产品面试杂谈（三）——简历

简历是自己的门面。一份好的简历能够让面试官眼前一亮，而一份糟糕的简历可能导致面试出局。产品经理的简历本身就是一份产品，也是面试官直接拷问的对象。与技术岗位比起来，简历更加重要。

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谈谈几个注意点：

1.写与岗位对口的信息和经历。

有些人会问我有一些非互联网非产品岗的实习经历，要写上去吗？我的回答是，能体现出产品能力的经验可写，其他都不用写。券商行研经历是很厉害，但与互联网产品关系不是那样紧密。如果要写，也要努力和产品能力搭上关系，否则会起反作用。同理，各种证书、各种论文，如果与产品能力关联不大，都可以省去。

简历上的每个字都很珍贵，都是面试官关注和提问的话题。所以请在写每个字的时候想一想，我写这部分到底是想表现什么给面试官？

2.采用STAR法则+数字化结果叙述每段经历

很多人简历上的经历都是描述性的职责任务，非常苍白。例如：

参与xx产品设计，负责xx运营

这样写完全不能体现自己到底做了什么

对比一下：

负责XX项目策划，撰写需求文档2篇，完成产品原型设计，共计输出100+界面，10份高保真原型图，3个板块已通过评审进入开发。

高下立判

3.非常规打法

上面讲到的都是四平八稳、基本合格的产品简历。产品经理本身是一个需要有创造力的岗位，非常规打法可以让面试官眼前一亮。

把简历本身当成一个产品来设计，你的需求是让面试官在最短时间内认同你，你会怎么做？

在经历叙述里挖上几个坑怎么样？让面试官走进圈套，任你发挥。

附上作品集或自己的公众号链接怎么样？体现平时的积累，体现自己对产品的热爱。

把简历本身做成一个炫酷的app或者网页？面试时可以手把手地向面试官介绍自己的杰作。

记住，从简历开始，面试官已经在考察你是不是真的具备产品思维。