跳槽失败？不是你能力不行而是你根本不会这4个步骤

买了一份简历模板，认真准备1个星期，

到知名招聘网站“撒网式”投了几百份简历，

还是石沉大海、渺无音讯？

公司待遇不好，冲动裸辞，

找了半个多月，依然找不到工作？

到了最后关头，意见不合，

跳槽失败，进退两难？

……

找工作，就是把自己销售出去，

掌握关键的决胜技巧，

在最短时间内尽可能获得更多的offer！

一、定位：个人能力

你必须认清一个现实，

官方公布的中国失业率在2015-2016年约为4.5%，

也就是说，你要在几百万人中脱颖而出。

在茫茫人海中，

找到自己的位置。

应届毕业生？有工作经验？

本科？专科？裸辞？跳槽不成功？……

每一个位置都有优势和劣势。

应届生没有任何工作经验，

但是进步快，工作勤奋。

而有过工作经验的待业者，上手快，

但是习惯套路，中规中矩。

……

俞敏洪，高考三次终上北大。

毕业后凭借着北大老师的名号，

开设英语补习班，

最后才有了新东方英语。

让你的优势足以掩盖和忽略你的无经验。

然后，突显你的与众不同、亮点。

每个人都有不一样的经历，

哪些经历足以自豪，

足以脱颖而出。

奖学金获奖者，证明你的学习能力；

项目负责人，证明统筹能力；

知名电台主播，证明表达能力；

……

除了证明自己的能力，

还可以展示自己的特长。

像某国内一线游戏公司的游戏策划职位，

要求你熟悉中国文化，熟读四大名著；

像全民TV直播平台年薪4000万的小智，

首先就要在游戏领域里达到骨灰级玩家水平。

尽量在你身上贴更多有用的标签，

突显你自己的价值！

当然标签不是乱贴，

要有针对性和含金量。

二、包装：个人形象+简历

一个人的姿体形态、谈话风格、

面部表情、衣着打扮，

一定程度反映出这个人的内在素质。

心理学家统计，

最初的0.25~4秒能给对方留下深刻的刺激，

接下来的4分钟，

是印象形成的关键期，

这个短短的时间内就形成了第一印象，

并且对你的感官判断占据80-90%的比例，

很少会改变。

马云与孙正义初次见面6分钟后，

孙正义投资给正值寒冬的阿里巴巴2000万美元。

林肯因为相貌偏见拒绝了一位才识过人的阁员。

王宝强虽然是一线明星，

但观众记住的是成名作《天下无贼》的“傻根”，

那个老实憨厚的农村小伙子。

第一印象很重要！

简历是你的第一块敲门砖，

HR在短短几秒钟内决定你面试的机会。

不要用模板！

因为网上一张好的模板，

早就被用烂了，

HR也早就看腻了。

其实很多招聘，

如果你能提供一份“份量足”的资料，

即使没有经验，成功的几率都超高。

有人写了100个app的分析报告，

进了某知名app做产品经理；

有人画了一个原创的小漫画，

收到了XX杂志社插图师的offer；

有人分享了一个自己做的网站，

收到了XX网前端开发的offer，还提薪了50%。

……

最好的效果是设计一份独特的简历：

专属于你、专属于这一间公司。

简历针对不同的公司进行改变，

突显出你的独特，也表达了诚意！

三、推销：线上海投+线下招聘

不要盲目地投简历，

要讲究策略！

时间很重要，

HR查看简历的时间，

一般是早上9点和晚上10点，

一定要卡着点去投递简历。

不要只是投简历！

在各大知名网站增加自己的曝光度，

微博、知乎、豆瓣……

在相关的领域争取一席之地，

说不定会有HR主动找上门。

还要有目的性地寻找“猎物”。

如果你是应届生，

校园招聘会是你的主战场；

你可以发挥到最大的优势。

专场招聘会一定要去，

你可以了解到这行业的重要信息：

热门职业、必需技能、竞争程度、薪酬水平……

正所谓“知己知彼，百战百胜！”

大公司都有自己的招聘微信，

而且近年出现了很多社交招聘app和垂直招聘，

不要局限于51job、智联、

还有拉勾、boss招聘、100offer、脉脉、测猎……

投了拉勾记得也投其他网站，

因为HR如果7天内没看简历，

就会自动被判定“不适合”，

其实HR可能根本没看。

四、售后：人脉资源+经验总结

现在很多公司都可以内部人员推荐，

为的是减少流程、提高效率。

这时候人脉资源的价值就体现出来了，

一个熟人的推荐，

相当于你投了50份简历之后得到的面试机会，

而且你的第一印象还自带光环。

人脉从哪里来？

从你在知名网站发表你的价值观、深度评论，

所认识的一群志同道合的人；

从你在招聘会上闲聊、有共同话题的一群人；

从你在发布会上“勾搭”高管混脸熟……

你的三观、兴趣、思想，

决定了你的朋友圈。

你只需要做好自己。

成功了给自己奖励，

失败了总结经验、找出关键点。

究竟是能力不足？

还是衣着不到位？

还是欠缺了人情世故？

……

不要寻找别人的错误，那样毫无意义。

你只有改变自己，调整之后重新出发。

机会永远是留给有准备的人，或许你和别人的距离，就在于你会不会去准备。