《将心注入》一书讲述的是星巴克创始人历经一生精力创造星巴克的故事。其中经历曲折不可思议，对创业者的创业有绝对的指导性作用。
情怀固然不可少，但商业的战场却容不得天天吹嘘自己有情怀但产品做的特烂的创业团队。将心注入公司的运营，能会让你有机会站在胜利的舞台继续卖弄情怀。（此时必定是一片欢呼和赞扬）
一、这本书中让我获益最深的9个要点
1、财富不过是手段，人才是终极目的。如果不能用物质为我们的人民扩大机会的话，一切物质的丰裕对我们而言都毫无意义。
2、在企业经营中，激情来自拥有感、信任感和忠诚感。
3、每一段经历都为你的下一步做了铺垫，只是你不知道下一步是什么。
4、不管你的教养，你的价值观，你的指导原则是什么，你必须在初期阶段反复灌输这些原则性的东西，使得它能指导每一个决定，每一次招聘，每一个你所设定的阶段目标。
5、衡量一个人的最终尺度，不是看他顺顺当当的时候待在哪儿，而是看他在受到非难和争议的时候如何应对。
6、创新必须是互有关联的和激动人心的，否则便会像烟花一样，一瞬间灿烂过后，马上消散得无影无踪。
7、我们判断自己，是根据我们能够做到的事情。而别人判断我们，是根据我们已经做成的事情。
8、我们大多数人必须给自己创造机会，并且在别人尚未看到机会的时候就做好起跳的准备。
9、一旦你想好了要做的事情，就应该去找一个有从业经验的人。
二、5个可以运用到自己身上的方法
1、财富不过是手段，人才是终极目的。如果不能用物质为我们的人民扩大机会的话，一切物质的丰裕对我们而言都毫无意义。
4、不管你的教养，你的价值观，你的指导原则是什么，你必须在初期阶段反复灌输这些原则性的东西，使得它能指导每一个决定，每一次招聘，每一个你所设定的阶段目标。
5、衡量一个人的最终尺度，不是看他顺顺当当的时候待在哪儿，而是看他在受到非难和争议的时候如何应对。
6、创新必须是互有关联的和激动人心的，否则便会像烟花一样，一瞬间灿烂过后，马上消散得无影无踪。
9、一旦你想好了要做的事情，就应该去找一个有从业经验的人。
三、3个明天就可以开始做的方法
4、不管你的教养，你的价值观，你的指导原则是什么，你必须在初期阶段反复灌输这些原则性的东西，使得它能指导每一个决定，每一次招聘，每一个你所设定的阶段目标。
6、创新必须是互有关联的和激动人心的，否则便会像烟花一样，一瞬间灿烂过后，马上消散得无影无踪。
9、一旦你想好了要做的事情，就应该去找一个有从业经验的人。
四、一个500字的心得体会
《将心注入》是一本创业故事书，但其中的公司管理方法和经验却有奇用。在行业不太景气时打造出“星巴克”如此伟大的品牌，仅仅靠一腔热血是不可能的，诸多的管理方法也在其中起着无可替代的作用。
如今的大学生创业，普遍都是一个好创意+一腔热血+一笔启动资金+几个合伙人，折腾到能赚钱时也依然没有一个成系统的运营体系。
这极不利于一个公司的长期发展，因为品牌对于一个公司的发展越来越重要。任何没有品牌的公司，都只能做短期和边缘的市场，永远形成不了一个稳定的市场群。
《将心注入》一书中，提到在创业的初期不断的强调价值观和指导原则，并不是现在媒体上所说的吹嘘自己的情怀。
这是一个公司品牌的“根”，是公司长久生存必备的企业文化源头。虽然都是一些文字性的描述和看似像“鸡汤”的废话，却能影响到了任何一个人对公司的第一印象。
另外，企业还需要不断的创新，才能适应多变的社会环境。创新并不代表是追热点，追热点的效果只会如昙花一现，不会对公司的发展起到一丁点儿好处。
沉迷于爆发式增长用户量的阶段，会让公司整体倾向于“热衷热点，丧失自我”，由此让公司的整体方向发生大的倾斜，极不利于公司的发展。
在用人方面，正如书中所说：一旦你想好了你想做的事，就应该去找一个有从业经验的人。公司对于一个人才的培养成本远远高于雇佣有从业经验的人多出的薪酬。
但最后的最后，每个人都应该专注的对待创业，最好能够all in。因为机会总会不经意出现，如果第一次没有准备好，也许不会再有第二次。
愿所有创业者最终都能站在胜利的舞台上吹嘘自己当年的情怀！