引言

话说许多公司的HR在面试新员工时，都会说入职即购买五险一金等等一些福利，可是总有一些公司只是把这个当成嚎头，犹如“飞机上装麦克风——空喊”。

首先说说社保的作用，相信很多人都知道。

为什么有些公司不愿意给员工购买社保，个人分析有两方面的原因：

1、公司给员工办理社保的一些手续十分麻烦，同时会增加个人成本，而且很多员工为公司服务的时间并不长，比如劳务工、临时工；

2、公司领导对员工的不尊重。这种尊重是人与人之间最基本的生存原则，是雇主与雇员之间的劳动关系，也可以是老板对员工能力的肯定。

对于现在的85后、90后、95后的职场年轻人来说，钱已经不是最重要的元素了，年轻人更看重的是内心的快乐与自由，以及人与人之间的尊重。

近几年，越来越多的90后、95后踏入了社会，进入职场，成为职场主打人群，然而这些年轻人被公司、领导不尊重的现象也是层出不穷。

对于社保这件不大不小的事，法律也明文规定，而一些公司却以各种手段来逃避，直接损害员工的利益，尊不尊重员工显而易见。

以下是从知乎上搜索的话题：

因为之前说了是熟人，有很多共同好友，他秒删了，顺便也把我秒删了。

所以，对于新时代的年轻人来说，一个公司好不好，不在于它的规模有多大，多么有名气，而在于这个公司能不能保障员工的每一分利益，会不会尊重员工。

对于一个有点能力的人，为老板打工，而得不到老板的看重，那就不应该再为其卖命，只看重利益的人另当别论。

01

良禽择木而栖

优秀的禽鸟会选择理想的树木作为自己栖息的地方。

有能力的人应该选择能发挥自己才能的好单位和善用自己的好领导。

选择一个不尊重员工的老板，他只会不断地让你贡献青春和时间来为其获取利益，甚至可以不顾你的死活，虽然薪水很高，但是，你除了获得这些薪水以外，可能其它什么都没有获得；

而当你选择一个尊重员工的老板，对于自身的发展空间、能力提升、职业生涯都会有举足轻重的作用，至于薪水，随着能力的提升，决不会少于前者。

02

虽说每个人都不可能成为业界中的精英，精英只能是那一小部分人。但是，这并不是说你对于公司或者社会一文不值。相反，某些时候做了一些有价值有意义的事，自己觉得不值一提罢了。

每个人都有自身的闪光点，只是这个闪光点有大有小，闪光点大的人更容易被人发现，也更容易被重用；闪光点小的人可能常常处于卑微的地位，不容易被发现，而不被尊重，这是公司领导管理上的大忌。

有句话说“存在即合理”，一个普通人在公司，表面上他的作用是微乎其微，但是却能一直在岗，默默付出，从他进入公司那刻起，说明他必有某方面的能力，换言之，在公司的营业收入表中他一定尽了一部分力。正因为如此，就应该受到尊重。

回到正题，公司不给员工缴纳社保这件事，可大可小，毕竟关系到你以后的日常生活。身边时常有一些同事、朋友对于社保的问题都是一脸茫然，有点漠不关心，一关心起来，心里就立马跳出来N匹“草泥马”。公司给不给员工缴社保，真的不是公司缺钱，而是对员工在态度上的不看重、不尊重。

结束语

过完年，每个公司定会有一批人“迫不及待”要跳槽，跳槽的人更需要深思熟虑，是看重新公司的薪水，还是看重老板的为人。

【本文由“八点哥”发布，2017年2月4日】