2018-01-22/78 复习统合综效P279--302

统合综效是整体大于部分之和。精髓是：判断和尊重差异，取长补短。

与人合作最重要的是：重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。

沟通的三个层次：

1)互相提防，步步为营。（必然有一方输。

2)互相尊重，妥协。没有自我防御和保护，也没有愤怒和操控，有的只是诚实、坦率和尊重。

3)统合综效。（双赢），有高度的信任度。

自我反思：

对于自己的人脉圈，一部分停留在互相提防的状态。一部分处于互相尊重的状态。要达到高度的信任度，彼此沟通的时候产生安全感，让对方觉得是可以信任的。还有待自己内心拥有足够的安全感才是啊！自己觉得足够安全感，才有可能给予对方安全感，让对方感受到安全。要不然自己都觉得不安全了，自己都觉得不自在，又怎么能让对方觉得自在呢！ 还真的要做个内心足够强大的人，给自己足够的安全感。

加油，与大家一起加油！感谢大家的陪伴。

摘自凤儿的分享：

任何的效应都离不开人与人之间的沟通以及由此产生的安全感。

      只有彼此之间产生安全感，才会彼此信任，才会在意见有分歧的时候愿意静下心来去聆听对方的语言。因为任何人都希望有人听自己说话，有人尊重自己，有人相信并愿意聆听自己的语言。无论她是积极还是消极的。若不是这样，就无异于在取款，一旦超过限额，就难以有信任可言。

摘自丽丽的分享：

 想要做到综合综效并不是那么的容易，像凤儿说的，人与人之间的沟通需要足够的安全感，才会敞开心扉的沟通。

    读了这本书后，遇到事情会开始尝试着双赢模式，当双方意见不一致的时候，会慢慢的想着怎么想出第三种方法，让双方都满意。生活不仅是理性的也是感性的。

越来越发现，当我们自己的心态，行为发生改变时，身边的人也会慢慢的跟着改变。多去要求自己，我们会更加独立优秀，少去要求别人。