为官之道

        最近在一次公司干部会上，我们老总的一席肺腑之言，为人处世之道，让大家津津乐道，受益良多。本人现做一整理，仅供各位参考学习，不足之处望见谅。

何为领导？

        领导就是领先加指导。就是在某一领域或行业处于领先，有高深独到的见解，又能给予工作及专业上的指导。我们企业准确地说没有领导，应该都是管理者和被管理者。

高人一筹，不要高人一等

        身为管理者，在公司的改革发展及重大决策中，必须运筹帷幄，高人一筹，但切记不要高人一等，凌驾于任何人之上。

抓大放小，不要面面俱到

        我们要分清主次，分清责任，下放权利，抓大事，抓重点，莫要面面俱到，事无巨细，眉毛胡子一把抓。这样势必会捡了芝麻丟了西瓜，因小失大，一事无成。

率先垂范，不要居功自傲

        要做出样子，做出表率，要求员工做到的，自己首先做到。做出点成绩，干了点事情，不要沾沾自喜，盛气凌人，要高调做事，低调做人。

敢于担当，不要争功诿过

        作为管理者，首先要乐于奉献，忘我工作，树立良好的职业素养和敬业精神。不能取得了一点成绩，就争着抢着邀功行赏，而犯了错误之后，却轻描淡写，推卸责任。无论从事什么工作，难免有功有过。要能功成不居，过失不诿，收起争名夺利的野心。

知人善用，不要求全责备

        人尽其才，物尽其用，知道一个人的长处、特点，就要竭尽所能，充分发挥，好钢使在刀刃上。“金无足赤，人无完人”，世上没有十全十美、毫无缺点的人，所以凡事不能求全责备，“术业有专攻”，就如同运动员一样，只要把某个项目发挥到极致就OK了。

与人为善，不要目光短浅

        在工作生活中，人与人之间没有身份贵贱之分，大家要相互信任，相互提携，同甘共苦，充分发挥团队协作精神，出色完成各项工作任务。 “君子坦荡荡，小人常戚戚。”我们做人要干巴硬正，光明磊落，胸怀坦荡，善解人意，不能有任何私心杂念和不良行为。

格局要大，不要心胸狭隘

        人生如棋局，能纵观全局举一反三者胜率就高。你的格局有多大，天地就有多大，视野就有多宽。无论有怎样的格局，都应顺势而为，适当放大盘活全局，不要目光短视，心胸狭隘，至于不可限量也好，不可思议也罢，总应该有自己的定力。

勇于创新，不要因循守旧

        创新是亘古不变的主题，是社会发展不竭的动力。我们要改变思维，改变固有的传统管理模式，不能墨守陈规，一味地扣罚，要与时俱进，人性化管理，多与员工交心、交朋友。

虚怀若谷，不要虚头巴脑

        心胸宽广，海纳百川，为人处世豁达大度，待人处事宽厚仁慈。这是一位管理者应该培育和历练的素养。待人要坦诚实在，以心换心，莫虚情假意，当面一套、背后一套。

相互补台，不要拆台越位

        用一句俗语来解释“和则两利，损则两伤”，用哲学的话来说就是任何人在世界上都不是孤立存在的，他都要受到外界事物的影响，关键是如何处理人和人之间的关系。现今流行的一句话是：相互补台，好戏连台；相互拆台，一起垮台。在补充一句：相互越位，事倍功半。班子不团结，七扭八裂，最后结果可想而知。