大牛职说：如何回答HR：为什么你的绩点这么低？你有什么优势？

关于成绩，大学里面总有几种声音：

1、成绩很重要，快抓紧复习考试！

2、成绩不重要，不挂科就好。

3、看个人情况，有些人重要有些不重要。

你是哪种呢？绩点到底有什么影响？

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绩点的重要性

绩点，又称为GPA，是一种国际通行的学生成绩评估系统。

绩点对保研、留学等都有影响，大多情况我们可以查到具体条例，说明对绩点的门槛要求。

但是在找工作上，绩点又有什么看得见或看不见的影响呢？

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HR眼中的绩点代表什么？

以四大为例，四大校招是很重视绩点的，安永尤甚；

其他热门企业比如腾讯、网易等大厂的网申屏障中，绩点也有一定门槛；

金融行业更是指明要专业成绩优秀的同学；

……

总体来说，求职中，绩点不过关，你会少很多机会。

HR会关注3个代表成绩的指标：绩点（GPA）、专业排名、奖学金。

通过绩点了解你是否均衡发展，学习能力等；看专业排名了解专业能力，一般倾向于选排名前20%-30%的同学；奖学金也是综合实力的证明。

也许有人会感觉，都9102年了，还要唯成绩论吗！

不，绩点只是一个证明自己的途径，在同等条件下，绩点高就是你的优势！

如何弥补绩点的问题

如果不幸绩点不够优秀，我们该如何应对面对HR的心灵拷问？

其实能见到面试官，你的绩点就不是低到不能接受，而如何回答HR的问题，能让你少扣点分甚至加分呢？

首先，我们要明白HR想通过绩点了解什么：

你的学习能力

你制定目标并执行的能力

你的自主性和紧迫感

……

你要在回答中让HR相信，虽然绩点一般，但你有这些能力。

如何证明？我们需要积累别的优势，如实践实习、项目等实践经历，或者通过比赛、证书等证明自己的专业实力。

回答问题时，我们可以：

1、承认并反省自己的问题，并表示在积极解决。

2、简单1句话解释即可，不需要过度坦诚

3、直接将话题引向自己有优势的方面，表达出你在大学没有混日子，是有做事的。

那么，你认为绩点重要吗？

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