最近身边发生了很多事情，一整理一思考，发现人在问题面前，思维方式很重要。就比如，同样的一件事情，思考方式不一样，结果就不一样。
比如，我的同事F是我们公司新入职的助理，对工作认真负责，细心谨慎，这些特点让她在甲方那里得到了认可，也正因为如此，甲方的后台主管愿意将很多需要心细的工作给她做。有一天，需要整理大概500户客户资料，而这些资料里F所在的公司里只有七户，其他的都是另外三家公司的。甲方主管让F帮忙把这500户客户资料全部编号整理，将其中缺失的客户全部标出来。当时，F一个人在档案室忙前忙后，统计各类数据，而其他三家的助理均因其他工作脱不开身，因此，F必须去和他们核对清楚那些合同不在。
F选择自己一个人独扛这件事情，但也很委屈，自己忙了三个小时，工作效率很低。甲方主管发现问题，就去调配人手，让给F帮忙。
F觉得自己需要先将缺失的客户名单拿到手，这样子一件事情就了结了，可以专注于整理资料，同时也让其他人先整理缺失客户的名单。
后来主管H了解到情况，让助理W来帮忙，F休息会儿。W上来，先把所有资料，找人全部归类，大家先整理缺失的资料，写在纸上。将目前已经没问题的客户资料全部按要求放入特定文件夹，按顺序放好。忙完后，将缺失客户做成电子档，交予甲方主管，事情结束。
同一件事情，不同的思维方式，不同的处理方法，得到的结果截然不同。
前一阵，有个同事小A突然离职。第二天恰逢节点。大家都认为小A第二天不来特别不对，不应该如此。但小A其实是有话要说的。她所在的项目，上月末开盘前就每天加班到九点甚至十点，第二天依然准点上班，每天像打了鸡血似的依然高度紧张。好不容易那边开完盘，以为可以休息下的时候，调项目，连搬家的时间都没有，直接加班到晚上十点，第二天依然要准点上班。
小A很委屈。她的加班是没有任何工作的。就是本该下班回家的时间，必须在那里等着，静坐着，玩手机待到九点。领导需要个什么表格。找小A，让发给他。等到十点，其他人都下班了，经理说，小A，你可以走了，记得，我们要保持同目标同节奏。小A的内心是无法理解的。她的工作时间是早九晚六，适时的加班的确没有任何问题，有效的加班她也能接受，但问题是她的加班是在耗时间，在玩手机，等下班啊。
小A想不通，销售们为了业绩，下班晚，可以理解，他们开盘，只要业绩可以，一次五六万不成问题。而她，一没奖金，二没提成。每晚还要熬到十点钟，没有车，需要打车或者家里人来接。家里远，到家里都十一点多了，洗漱收拾下，十二点。没有休假，没有补助，只有比平常多的付出，没有比平常多的收货。小A内心的天平很不稳，她想逃离这种让她觉得付出和收入不成正比的地方。也正因此，领导让小A做图时，小A很不满，因为她的工作并不包括这些。而且，她已经明确拒绝的这件事情，领导却一直让她做。做图这个技能，是小A自学的，小A不同意，完全可以找其他人，因为这并不是小A的工作范畴。小A心里更不开心了。
爆发点在开盘当天的前天晚上。领导要求小A一个人，对照着图片，将600个人的电话号码，姓名全部核对一遍，并找出我们团队的客户，而我们的客户，只有100个不到。小A说量太大，找个人和她一起核对，速度快一点。或者，让每个销售，找她们各自的客户，效率更高。经理不，必须让小A一个人完成。小A说：“我手机没电了，别人的充电器我都用不了。”经理说：“你为什么不带充电器。你是不是故意的。”小A说：“我的手机早上充满电来上班，一般情况下，晚上十点前都不会没电。因为中午，你让我作图，没有网，我用手机开热电，电脑手机同时耗电，现在手机没电了，很正常。”经理说：“你不想干了，直说。”小A听了，来气了，说：“那好啊，我不干了。”经理说：“我就知道你不听话，你要走，立刻走，电脑留下。”小A一听，更来气了，这笔记本属于我的私人财产，让我走，还要把我的家具留下，当时就说：“这是我的笔记本，想要，我不留。”说着，收拾东西，要走人。同事在旁边，拦下，而当时的小A已经委屈到了极点。她和另外一个同事，从晚上九点开始对号码，一直到晚上十一点，四周黑漆漆一片，只有笔记本电脑屏幕前一片光亮。小A极度困倦，有一点点其他声音，脑子就当机。而经理此时，和几个销售，坐在小A旁边，聊起了天。小A本就不爽的心，再次被挑起。她要求经理和销售去更远一点的地方去聊天，不要在她旁边，因为有其他声音，她无法集中注意力。而经理认为，这是对他的挑衅。再加上之前，他要求小A做图，小A的拒绝，经理一瞬间决定新账旧账一起算，让小A立马走人。
小A更委屈了。她继续未完成的工作，然后在空档的时候，发微信给总监，说：“我不干了，明天不来了。”
小A处理完手头的事情是凌晨一点左右。马路上的行车很少，人更少。一个人走在凄清的马路上，好想哭。遇到出租车，招手上车回家。坐在车上的小A觉得好委屈，自己辛苦那么久，无效加班那么久，没有任何回报，心好累。再也不要呆在这里了。也正因此，小A回家后，手机调成飞行模式，睡觉。让一切的事情，与她无关。
后来，两天后，小A去办理离职。公司给小A以旷工两天算，准许离职。小A知道，自己在重大节点前离职是非常不理智的，但感觉自己在公司里看不到光了，每天每天的加班，让自己没有任何私人生活。六天前的失恋让自己更是怀疑人生，逃离这个圈子，无比重要。
时过八天，小A觉得，她当时的思维方式，是出现了问题的。她很在意付出和回报的比例了。但谁不是呢？
如果当时，她遵循领导的要求，领导让做什么就做什么！每天加班到晚上十点后，没有一句怨言，然后，各方支持大家，会怎样？结果是，不会丢工作。但对于自己，还是很委屈，因为付出和回报，差距太大了，特别是在其他人和小A付出同样的时间，同样的辛劳之后，他们只要有业绩，一套奖励一万。而她，什么也没有。
做人，思维方式很重要，但真的不能因为人而委屈了自己，更不能让自己从头到尾，都在受委屈。