招产品的要求以及一些面试问题具备的能力

为什么要招助理/实习生？

a）当前急需人手，但出于预算或编制的原因，无法快速招到合适的PM，退而求其次招有一定功底的助理/实习生/临时工；

b）当前所需的岗位只需要基本的谈需求、画原型、写文档、做测试、搞运维等某一（几）种能力，如果合适可作为公司PM的储备，来满足当前辅助性的需求。

2个要求:

1、应聘者要有一定的常识和技能功底；

2、应聘者要有适合做PM的潜质。

6个潜质关键词：

1、兼容思维方式：两份设计/运营方案各有亮点，但方向相左，该如何抉择；

2、换位思考能力：从用户、开发、运营人员角度谈谈你对某一产品/方案的看法；

3、观察洞察能力：带你去办公区转一圈，回到面试室问你办公区的布局、人员、氛围等情况；

4、总结归纳能力：用简短的文字将主题、各方论点/论据、结论从未整理的会议纪要中归纳出来；

5、沟通表达能力：不需专门设置问题，面试一聊即可知晓；

6、组织协调能力：群面团队PK时可快速分辨，单面常采用情景模拟的方式判断是否思考到位；

N类基础问题：

1、为什么选择这个行业？为什么选择我们公司？你有什么优势/亮点让我们选择你？

2、你的兴趣爱好有哪些？为什么？对你的工作生活有什么用？

3、你的优缺点是什么？简单评价自己及身边的好朋友/敬佩的人；

4、你平时喜欢用什么app/网站？为什么喜欢？说说它的好与不好及如何改进。

等等......