54元！

↓↓↓

失业保险

失业保险缴费比例

单位和个人均为0.5%，

对比之下，个人比之前多缴纳1.885元！

↓↓↓

至于生育保险和工伤保险方面

因为个人不需要缴纳，

所以这里就不多说了，

但是单位方面需要为你缴纳的就多了，

这也意味着单位用人成本的提高~

社保缴费基数调整对哪些事情有影响？ 一 这些人工资受影响

首先，我们来看看

这两年上海社保缴费基数上、下限~

年份	缴费基数上线	缴费基数下限
2017	19512元	3902元
2018	21396元	4279元

对哪些人的工资会有影响呢？

1、工资低于3092元

2017年3902*（8%+2%+0.5%+0.2%）

2018年4279**（8%+2%+0.5%+0.2%）

这部分人员到手工资减少！

2、工资3902-4279之间

按照最低基数缴费

2017年3902*（8%+2%+0.5%+0.2%）

2018年4279*（8%+2%+0.5%+0.2%）

这部分人员到手工资减少！

3、工资4279-19512元之间

按照实际工资缴纳，

到手工资基本没变！

4、工资在19512-21396元之间

2017年最高19512*（8%+2%+0.5%+0.2%）

2018年实际工资*（8%+2%+0.5%+0.2%）

2018年到手工资会比2017年少些！

5、工资大于21396元

2017年最高缴费 19512*（8%+2%+0.5%+0.2%）

2018年最高缴费 21396*（8%+2%+0.5%+0.2%）

2018年到手工资会比2017年少些！

不过这一部分土豪应该也不会在意那点钱吧~

经济补偿金封顶标准

所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，

依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

支付标准按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在地

上年度职工月平均工资三倍的，

则按职工月平均工资三倍的数额支付，

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，

今年的经济补偿金封顶标准为：

7132元×3=21396元

经济补偿金收入免税标准

个人因与用人单位解除劳动关系

而取得的一次性补偿收入，

其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，

免征个人所得税！

也就是说，

经济补偿金免税的最高标准为：

7132×3×12（月）=256752元

在合同期满后用人单位不续签、终止劳动关系的，

劳动者也是可以拿到经济补偿金的哦！

工伤医疗补助金和伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

标准也是按照上年度平均工资来的！

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，

标准为：

5级：18×7132元；

6级：15×7132元；

7级：12×7132元；

8级：9×7132元；

9级：6×7132元；

10级：3×7132元。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，

标准为：

5级：18×7132元；

6级：15×7132元；

7级：12×7132元；

8级：9×7132元；

9级：6×7132元；

10级：3×7132元。

病假工资可豁免超额支付的上限

根据上海市劳动局的规定，

职工疾病或非因工负伤待遇

高于本市上年度月平均工资的，

可按本市上年度月平均工资计发。

即7132元，

若单位规定的标准高于本规定，

则按照单位规定的来！

生育生活津贴月计发标准上限

我国生育津贴的支付方式和标准分两种情况：

一是在实行生育保险社会统筹的地区，

支付标准按上年度职工月平均工资的标准支付，

期限不少于98天；

二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，

生育津贴由本企业或单位支付，

标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，

期限一般为98天。

在上海，

生育保险机构支付从业妇女生活

或者流产时生育生活津贴上限为：

7132×3=21396元

从业人员的工资高于生育生活津贴部分，

由用人单位补足差额。

非法用工单位伤亡人员

这里也分两种情况，

一是非法用工单位伤亡人员的治疗期间，

其生活费标准也按照上年度平均工资来算，

即7132元！

另一种是该伤亡人员一次性赔偿金的标准：

1级伤残：16×7132×12 元；

2级伤残：14×7132×12 元；

3级伤残：12×7132×12 元，

4级伤残：10×7132×12 元；

5级伤残：8×7132×12元；

6级伤残：6×7132×12 元 ；

7级伤残：4×7132×12 元；

8级伤残：3×7132×12元；

9级伤残：2×7132×12 元；

10级伤残：7132×12 元。

基础养老金标准

城镇养老保险参保人员基础养老金月标准

是以本市上年度职工月平均工资

和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数的，

缴费每满1年发给1%。

工伤丧葬费标准

上海工伤丧葬费标准

按照上一年度职工月平均工资标准，

以六个月总额计算。

即：

7132×6=42792元。

人身损害赔偿同样适用。

一审终审的小额诉讼

如果因为工作中的事情打起官司，

有的能够“一审完事”，

有的却不得不“二审终审”，

而这一程序的“繁简”也与平均工资有关。

简单民事案件标的额为各地

上年度就业人员年平均工资30%以下的，

实行一审终审。

总而言之，

虽然社交缴费基数上调

会造成一部分人到手工资降低，

但是我们的社保账户里的钱也同样变多了，

按照社保多缴多得的原理，

退休之后我们能拿到的养老金也会增多，

所以说起来这也不一定就是坏事呢~

（信息来源@劳动报、网络）

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