2019-01-13

工作感悟反省系列一：

正确认知职场中的不公平现象

公平是我们社会的一致追求，但不公平现象在我们身边又无时无刻的存在。

从社会的角度讲，这个社会本来就是不公平的，也不可能公平，永远也不会公平。我们的出身不公平，受到的教育不公平，享受的医疗不公平等等。我们在工作单位同样有很多不公平的现象，你工作很努力，业绩也很好，但升职加薪的不一定你，领导给你穿小鞋，同事给你使绊子等等。不公平是客观存在的，不以我们的意志为转移，永远也不会消除，最多也就是尽可能减少、减轻不公平。因此，我们要坦然面对，学会接受这个不公平的社会，学会和自己和解，和这个不公平的社会和解。或许正因为这些不公平，这个社会和世界才如此丰富多彩，跌宕起落，我们才能体会到什么是公平或相对公平，也正是不公平推动着社会和自我的进步和发展。

从个体的角度看，这个世界是又公平的，或者说相对公平的。只要你积极向上，方法得当，努力奋进，总有一天你的努力会有回报，回报或多或少，或者以不同的方式变相获得回报。这个世界能量是守恒的，你一定要相信时间花到哪里，收获就会在哪里，如果还没有收获，只能说明你努力不够或者方法不对。只要我们每年比上一年，比上一个月，比昨天进步就是成功，每一个小的进步就是对你努力的回应。我们应该认识到工作中的麻烦和不公平，正是自己学习和进步的助推器，要学会给自己加油和加压，不公平也是我们自身成长的动力。

公平和不公平总是相对的。在单位，我们经常听到同事说“公司给这么一点钱，还想让我多干活？”，“谁谁谁工作那么轻松，什么拿的钱比我多？”，总觉得自己委屈、不公平。多干点活就满世界的抱怨，加个小班就晒个朋友圈，生怕领导、同事不知道，满世界的宣泄。其实这涉及“给多少钱干多少活”，“干多少活拿多少钱”的问题，这个问题看似文字游戏，但涉及一个人的认知层次和思维方式问题。很多人就毁在“给多少钱干多少活”的认知和思维方式上，上班细化卡着点，上上网，玩玩游戏，觉得自己很舒服，觉得自己很聪明，觉得是对老板工作“加量不加价”的报复，觉得只有这样自己才能公平，殊不知这种低级认知，消极怠工正在毁了自己。试想，你在单位消极怠工是一天，努力工作，努力学习也是一天，为何不努力工作，不努力学习，不努力成长？人的一生工作时间占据三分之一或更多的时间，要正确看待和处理职场中的公平和不公平。

首先，我们要承认职场中存在不公平，接纳不公平现象，不要回避和整天抱怨。我们要有“只问耕耘，不问收获”的气度和“谋事在人，成事在天”的心态，这样我们就不会整天去抱怨身边的不公平，减少攀比的心态，避免影响自己的工作情绪和工作积极性。只要我们有了正确和积极的心态，把工作中不顺眼的事情看顺眼了，我们会发现很多事情就顺了，这是我们职场进步和成长的第一步，在职场里公平不是我们关注的重点，成长才是。

其次，如果我们职场中遇到有不公平的现象，我们要分析原因。要问为什么会在自己身上的发生不公平的现象？不是说我们接纳了不公平现象，就消极而不作为，我们要认真分析原因，职场中的不公平无外乎下面的自身、同事、单位等原因造成的。比如，一是自己投入较少，能力不足，经验不够，学历不高；二是自己心态不对，态度不好，沟通不畅，性格耿直；三是单位文化不好，风气不正，投机盛行，不好相处；四是其他可能的原因或综合原因。我们对不公平的抱怨，只会影响心情，不会改变结果，怎么看待并不是关键，重点是分析问题解决问题。我们只有认真分析原因，才能找到问题所在，才能够采取相应的措施或纠正自己行为，不是溜须拍马和走歪门邪道，只有这样才能真正的减少不公平的现象。

第三，我们分析了原因，我们就应该采取措施，不断地改进和提升。如果是能力和经验不足，我们就应该静下心了学习，向领导和同事学习，先行业大咖学习，向书本学习，逐步建立自己的职业方向、职业目标和知识构架体系，提高自己在单位不可替代性的程度；如果是我们学历不够，单位对学历要求较高，就可以考虑再学习方式比如在职MBA等等进行提升，加强对自己的投资，实践证明我们在知识上的投资往往能够获得很好的回报；如果是心态不对，我们就应该认识到不公平是常态，只能说明我们做的还不够好，减少攀比心态；如果我们性格和态度不好，我们就加强自身修炼，在单位做到“不抱怨、不謓怒、不妄评”，主动和同事、领导都沟通，学会分享；如果是单位文化不好，风气不正，比较混乱，我们可以化不利为有利，通过“混乱”学习知识，增长经验，时间适当是考虑更换更好的单位，我们要努力为自己创造“公平”！