某收费站收费人员下岗后的抱怨在网上引起争议。“我今年36，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
这是典型的没有职业规划，缺乏进取心和危机意识的后果。真把收费当成一辈子的职场顶点了？有人评论，即使是收费员，也可以多个心眼，记录一下每天的车流量，总结一些规律，也能培养出自己的观察力和数据分析能力。没有学不会，只有不愿意学。
没有职业规划，即使不下岗，也会跟人拉开差距。
最近跟高中同学小聚，有几个也在广州、深圳等超一线城市工作。谈到大城市的工作压力，大家都深有同感，都对未来充满了焦虑。而我发现几个小伙伴焦虑的层次不一样。几个混到中层管理的小伙伴在为孩子的优质教育焦虑，为高额的房贷焦虑；几个仍旧在底层打拼的小伙伴在为房租和生活费焦虑，为什么时候回家以及回家干什么焦虑。
工作几年，别人是“中产焦虑”，自己是“生存焦虑”。
详细了解之后，真的发现那几个“中产焦虑”的小伙伴都有自己的目标和规划，正在为实现自己的目标而努力。另外几个小伙伴不知道自己要干什么，工作几年都没有找到自己想要什么。虽然大家都有职场压力，都在为生活而忙碌奔波，但是很明显，有目标有计划一步一步去执行的人比随性无计划的人所获得的价值要高得多。
一些朋友却不认同职业规划，觉得都是一些没用的概念，对于自己职场失意，总是抱怨自己没有遇到“贵人”，行业不好、公司不好、领导老板不好等等，自己一身才华得不到展现。这真的是矫情，而且是低情商的表现。
太多的职场人，因为不懂得去规划自己的职业，在工作1～5年间，换了几家工作，依然拿着微薄的薪资，为了一份好一点的工作而跳槽奔波，恶性循环。他们几乎没有获得任何成长晋升的机会。
所以，我们要有明确的职业规划。只要确定自己的职业方向，坚持下去，就能够在职业生涯中走得更从容。即使面对人工智能的挑战和行业的变化，也能够进行适当的调整，方式方法有变动，但总体目标没有变化。
在公司年会上，张萌萌姐讲到，人生最幸福、最重要的事是找对人。白天跟谁干（找对单位、找对老板、找对上司），晚上跟谁睡（找对爱人）。而“找对人”，就要先对自己有一个规划，规划自己的职业，规划自己的人生。
如何进行职业规划？小编这里整理了几个职业规划的关键点，大家可以了解下。
目标是什么？
无论是职业规划还是人生规划，首先要明确自己的目标。然后进一步分解成各个阶段的小目标。目标要结合自己的真实情况来制定，而且是可量化可拆解的。
比如张萌萌姐有一个目标是建立立德私立大学。这个任务就是可量化和拆解的。目前下班加油站APP就是立德私立大学的雏形，是大目标下的一个小目标。
适合做什么？
制定一个目标，通常会有很多途径和方式可以去实现。哪一种途径或方式是适合你完成的？你的兴趣爱好是什么？你的专业你的技能是什么？你的优势是什么？你的性格特质是什么？这些都需要你去综合考量。不要陷入“唯兴趣论”和“唯性格论”。
喜欢是一种兴趣，“能够做什么”是一个能力。仅凭兴趣选择是不全面的，感兴趣的事情并不代表有能力去做。如果确实对某个事物感兴趣，目前又没有对应的能力，那就去钻研，去学习。如果总是拿没有时间当借口，那只能说明这个兴趣只是你的伪兴趣。
企业匹配度如何
应该怎样什么样的企业才是最合适的？
首先，要选对行业。了解这个行业的发展现状及趋势，了解这个行业的核心竞争力在哪，自己的优势与这个行业之间的关联度。比如，你要应聘做设计，选择互联网行业就要比选择传统媒体要合适。
其次，要选对企业。选择大公司还是小公司，是初创型公司还是稳健性公司。分析其中的利弊。看公司岗位发展与你的目标是否一致。
最后，要选对人。跟对人，必将事半功倍。在职场道路上，有一位良师益友，将会受益匪浅。在选择企业的时候，一定要关注并了解你的直接上司和公司老板。了解他们的价值观和性格特点。他们的处事风格你能够快速适应。这些都是你要考虑清楚的。
现在互联网投递简历非常快捷方便，很多求职者也没有用心地对企业进行筛选。如果你之前都没有提前准备，那么在面试过程中，你就要眼观六路耳听八方，客观地认识这个企业，是否与自己的能力和目标向匹配。另外，薪资也是非常重要的考虑因素。
不定期复盘
不只是工作需要复盘，职业规划同样需要。
职业规划一般较为具体，有很强的可行性，如构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。职业规划可能还包含一些前瞻性的准备，包括进修班，掌握一些额外的技能或专业知识(如获得XX从业资格证、攻读MBA等)。
但是每过一段时间，就要审视内外的变化。自己的执行力度怎么样？外界有哪些新的因素会影响计划？社会/用户的需求不断变化，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。所以职业生涯规划完成后，也要分析各类变化趋势。我们要及时得到反馈，并调整自己既定好的职业规划。
凡事提前，过有准备的人生。职业规划会让你的职场道路更加的明亮和清晰，最重要的是要把规划坚持落地。下班加油站APP有坚持社群，通过成员相互监督共同成长，养成坚持的习惯。