MBTI性格分析--ENFJ

个性特征描述：

ENFJ型的人热爱人类。他们认为人和感情关系是最重要的，而且他们很自然地去关心别人。他们以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、锲而不舍。

ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。然而，因为他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。他们敏锐地意识到什么是(或不是)合适的行为。他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力，他们愿意成为出色的传播工作者，常常有利用自己口头表达的天赋。

ENFJ型的人在自己对一种情况的感受的基础上做决定，而不是这种情况事实上如何。他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。

ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。即使其他人：正在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。

ENFJ型的人显得富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很好地理解别人，有责任感和关心他人。由于他们是理想主义者，因此他们通常看到别人身上的优点。

可能存在的盲点：

ENFJ型的人具有如此的同情心与关切之心，以致于对一些问题和他人的情感涉入过多。有时他们选择的事业并不值得他们倾注所有的时间和精力。当一些事情完成得不是很好时，他们会觉得不知所措、失望和理想破灭。这会使他们退缩，感到自己不被欣赏。ENFJ型的人需要学会接受自己和他们所关心的人的缺点。他们还需要了解怎样“挑选他们的战场”和怎样保持现实的期望。

由于他们对和睦友好强烈的渴望，因此ENFJ型的人能够忽视自己的需求和真实的问题。因为回避冲突，所以他们有的维持，一种缺乏诚实和平等的人际关系。ENFJ型的人非常在意别人的情感，以致于当情况涉及批评或伤害感情时，他们能视而不见重要的事实。学会如何接受和处理作为人际关系中必不可少的冲突，对于ENFJ型的。人来说是重要的。

因为他们满怀热情，急切地开始下一次挑战，所以ENFJ型的人有时会做出错误的臆断或过于急促地做决定，而没有收集到所有重要的事实。他们需要放慢速度，更仔细地注意汁划的细节。直到等到知晓所有的信息，他们才能避免犯错误。

ENFJ型的人对于情感因素关注的程度到了对他们行为的必然结果视而不见的地步。努力关注涉及他们决定的事实而不仅仅是人，这会很有帮助的。

ENFJ型的人对于赞扬有着很好的反应，但却很容易被批评所伤害，这些批评使他们很易怒。他们当面受到甚至是最无恶意或动机良好的批评时，反应是激动、感到受伤害或生气。ENFJ型的人的确应该停下来．退后一步，在做出反应前努力客观地了解情况。少一些敏感能够使ENFJ型的人听到一些包括建设性批评的、重要而有帮助的信息。

ENFJ型的人是如此的理想化，以至于他们习惯于以他们对事物的希望是怎样，便怎样去看待事物。他们易受理想化的人际关系的影响，易于忽视与他们认为相矛盾的事实。ENFJ型的人没有学会面对自己无法认同的事实，结果他们忽视了自己的问题，而不是去寻找解决的方法。一般来说，ENFJ型的人需要努力警觉。

工作中的优势：

优秀的交流及表达能力

天生的领导才能及凝聚力

热情奔放，及有较强的寻求合作的能力

坚决果断，有组织能力

渴望推陈出新

与别人感情交融，能遇见别人的需要，能真诚地关怀别人

兴趣广泛，头脑灵活

能统观全局，能洞察行为与意识之间的联系

鞭策自己做出成绩，达到目的

对自己所信仰的事业尽职尽责

工作中的劣势：

不愿干预自己价值观相冲突的事

容易把人际关系理想化

很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作

对那些没效率、或死脑筋的人没有耐心

逃避矛盾冲突，易于疏忽不愉快的事

在没有收集足够证据前，易于仓促做决定

不愿训诫下属

易于因轻率犯错误

易于满足小范围管理，决不放弃控制权

适合的岗位特质：

1、让我与我的同事、客户、主顾建立并维持亲密的、互助的人际关系。

2、允许我对于我所负责的项目中出现的问题自己创造性地解决，同时我的努力能让我有所回报。

3、能让我看到我的工作有很好的前景，我所作的贡献得到别人的赏识，同时我自身及我的事业能得到发展，我的进步得到同时的鼓励。

4、能让我成为另一群富有创造精神的人的一员，同时我还很充实，且有成就感。

5、允许我有足够的时间探求解决问题的创造性方法，然后与支持我，关心我的人分享。

6、我的工作环境是积极且富有挑战性的，而且在工作中我有权同时操纵多个项目。

7、在工作中，我能充分发挥我的组织和决策能力，对我自己负责的项目有自主权，并对其承担一定责任。

8、我的工作变化性很强，且允许我有时间对它有条不紊地进行好规划。

9、我的工作环境轻松，人们之间没有冲突，也没有相互猜忌。

10、让我有机会接触新观念，并允许我探究一些新方法，能让别人生活得更美好。

对组织的贡献：

关注与周围人员的关系；

乐于领导和推动促进团队；

鼓励合作；

能够发现他人的价值；

具有较强的对新事物的好奇心和洞察力。

潜在缺陷：

将他人理想化；在冲突时只关注无关紧要的问题；

可能为了人际关系忽视任务，尤其是任务的细节问题；

在判断决定时，更多地采用个人的主观评判，可能忽视逻辑性和现实性。

适合的工作环境：

致力于使事情变得更有益于他人的同事；

人员导向；

支持性和社会化；

具有和谐精神；鼓励自我表现；固定的；有序的。

个人发展建议：

放慢你匆忙的脚步；

适当放弃某些控制权；

客观对待周围的一切。

需要防止盲目的信任和赞同；

需要有成效地管理冲突；

需要像关注人一样关注任务的细节；

需要仔细倾听外界的反馈信息。