办公室恋情到底应不应该禁止？

你好，我是喵喵说职场。

“你们公司反对办公室恋情吗”

今天参加行业的交流会的时候，一个朋友问了我这样一个问题，他说，他们公司最近一个营销总监因为被发现与公司财务部一个经理的情侣关系而被引咎辞职。这件事情在他们公司引起了很大的争议，毕竟是发生在公司中层领导的身上。公司的做法也就直接明确地告诉了大家公司在对待这件事情的态度。

这个问题在人力资源这个圈子经常会被讨论，但一直也没有一个相对明确的定论，也经常会引发我们的思考：

办公室恋情到底该不该禁止？

办公室恋情的危害到底有哪些？

办公室恋情就真的是一无是处吗？

对此，我想不管在什么时候，这些问题应该都没办法给所有人一个满意的答案，但也是一个不可忽视的问题，接下来，我想分享下自己对这些问题的一些看法，也希望能够在大家遇到类似问题的时候提供一些合理的建议。

办公室恋情到底该不该禁止？

这个问题的答案显而易见，结果不外乎就是应该或者不应该。站在不同的立场，结果就会不一样。

站在企业的角度来看，它应该被禁止。

甚至有些公司就是明令禁止办公室恋情的，原因主要有一些几个方面：

1、办公室恋情会影响工作。职场是一个比较严肃的一个场合，如果情侣之间将家庭的矛盾带到职场上来，不仅影响当事人的工作状态，可能会造成工作上的一些严重失误，同时还是影响其他的同事工作。甚至一些诸如三角恋的情况还会给公司带来负面的舆论影响。

2、可能会影响到公司整体的公平公正的原则。如果情侣双方都在公司某些重要的岗位担任要职，那么在日常的工作中涉及彼此利益的时候，难免会存在一定的私心，这样可能会造成公司利益的分配不均或者导致公司财产的流失。

3、可能会导致公司人才的流失。如果同一部门的两个员工相恋，难保他们不会因为感情的原因而分手，一旦双方关系闹僵，可能二人还会在工作中针锋相对，势必会使一方受不了而离开公司，这样就容易导致公司人才的流失，甚至有可能去到竞争对手那里还给公司树立了一个大敌。

站在员工的角度来看，我觉得它可以适当被包容。

如果办公室恋情对公司员工积极性有一定的促进作用，那默认恋情的存在反而会提升企业在员工心中的地位，还可能会给公司带来其他一些意想不到的结果。我觉得以下几方面的原因使得企业可以默认恋情的存在：

1、现在职场人的生活节奏都很快，工作压力也很大，年轻人很多基本上是没有时间去发展自己工作以为的圈子，自然很难找到合适的对象，那么同事之间朝夕相处，日久生情，办公室恋情的存在就会解决员工的后顾之忧，全心全意去工作，为企业创造更大的价值。

2、正面的感情会使双方更加富有激情地去工作。如果恋爱双方因为有共同的兴趣或者在工作上互为欣赏的话，那在恋爱中他们的工作效率和效果就会呈几何倍增加，甚至还是为成为企业一段佳话，也能为企业营造一些积极正面的影响。

站在旁观者的角度来看，我觉得更应该注重员工价值观的引导。

其实感情这个东西是没办法禁止的，如果真的棒打鸳鸯，我觉得对公司发展也不会有利，员工会觉得公司没有人性可言，也没办法培养员工的归属感。

相比于禁止办公室恋情，我更倾向于对企业员工的进行一个合理的引导，或者公司应该经常组织一些与其他公司的团队活动，帮助企业员工去扩展自己的交友圈，认识更多的人，这样从自己的部门或企业中寻找另一半的几率就大大下降了。

给员工树立正确的人生观，价值观，就能提高员工在感情方面的处理能力，就能尽可能避免因办公室恋情而损害公司利益，也能给员工营造一个轻松愉快地职场氛围，提高企业员工的职业归属感、幸福感。

文/喵喵说职场

图/网络