又到年底，很多小伙伴可能按捺不住，准备年后跳槽了。
跳槽意味着你要跳出自己的舒适区，重新开始；跳槽也意味着新的机会和更有诱惑力的收入。最好能立马能找到“活少事少离家近，收入又高的”工作。
在跳与不跳之间苦苦纠结，陷入苦思的状态，然后不得其解。那么有没有简单的思路来解决我们这个问题呢？先分析下：
A1:你是职场的哪个层级？
下图是曾经做过的职业发展通道规划图，按号入座，你属于哪一个层级？哪一个通道？
是不是有点看不太懂？那么用通俗一点的语言把它变得更简单一点，简化成以下三个阶段：
一：优秀个人管理
如果是个人管理，意味着你在追求的是个人的高效率。围绕个人管理，你在工作中应该参照学习金字塔原理来做汇报，做PPT，写邮件，处理琐碎事情，你用时间管理来让自己在工作时间关注重要且紧急的事情，高效快速的完成。
二：高效团队管理
如果你是团队管理，你在追求团队的成果。你知道每一个人的优点和缺点，知道什么事情谁适合去做，能够有效利用一切可以调动的资源，当然最重要的是人力资源；学习如果带领团队承接公司安排的项目任务，并在做任务的过程中争取一切对团队有利的资源；任务完成后，你整理工作绩效，组织根据你的过程记录对参与的成员论功行赏。
三：卓越组织管理
如果你是组织管理，意味着你能很好的领悟公司的战略决策，并能提前为这些战略进行基础建设，人才培养，流程建设，资源配备……你会提前储备这些东西，在公司发展的前进道路上等着。
这三个阶段，并没有工作年限，资历等关系，就直观的分析，你属于哪个阶段？这是第一个问题。
A2:跳槽属于自我需求还是环境需求？
自我需求也叫内在需求，是从自身利益出发产生的需求：
比如和上司相处不好， 工资水平低，和同事没法沟通，干的不开心，无法融入公司的企业文化……
环境需求意味着是你从公司的大环境出发，产生的需求：
比如工作任务太重，离家太远，经常需要加班，企业文化太狼性，竞争太激烈制度不完善，公司小团体太多，拉帮结派……
如果是外在需求，一般很难解决。公司是一个组织，组织的文化只能去适应，一般很难被改变，这在公司设立之处就已经设定了。这种情况下，你可以像你的上司提出你的疑惑，但是不要期待有解决的结果。那为什么还要提？你此时提出的疑惑，是一种学习的心态；如果你向你的上司抱怨公司的各种不好，加班太多，公司制度不完善，工资高低不公平，那么，你最好不要抱怨，而是附带上你的建议和解决方案（如果你是有权利这么做的话）。
少一些批判和抱怨，多一些建议和意见，这个是每一个专业职场人士应该具备的专业职场态度。
拿薪资水平来说，每家公司都有一个薪酬制度，每个岗位，级别都有相应的薪资参考标准，比如工作三年的，薪资一般是6K一个月，当然会根据你的能力进行小范围浮动，但是绝对不可能给你开到1W,因为HR做不到，她也没办法向老板解释。除非这个是稀缺复合型人才。或许有这种可能。
那如果是自身需求呢，这时候你就可以在自己身上找找原因了。
因为这些自身需求没有得到满足，现在不解决，你进入任何一家公司都会重新面对这样的问题，甚至还会更严重。这个时候如你跳槽，意味着其实是问题的逃避。可能你会解释："不是我的问题，是我的领导和同事都很差劲，我受不了和这些人一起工作!“
如果你找不到自己的任何问题，这才是你的最大问题。建议你多反思，复盘自己的职业生涯。
这时候如果你能和上司或者HR谈一下自己的现状，会是一个很好的学习改进的机会。可惜我们很多人直接放弃了这个过程，用跳槽来省略这个步骤。于是可以预见，下一份工作还是会遇到这个问题。
曾面试过一个技术开发工程师，三年的工作经验，薪资要求是1.5W以上。翻开简历，毕业到现在2年半，半年跳一次，其余一年跳一次。从刚开始的实习生3K，毕业后5K离职；跳槽到另一家1W的单位，干了一年不到，继续跳；新的单位1.5W，干了几个月，因为公司整体的融资链断裂，业务方向改变，让技术转岗到市场营销兼技术。工作三个月后，公司破产，失业，继续找工作……
小孩看对错，大人看利弊，要跳槽前，对照着这两个问题，结合自己的SWOT进行分析下，相信很快会有答案的。
比较的无非是机会成本和边际收益成本，如果我不跳槽会得到什么？那如果跳槽了呢，能得到什么？权衡分析，利弊自然显现出来。
我是燕妮,我想和你一样，喜欢自己，并喜欢这个世界。