不尊重应聘者的公司不是好公司

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一

对于面试，特别是求职面试，梁寂最近忙的可是焦头烂额。早出晚归，堪比上班，步数排名竟跃居好友第一。“仿佛身体被掏空。”梁寂自嘲道。但这些随着时间的适应并不重要，梁寂是个极为敏感细心的人，最让她在意的是面试过程中招聘方的态度。如果要用一个词来形容的话，那就是“两极分化”。

二

其实，梁寂面试过的公司中，绝大多数都是严谨且正规的。并不是说面试的流程，而是招聘方对待求职者的态度。登门时前台的接待，面试过程中的提问姿态以及结束后的告别：梁寂遇到过面无表情的前台，也遇到过在门口等待热情迎上的HR；遇到过常规性的连串提问，也遇到过聊天式的深入了解；送到电梯口告别的HR，以及面试完拎着简历直接回办公桌的面试官。以上这些……都是梁寂在面试中早就习以为常的情况，不褒不贬，这背后或许只是带着企业的固有风格而已。但是，唯有这样一次面试，让梁寂耿耿于怀。

三

让人无法客观去描述的一次面试。

提前到达后要求应聘者填一张几乎涵盖所有私人信息的表格；超过约定时间好几分钟才开始；如同审问犯人一般的面试提问……

不得不说的是，在连续经历了两轮面试官的如此轰炸之后还能坚持不倒的梁寂，实在是让人佩服。直到面上了该公司的第三位面试官，梁寂才有点绷不住了。个子很高，如果不坐下来的话大概要仰视着看，从装扮上来看应该是某个“领导”。从一进门就开始对着简历逐条确认，仿佛是临时被搬来坐镇的。梁寂本以为这个面试官会提出一些行业内的颇有难度的问题，没想到他一上来就对自己的简历指指点点：

“你这才多久经验，怎么就来面试”

“你这写的都是什么东西，阅读量连一千都没有。”

“你的文风不行啊，你去看看杜蕾斯，他们那文案，你这……我们这边是一个萝卜一个坑，文案什么的没有个十万阅读…你怎么会想到去做文案，你不行啊”

可梁寂明明记得这是HR邀请她来参加的，招聘信息上的经验要求刚好符合她的经历。梁寂不语。一个从0开始运营了不长一段时间的账号，在没投入任何推广的情况下粉丝量也就刚过千。梁寂刚想说点什么，这位面试官最后的话让她猛的一窒。以往的写作，都是根据公司产品内容去调整的，之前风格不能过于奔放，而现在却被片面的拿来如此嘲讽。更没想到的是，他们招聘的最终目的居然与招聘信息上的大相庭径。

从他进来到最后，除了对自己公司的高度褒奖外，整整十分钟，每分每秒都在对梁寂进行不留情面的批判。仿佛是为了批判而来，言语刺耳之极。爱好，特长，过去的努力，成就，梁寂被批判的体无完肤。

忍无可忍，梁寂客气的从这位面试官手中夺回简历，告别，头也不回的离开。

四

面试并不是单方面的审判，而且双方面的选择。从这一方面来看，面试官和求职者的身份是平等的。

一家不明确自己的招聘要求，简历不做好筛选，就贸然约求职者去面试的公司，可靠性值得商榷。不会适当回绝，而是百般刁难批判求职者，这样的公司又能以什么样的态度去对待他的员工？

如果再给梁寂一个机会，她一定会在离开之前回敬一句：“如果现在的我真的有您所说的写出十万阅读文案的能力，那么我今天应聘的一定不是您这样的公司。”

衷心祝愿他们公司能用几千票子招到他们所想要的千万级文案。