付出不亚于任何人的努力-《干法》有感

        稻盛和夫《干法》看完获益匪浅，有些章节多次翻看，稻盛和夫被誉为日本经营之神，51年的经营生涯，缔造了两家世界500强，2010年用一年的时间把破产的日本航空带到盈利，并且利润率世界第一，退休时把个人股份全部捐献给了员工，自己皈依佛门，转而去追求至高的精神财富。在本书中作者结合自己半个世纪的经营理念，阐述了人生观中的“劳动观”、“工作观”，想获得事业的成功和人生的幸福，前提是你必须热爱自己的工作。

      如果你热爱自己的工作，你就会全身心投入，如果你全身心投入，就会产生良好的工作结果，你这种工作态度和工作结果就能获得周围人的肯定，而且会让你从内心感到满足并产生自信，而这又会成为动力，激励你更努力地投入工作。这样的良性循环，不仅是成功的必要条件，从某种意义上讲，它甚至就是成功的充分条件，因为这种良性循环可以改变你的命运。

    人们工作的目的就是为了提升自己的心志，全身心投入当前自己该做的事情中，聚精会神，精益求精，用真挚的态度，正面面对生活、工作、经营中的现实问题，绝不逃避，拿出勇气，用良知去应对解决，这个过程本来就是提高心性。要想拥有一个充实的人生，只有两种选择，一种是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己喜欢上工作，一个人能够碰上自己喜欢的工作概率，恐怕不足万分之一，与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地，从眼前开始，只要一心一意埋头工作，自然而然就能获得力量，有了力量就一定能做出成果。

    “水库式”经营指的是：经济景气的时候，不要以为经济会一直这样好下去，要考虑到经济不景气的时候，你该怎么办？在财务上有余裕的时候就要注意储备，就像水库蓄水一样经营企业，随时要为经济不景气时做好准备。你说你也想让自己的经营有余裕，但不知道怎么做，方法千差万别，你的企业一定有适合你的做法，我无法教你，但是经营企业绝对要有余裕，你必须自己认真去想，认真去思考，这种思考是一切的开始。在长沙分公司，作为负责人自己也知道要尽快有盈利，但一直也没有找到好办法，逃避、得过且过的心态，把自己放在受害者的位置去想问题，不认真思考，就什么也实现不了。

      有时候我会问自己，我竭尽全力了吗？答案是否定的。作者在书中所问振聋发聩：你自己身体里的力量真的全部用尽了吗？你真的已经将自己的魂魄注入产品中，并且坚持不懈的付出了不亚于任何人的努力吗？所谓“不亚于任何人的努力”不是说到这种程度就行了，而是没有终点、永无止境的努力，将目标一次接一次向前推进，进行持续的，无限度的努力。平平常常的努力，不管是企业还是个人，都不可能获得理想的成果，只有付出不亚于任何人的努力，才是人生和事业成功的最强动力。

  所谓人生，归根到底，就是一瞬间、一瞬间持续的积累，如此而已，每一秒钟的积累成为今天这一天，每一天的积累成为一周、一月、一年，乃至人的一生。不管多么伟大的理想，都要靠一步一个脚印，孜孜不倦地，持续努力才能实现。我们可以抓住的只有今天，今天的目标今天一定要完成，并且要反省今天的工作，以便明天更进一步。有幸认识一位顶尖的销售，问怎么能完成那么高的业绩，他说也没那么难，我一般是把目标定的比公司规定的高30%，然后把目标分解到每一天，每一周，每一个月，完成每一天的任务，完成周任务，完成月任务，自然而然就完成年任务。当然也会出现天任务或者周任务没有完成，那就当即修正行动，付出所有的努力去完成。

    为了让事业长期持续的发展，就不能把“只想赚钱”这一经营者的个人愿望作为事业的目的。如果把这种个人目的当作事业的最终目的，那么，一旦获得成功，经营者就不会再拼命工作了，这样的话，就会让在那里工作的员工陷入不幸。经营者不仅对员工的幸福负有责任，而且对公司股东，对买公司产品、接受公司服务的客户，对与公司有关的所有人的幸福都负有责任。并且这个幸福不是现在好就行，而是要让企业持续发展，不断取得良好的业绩，从而让相关人员都获得幸福。作为经营者肩负重任，如果由于我们经营不善，那么员工背后的家庭就会陷入困境，更无从谈起幸福。只有持续付出无止境的辛劳，才能对得起那些辛勤工作的员工。

    每天坚持认真地、不遗余力地工作，付出不亚于任何人的努力，再加上天天反省，为员工为社会服务的利他之心，就会一点一点提升自己的心性、磨炼自己的人格，让人生走上美好和喜悦之路。