从二流本科到500强职业经理人，实现月薪过万靠的是？
今天要介绍一位神奇的朋友hardy。
他并不是毕业于名校，但是却凭借自己的努力在校期间就获得500强公司的实习计划。毕业后也通过自己对求职技巧的学习和钻研打败了众多竞争对手，分别拿到了宝洁、达能、Apple 3家500强公司的Offer。
虽然名校背景、实习经历很重要，但是其实获得好Offer的另外一个重要因素是掌握求职技巧。
假如将名校背景比作先天条件，那么这是无法改变与控制的。
假如把求职技巧比作后天条件的话，那么这是可以改变和控制的，这是努力的关键。
而自己走过的路证明，求职技巧是可以通过学习而习得的。所以他想把自己一直学习的求职技巧通过文字和课程的方式分享给大家。毕竟在职场上，智商让你走得快，情商让你走得远。
这些经验，他认为很宝贵，很有价值，所有找工作的人能都用得上，所以开了一个公众号给找工作的同学们进行分享。随着职龄的增加，对于如何混职场这一块也有了越来越多的感悟，所以内容上50%专注于求职技巧分享，30%属于混职场技巧分享。还有剩下的20%会写一些关于对生活的思考（对人，对事）。
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如何解决“我不知道自己喜欢做什么？”
“我不知道自己喜欢做什么行业”
“我想跳槽，但是不了解有什么行业比较好”
“我喜欢XXX行业，但是不知道它发展如何”
总括来说，这类问题归结于对意向行业或者公司的了解不足导致的。
想要在找工作中提高命中率，你需要学会快速了解一个行业或者公司，然后筛选出适合自己的意向岗位再去应聘。
真正热爱一个行业不是嘴上简单告诉面试官“我喜欢”就代表你真的喜欢，面试官是从你对这个行业的见解的深度中去判断你到底是否喜欢，是否真的具有热情。
所以深入了解一个行业的话，能帮助你增加对这个行业的谈资，在面试的时候体现出你对行业了解的深度，从而增加自己的印象分。
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坑爹的公司都有那三个特点？
为什么大家都想进入大公司，特别是世界500强工作？主要是以下三点：
1. 薪酬
2. 福利体系
3. 培训体系
很很多坑爹的公司（大部分以小公司居多），则在这三个点上做得让人无语
他们比起给钱，更喜欢画大饼；
把员工当做牲口；毫无员工福利可言；
培训全靠自学；出错了还要怪你。
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你真的不适合500强，从月薪3000开始不是挺好的么？
某公司招聘要求上需要3年工作经验，那么假如你是2年工作经验，或许HR会通过综合考虑你的其他能力而综合考虑，即你还有被考虑的一线希望，这些门槛我是希望大家去突破，去尽力尝试的。
但是有一些门槛，例如上述的三大咨询公司定下了这些Target school的学生不可的话，为何你还要去挑战这个不可逾越的门槛，继续浪费时间与精力，无效地努力。
大家在求职的时候有没有考虑过时间成本，并且知道它是沉没成本，即只要你花了就不能再拿回来的。所以既然是拿不回来的成本，我们应该确保产出的价值最大化，这样才有意义。
很多人，眼里只有500强，是因为眼界太窄，对行业不了解，其实每个行业里都有很多小而美，发展很好工资也不错，应聘门槛还稍低的公司。在能力稍有欠缺的时候，没必要都去挤500强那个独木桥。
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当面试官问：你有男朋友吗？我真想回一句“关你X事？”
很多女同学问到过，为什么面试中面试官会莫名其妙的问：“你有男朋友吗？”
其实这是一个套路问题，主要看的是：
1. 你的个人情感问题，会不会影响到你的工作？
2. 你会不会在最近几年怀孕，休上半年的产假，拿着工资不做事？
应付这个问题的办法，就是无论什么情况，都说自己单身就好。
2 职场社群
假如你想每天有人与你分享职场的心得，回答你的问题，并且看其他职场大牛是如何成长的话，你可以点击这篇文章了解Hardy的职场社群，期待你的加入。
分享以下几块内容
(1) 职业规划（如：我要去大公司还是小公司？）
(2) 求职技巧（如：HR问薪资要求的时候我要如何回答？）
(3) 职场自我提升（如：如何和老板汇报工作？）
(4) 生活活法（如：如何才能平衡工作和生活？）
(5)其他领域大牛嘉宾的分享（如：在四大工作是一种什么体验？）
(6) hardy（想让你知道，你不是和一个机器人在聊天，你是和一个在陪着你成长的人，有温度的人在聊天，所以会把生活的点滴也分享给你）
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身边的人都在找工作，自己却不知该选择哪个行业，唯一能做的就是海投简历，完全抓不住努力的方向？
突然收到某家公司发来的面试邀请，对这家公司的具体情况却各种不了解，面试官提出的问题一问三不知？
了解了一个行业的情况，你才能找到自己努力的方向，更有针对性地准备求职；假如你能在面试中围绕行业和求职的公司讲出你独到的见解，面试官对你的印象也会加分不少。
所以，这次hardy准备了八大行业求职礼包，从行业岗位分析、网申、笔试、面试到求职真经面面俱到。希望准备秋招的同学们少走弯路，轻车上路。
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秋招很快就要到了，不少想要拿offer的同学都开启了焦虑浮躁的模式，对于简历如何撰写毫无头绪。而简历作为求职中最重要的敲门砖，决定了你是否能从成百上千的面试者中脱颖而出，拿到笔试面试的机会。其重要性可见一斑。
按照哈迪的经验来说，除了简历撰写方面的技巧外，很多同学对于简历的基本元素、排版布局、行业区分等问题都没有很好地解决。可以说，在HR30秒过一份简历的高速流程下，这些简历连核心内容都没看，就被pass了。而你精心学习应用的star原则、数据量化等技巧更是无用武之地。
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