守住劳有所得的底线

      时值岁末，农民工工资支付问题，再次进入视野。从将拖欠农民工列入黑名单，到对省级政府实施年度考核；从曝光拖欠工资典型案例，到开展春节前春节前治欠攻坚战。一系列举措，既有及时处置，又有至本之策，彰显了治理欠薪问题的决心。

      今年以来，各地区欠薪问题下降了38.2，虽然问题得到有效管制，但是，欠薪问题并未根本杜绝。

      破解拖欠农民工工资问题，急在治标，重在治本。用好考核指挥棒是解决拖欠农民工工资问题的一大创举。树立考核指挥棒，目的是树立风向标，提高思想认识，从严从实考核督察，问责倒逼责任落实，这是我们治理社会痛点问题的一大经验。但是，能否彻底解决欠薪问题？恐怕没有那么简单。

      深入分析欠薪问题的原因，多与保障支付的制服不健全，解决欠薪问题的制度刚性不强有关。比如，出现欠薪问题多出现在建筑和加工制造领域，这也是我国发展最迅速领域，层层专包拖欠现象严重，需要加强项目资金的监管。另外，经济下行压力大，一些企业把压力转嫁给农民工，政府出于招商引资的顾虑，缺乏主动追责的动力。

      农民工讨薪的无奈和心酸，折射出民生难题。除了，纳入政绩考核，严格行政问责，还需要从经济，法律，思想方面，塑造一种有效的制度治理体系。还要加强源头治理，中游把控，形成闭环，才能释放出制服创新的最大效能。